وفّرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية نظام العمل السعودي لعام 2024 بصيغة PDF للمواطنين والمقيمين للاحتفاظ بهذه النسخة ليتمكنوا من الوصول إليها عند الضرورة. ويحتوي النظام المذكور على كافة المواد التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، كما يتضمن كافة الشروط والضوابط الخاصة باستقدام العمالة الوافدة والحصول على ترخيص مزاولة المهنة أمام الجهات المختصة في المملكة، وذلك منذ هو – هي. ، سوف تتعلم قانون العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

تمت الموافقة على النظام السعودي الجديد يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق 27 سبتمبر 2005م، وتم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ اعتماده، وهو النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية حتى اليوم لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، مواطنين ووافدين. ومنها تنظيم عمليات التوظيف وتوظيف غير السعوديين. يحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين عنصرًا مختلفًا.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

وفي المملكة العربية السعودية يتضمن إحدى وأربعين مادة لتوضيح آليات معالجة نظام العمل الصادر عام 1426هـ الموافق عام 2005م. تحدد هذه اللائحة اللحظة التي يصبح فيها العقد المؤقت عقد عمل يخضع لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة، وكذلك الجهات المسؤولة عن حل النزاع بين الأطراف المتنازعين حول وجوده. ويمكن الاطلاع مباشرة على هذا النظام وملاحقه، وقد تم نشره في السادس من ذي القعدة 1443هـ.

إقرأ أيضاً

قانون العمل السعودي للوافدين

يحتوي نظام العمل السعودي على كافة الضوابط والآليات التي تنظم عمل الوافدين في المملكة العربية السعودية، باستثناء العمال الوافدين الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد على شهرين، وذلك حسبما نصت عليه المادة السابعة من نظام العمل السعودي. نص نظام العمل والمادة الثالثة والثلاثون على أنه لا يجوز لغير السعوديين مزاولة أي مهنة إلا بعد الحصول على تصريح عمل، بعد استيفاء الشروط التالية

  • يجب أن يدخل العامل إلى المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
  • يجب أن يحصل العامل على تصريح عمل من الجهات المختصة.
  • ويجب أن ينتمي الوافد إلى فئة العمالة العادية التي تحتاجها البلاد، أو أن يتمتع بالمهارات المهنية أو الأكاديمية التي تحتاجها المملكة، رغم عدم وجود مواطن يتمتع بنفس المهارات.
  • يجب أن يكون الوافد تحت مسؤولية صاحب العمل، بالإضافة إلى توقيع عقد العمل.
  • وتقدر مدة إجازة العامل الوافد بـ 21 يومًا إجازة سنوية، وإذا بلغ خمس سنوات عمل، يرتفع رصيد إجازته السنوية إلى شهر كامل (30 يومًا)، بشرط عدم استخدامها بشكل مستمر.
  • جزء من الإجازة العارضة التي تخص العامل هي يوم واحد لحضور ولادة ابنه، أو ثلاثة أيام لزواجه أو لأسباب الوفاة.
  • لا يجوز لصاحب العمل حجز راتب الوافد أو جزء منه دون وجه حق أو مستند قضائي، ومن يخالف ذلك يعرض نفسه للمساءلة القانونية.
  • إذا بقي العامل على رأس العمل مدة (25) سنوات يستحق راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة، ومن تجاوز هذه المدة يستحق راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.

جدير بالذكر أن المادة 40 من نظام العمل السعودي نصت على أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل، بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم الإصدار والتجديد والغرامات المترتبة عليها. كما يتحمل صاحب العمل رسوم تغيير المهنة. ورسوم تذكرة المغادرة والعودة وكذلك تذكرة عودة المغترب إلى بلده فور انتهاء العمل.

إقرأ أيضاً

قانون العمل السعودي 2024 pdf

يفضل الكثير من المواطنين والمقيمين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على نسخة إلكترونية من نظام العمل بامتداد PDF والاحتفاظ بهذه النسخة للتعرف على نظام العمل في أي وقت يصعب فيه الوصول إلى الشبكة، ليتمكن هؤلاء العمال من الحصول على كافة حقوقهم وأداء كافة واجباتهم التي يحددها نظام العمل، ويمكنهم التوجه مباشرة إلى تشريعات العمل المذكورة بامتداد PDF “”.

إقرأ أيضاً

تعديلات نظام العمل السعودي 2024 pdf

يمكنك الاطلاع على كافة التعديلات التي تمت على نظام العمل السعودي من خلال الرابط “”، فاختر المادة التي تريد رؤيتها معدلة وانقر على “تعديلات على المادة”، وستظهر نافذة بأحدث التعديلات. التغييرات التي تم إجراؤها على المقالة، كما ستتمكن من عرض جميع المقالات التي تم تعديلها وتحريرها وتحميلها بصيغة PDF من خلال الرابط “”.

نظام العمل السعودي، هيئة الخبراء

يمكننا الانتقال إلى نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بالمملكة العربية السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية

  • انتقل إلى الموقع الإلكتروني لهيئة الخبراء “”.
  • الضغط على خيار الأنظمة السعودية في واجهة الموقع.
  • الضغط على المجلد السادس، ثم الضغط على “أنظمة العمل والضمان الاجتماعي”، ثم الضغط على “نظام العمل”.
  • انتظر حتى يقوم الموقع بتحميل النظام المطلوب.

إقرأ أيضاً

صلاحيات تحديد الجداول الزمنية وتعديل ساعات العمل.

تم إضافة تغييرات على نظام العمل السعودي فيما يتعلق بفترات العمل والوقت الذي يقضيه العامل في العمل، ومن أبرز هذه التعديلات

  • ألا تقل مدة العمل المصرح بها للموظف الوافد عن 8 ساعات يومياً، بواقع 48 ساعة أسبوعياً.
  • – تخفيض عدد ساعات العمل للوافدين خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات عمل يوميا، بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.
  • للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة الأجر.
  • – ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة في السنة.
  • الحد الأقصى ليوم العمل الأسبوعي هو 60 ساعة.

يرغب العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية بالحصول على نسخة من نظام العمل السعودي 2024 بصيغة PDF لتخزينها على أجهزتهم الذكية المختلفة ومن ثم الاطلاع عليها كلما لزم الأمر. ومن الجدير بالذكر أن المملكة اعتمدت هذا القانون خلال شهر سبتمبر 2005م، ويستمر العمل عليه اليوم مع بعض التعديلات الطفيفة.