المادة 113 من قانون العمل السعودي للإجازة الشخصية الخاصة بالعاملين، حيث يحق للعامل أخذ إجازة شخصية وراتب كامل في نظام العمل السعودي، ولكن في بعض الحالات، فأنت مهتم بمعرفة المادة رقم 113 نظام العمل في القانون السعودي قبل التعديل وبعده بالإضافة إلى تحديد الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي.
محتويات
المادة 113 من قانون العمل السعودي
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي بتاريخ 6/5/1436 هـ، ويمكن الاطلاع على المادة 113 قبل التعديل وبعده من خلال ما يلي
المادة 113 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
نصت المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية قبل التعديل على ما يلي
- حق العامل هو حق طلب إجازة مدفوعة الأجر، في حالة رزقه الله بطفل، ولكن له الحق في يوم واحد فقط.
- يحق للعامل ثلاثة أيام إجازة بمناسبة زواجه.
- للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- كما تنص المادة 113 على أن صاحب العمل له الحق في طلب المستندات التي تشير إلى الحالات المذكورة.
المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل لتصبح قانوناً سعودياً بتاريخ 6/5/1436 هـ، ويمكن تحديد تعديل المادة 113 بما يلي
- تؤخذ إجازات المرأة العاملة التي تم تحديدها بموجب هذا النظام بعين الاعتبار.
- حق العامل في التمتع بإجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام، في بعض الحالات، على النحو التالي
- في حالة وفاة زوجته.
- أو أحد أصوله.
- أو فروعها.
- أو عندما تزوجت.
- للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزقه الله بطفل.
- حق صاحب العمل في طلب المستندات الدالة على الحالات المذكورة.
ما هي الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
حددت وزارة العمل السعودية الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي، ويمكن التعرف عليها من خلال ما يلي
- إجازة العيد الوطني السعودي، وهي يوم واحد فقط، وهي في 23 سبتمبر من كل عام. لا يتم تعويض إجازة العيد الوطني إذا وقعت بين إجازة العيد.
- مهرجان عيد الفطر الذي يستمر أربعة أيام.
- مهرجان عيد الأضحى الذي يستمر أربعة أيام.
- إجازة زواج العامل خمسة أيام ويتقاضى راتبه كاملاً.
- إجازة الوفاة، في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول مثل الأب والأم أو الفروع كالابن والبنت، وتكون لمدة خمسة أيام.
- إجازة العامل في المناسبات الشخصية، مثل إنجاب طفل جديد، هي لمدة ثلاثة أيام ويتقاضى راتبه كاملاً.
في الختام، تم تحديد المادة 113 من نظام العمل السعودي، حيث تم تحديد المادة رقم 113 من نظام العمل في القانون السعودي، قبل التعديل وبعده، بالإضافة إلى تحديد الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي.
ما هي مدة العدة (للمرأة العاملة التي توفي زوجها) وفق نظام العمل السعودي
فترة الانتظار للمرأة العاملة التي توفي زوجها في نظام العمل السعودي هي 4 أشهر و 10 أيام براتب كامل.
ما هي مدة إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي
العامل الذي توفي قريبه من الدرجة الأولى، مثل الجد أو الأب أو الأم أو الزوج، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
هل يحق لصاحب العمل طلب المستندات الدالة على تراخيص العامل في نظام العمل السعودي
نعم؛ يحق لصاحب العمل طلب المستندات الدالة على تراخيص العامل في نظام العمل السعودي، وذلك للتأكد من صحة طلباتهم.