ما هي مدة إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية 1445 يحق للمعلمين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في عدة حالات، سواء للمعلمين في القطاعين الحكومي أو الخاص. سنتعرف معكم على مدة إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة والمستندات المطلوبة للحصول عليها. الأذن.
محتويات
إجازة أمومة للمعلمات
إجازة الأمومة هي إحدى الإجازات الممنوحة للمرأة السعودية العاملة في قطاع التعليم. وهي إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويستحقها جميع المعلمين العاملين في المملكة عند اقتراب موعد الولادة، بموجب شهادة طبية مصدقة من إحدى الجهات الصحية المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
إقرأ أيضاً
كم تبلغ إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية
مدة إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية عشرة أسابيع كاملة. تبدأ هذه الإجازة قبل أربعة أسابيع من تاريخ الميلاد المحدد وتستمر لمدة ستة أسابيع بعد الولادة. تجدر الإشارة إلى أنه يحق للمعلمة أن تبدأ هذه الإجازة فور الولادة لمدة عشرة أسابيع، وفقاً لنظام العمل المصرح به في المملكة.
إجازة الأمومة في القطاع الحكومي
وينص نظام إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية على حصول المعلمات على إجازة تصل إلى عشرة أسابيع، توزع حسب رغبتهن، تبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من تاريخ الولادة. وفيما يلي مجموعة من النقاط التي يجب مراعاتها عند الاستفادة من إجازة الأمومة
- يحق للمرأة السعودية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى شهر كامل بعد انتهاء مدة الإجازة الأصلية، في حالة ولادة طفل مريض تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة.
- منع صاحب العمل من إنذار العاملة أو فصلها أثناء حملها وإجازتها.
- ولا يجوز للمرأة العودة إلى عملها إلا بعد ستة أسابيع على الأقل من الولادة، كما تستحق المعلمة تمديد إجازتها لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- يحق للمعلمة السعودية الحصول على فترة زمنية لإرضاع مولودها الجديد لا تتجاوز الساعة يوميا.
إقرأ أيضاً
وثائق للحصول على إجازة أمومة.
المستندات والأوراق اللازمة للحصول على إجازة أمومة هي التالية
- تاريخ الميلاد.
- وثيقة إخطار بالولادة.
- شهادة ميلاد الطفل.
- بطاقة العائلة.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص 2024
وتجدر الإشارة إلى أن إجازة الأمومة التي تستحقها المعلمة السعودية العاملة في القطاع الخاص لا تختلف إطلاقاً عن إجازة الأمومة الممنوحة في القطاع الحكومي، حيث أن مدة الإجازة عشرة أسابيع مدفوعة الأجر كاملة تبدأ بأربعة أسابيع. قبل الموعد المتوقع للولادة، ويستمر لمدة ستة أسابيع بعد الولادة. يمكن أن تبدأ الإجازة بعد ولادة المعلم.
إقرأ أيضاً
ما هي مدة إجازة رعاية المولود الجديد في السعودية 1445
لا تزيد مدة إجازة الأمومة للمعلمات العاملات في المملكة العربية السعودية عن ستة أسابيع من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة المتراكمة، وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي الذي يمنح العاملة السعودية كافة حقوقها. .
إقرأ أيضاً
شروط إجازة رعاية المولود الجديد للمعلمين في السعودية
الشروط الواجب توافرها للحصول على ترخيص رعاية حديثي الولادة للمعلمات السعوديات هي النقاط التالية
- – ألا يقل عمر الطفل عن شهرين ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
- ويجب الحصول على موافقة من المدير المسؤول.
- يجب تقديم طلب الترخيص قبل 15 يوما من تقديم طلب الترخيص.
- ويجب عند تقديم الطلب إرفاق نسخة من دفتر عائلة الطفل أو شهادة ميلاده.
- يتم الحصول على إجازة رعاية المولود الجديد بعد صدور قرار الموافقة الخاصة.
إقرأ أيضاً
طلب إجازة أمومة وأمومة للمعلمات بنظام التعرفة
يمكن طلب إجازة الأمومة والأمومة للمعلمات إلكترونيا بشكل كامل، وذلك باتباع الخطوات التالية
- انتقل مباشرة إلى موقع نظام الأسعار.
- تسجيل الدخول إلى الموقع.
- انتقل إلى علامة التبويب “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “سلطة الخدمة الذاتية”.
- انتقل إلى قائمة الطلبات.
- الضغط على زر “طلب إجازة أمومة”.
- أدخل المعلومات المطلوبة في المكان المخصص لها وتأكد من صحتها.
- إرفاق التقرير الطبي بصيغة PDF أو صورة.
- انقر على أيقونة “التالي”.
- تظهر رسالة توضح بالتفصيل حالة الطلب.
- الضغط على أيقونة “تنفيذ الطلب” لتقديم طلب الترخيص.
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على مقدار إجازة الأمومة للمعلمات في السعودية عام 1445، كما تعرفنا على شروط الحصول على هذه الإجازة.