ويمكن معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 من خلال ة قوانين العمل المعمول بها في المملكة اليوم، ولا بد من شرح شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. المكافأة في السعودية للقطاعين العام والخاص، وذلك بالاعتماد على مواد نظام العمل ونظام التقاعد المدني المعمول به في الوقت الحالي.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى المكافآت التي يستحقها جميع موظفي القطاع الخاص وفقا لمواد تشريعات العمل المعمول بها، بينما يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية خدمته في حال قيامك بذلك عدم استيفاء شروط الحصول على معاش تقاعدي شهري. وتهدف هذه المكافأة إلى ضمان استيفاء المتطلبات الأساسية للعيش الكريم في حالة ترك العمل لحين العثور على فرصة عمل أخرى.
إقرأ أيضاً
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي السعودية عام 1445هـ على العديد من العوامل المختلفة، أبرزها قيمة راتب العامل بالإضافة إلى المدة التي قضاها وسبب ترك الخدمة، وفيما يلي بعض التفاصيل حول هذه العوامل.
قيمة راتب العامل أو الموظف.
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام على أساس قيمة الراتب الأساسي الأخير، وتزداد قيمة المكافأة بزيادة الراتب الأساسي الأخير، بينما يتم احتساب قيمة المكافأة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام تعتمد مكافأة الخدمة لموظفي القطاع الخاص على آخر راتب أساسي، بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى التي يستحقها الموظف مقابل جهوده في العمل. التي تتعرض لها أثناء أو التي يتم تكليفك بها مقابل العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل.
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية حسب مدة خدمة الموظف إذا انتهت العلاقة التعاقدية بتقديم الاستقالة. لا يستحق الموظف شيئاً إذا كانت مدة خدمته أقل من سنتين، كما أن النسبة التي يعتمد عليها تحديد مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام تزيد وتنقص بحسب عدد السنوات التي يحملها الموظف. خدمته.
سبب انتهاء العلاقة التعاقدية.
يجب على صاحب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة كاملة لموظفي القطاع الخاص إذا قرر إنهاء العلاقة التعاقدية من جانبه، بينما يستحق الموظف أجزاء منها إذا ترك الوظيفة بالاستقالة ولم تصل خدمته عشر سنوات، وذلك إذا لم يترك العامل العمل لقوة قاهرة أو لأي سبب آخر منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445
ويمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 1445هـ إلكترونياً على النحو التالي
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني “حساب مكافأة نهاية الخدمة”.
- من بين أنواع العقود، اختر نوع العقد.
- اكتب سبب إنهاء العقد أو ترك الوظيفة.
- اختر راتب العامل.
- تحديد مدة الوظيفة بالسنوات.
- انقر فوق علامة المساواة الخضراء.
- تقوم الآلة الحاسبة بحساب مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة 1445
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعام 1445هـ في الحالات التالية
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة.
- في حالة الاستقالة مع أقل من سنتين من الخدمة.
- فصل موظف في القطاع العام لأسباب تأديبية.
حالات إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل 1445
ينتهي العقد بين العامل وصاحب العمل في عام 1445هـ حسب نظام العمل السعودي في الحالات التالية
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه بموافقة العامل الكتابية.
- وبمجرد انتهاء المدة المبينة في العقد، يتم تجديدها صراحة وفقاً لأحكام نظام العمل. ويستمر العقد لمدة جديدة في هذه الحالة.
- ينتهي العقد بإرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة بشرط وجود سبب مشروع.
- بلوغ العامل سن التقاعد ما لم يتفق الطرفان على العمل بموجب العقد بعد بلوغ هذه السن.
- وجود قوة قاهرة تجبر على إنهاء عقد العمل.
- عند إغلاق المنشأة بشكل نهائي أو إلغاء النشاط الذي يعمل به الموظف.
إنهاء عقد العمل من قبل العامل دون إخطار صاحب العمل 1445
يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية الموافق لعام 1445هـ دون إخطار العامل أو تعويضه أو منحه مكافأة نهاية الخدمة في أي من الحالات التالية
- إذا وقع من العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه، سواء وقع الاعتداء أثناء العمل أو لأسباب العمل.
- في حالة عدم التزام العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الانصياع للأوامر الشرعية.
- عدم التزام العامل بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر بشأن سلامة العمل والعمال، بعد إنذار العامل كتابياً عن مخالفته المتعمدة.
- ثبوت قيام العامل ببعض المخالفات أو ارتكاب أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قيام العامل عمداً بارتكاب أي فعل أو امتناع عن فعل يقصد به إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإخطار الجهات المختصة بذلك خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوع الحدث.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب أو لجأ إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم تعيين العامل خلال فترة التجربة.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة ثلاثين يوما من السنة التعاقدية، على أن يسبق انتهاء العلاقة التعاقدية إخطار كتابي بعد عشرين يوما من الغياب.
- إذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، بشرط إخطاره كتابياً بعد غيابه مدة عشرة أيام.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يؤديه.
- عندما يثبت قيام العامل باستغلال وظيفته بصورة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو منفعة شخصية.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون إشعار العامل 1445
يجوز للعامل ترك العمل عام 1445هـ دون إخطار صاحب العمل، مع الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة وجميع حقوقه الأخرى في أي من الحالات التالية
- عندما لا يلتزم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قد ارتكب غشاً وقت التوظيف فيما يتعلق بشروط العمل أو شروطه، وكذلك إذا ارتكب هذا الغش شخص نيابة عن صاحب العمل.
- في حال تكليف العامل بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه دون موافقته، في غير ظروف الطوارئ والحوادث؛ وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل آخر يختلف جوهرياً عن وظيفته لمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو المسؤول الإداري أو أحد أفراد أسرته اعتداء عنيفاً أو سلوكاً غير أخلاقي تجاه العامل أو أي فرد من أفراد أسرته.
- في حال كانت المعاملة التي تتم لصاحب العمل أو الشخص الذي يدير العامل تتسم بمظاهر القسوة أو الإهانة أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل، بشرط أن يتصرف صاحب العمل في وجود هذا الخطر ولا يتخذ الإجراءات التي تشير إلى إزالة الخطر.
- إذا ادعى صاحب العمل أو من يمثله أنه يبدو أن العامل هو الذي أخل بشروط العمل، سواء من خلال أفعال تصنف على أنها معاملة غير عادلة أو مخالفة لشروط العقد أو أي تصرفات أخرى.
رابط إلى حاسبة البقشيش في نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا التوجه إلى السعودية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية من خلال الرابط مباشرة لإدخال البيانات المطلوبة ومن ثم حساب قيمة المكافأة التقريبية.
المقالات المقترحة
ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية
يرغب العديد من الموظفين في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1445 حتى يتمكنوا من التحقق من حصولهم على كافة حقوقهم بمجرد انتهاء علاقة العمل التعاقدية. تجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة تحتسب على أساس راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وراتب شهر عن سنوات الخدمة التالية في النظام. العمل مع اختلاف ما يستحقه العامل حسب سبب إنهاء العقد ومدة الخدمة.