شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443 للقطاع الخاص والحالات المؤهلة للجائزة. تعمل الحكومة داخل المملكة العربية السعودية جاهدة من أجل الحفاظ على جميع حقوق الموظف. اما الموظف الذي يعمل في القطاع العام او الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص. وإلى أن يتحقق ذلك، فإنه يصدر قوانين لتنظيم العمل ومنح الموظف وصاحب العمل حقهما. كما أن مراعاة حقوق الموظف في العمل وأيضًا بعد الاستقالة من الأمور المهمة للمواطنين أيضًا. لذلك نجد أن معدلات البحث عن قوانين العمل تتزايد من قبل المواطنين وكذلك المغتربين داخل المملكة. حتى يعرف الموظف جميع حقوقه ويصل إلى جميع حقوقه كذلك. لذلك سوف نعرض اليوم في هذا المقال القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص. كما يمكنك التعرف على طريقة احتساب راتب التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد وشروط استحقاق الجائزة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443

يبحث جميع المواطنين والمقيمين داخل المملكة العربية السعودية الذين يعملون في القطاع الخاص عن قوانين تنظم حركة العمل. كما أن لكل موظف الرغبة في معرفة جميع مستحقاته وحقوقه المالية أثناء العمل وكذلك بعد تركه. المقصود بمكافأة نهاية الخدمة للموظف هو المبلغ الذي يتقاضاه العامل أو الموظف من صاحب العمل بعد انتهاء الخدمة. وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن حساب هذا المبلغ بالطريقة التالية

  1. طريقة الأجر في هذه الطريقة، يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة عن طريق الأجر وفقًا لآخر أجر حصل عليه الموظف أثناء الخدمة. أي الأجر الأساسي للموظف بالإضافة إلى علاوات السكن والمواصلات.
  2. طريقة المدة في هذه الطريقة، يتم احتساب مبلغ المكافأة بناءً على الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل. يتم احتساب هذه الفترة ابتداء من تاريخ استلام الموظف للعمل.

الحالات التي تستحق المكافأة

هناك عدد من الحالات التي حددتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية والتي تستحق مكافأة نهاية الخدمة. يمكن أن نذكر هذه الحالات على النحو التالي

  1. أولاً في حالة تقديم الاستقالة في هذه الحالة يجب على صاحب العمل منح الموظف المكافأة. في حال كان الموظف قد عمل لأكثر من عامين وفق نظام العمل السعودي.
  2. انتهاء عقد العمل عند إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب، يجب على صاحب العمل منح المكافأة للموظف أو العامل. يتم احتساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى. بالإضافة إلى السنوات التالية، يتم احتساب الأجور عن كل شهر كامل.