ما هي مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة لكلا طرفي العقد الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ، لتنظيم جميع العلاقات بين العمال وأصحاب العمل في السعودية، ومن خلاله سيتم معرفة عقد العمل محدد المدة فيما يتعلق بانتهائه والمواعيد النهائية للإخطار بعدم- التجديد.

ما هي مدة الإخطار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة

لا يلزم إخطار العامل بعقد العمل محدد المدة، لأن العقد ينتهي بنهاية سريانه، حيث أنه وفقًا للمادة 55 من قانون العمل، ينتهي أي عقد عمل تم تحديده لفترة محددة. عند انتهاء الصلاحية. ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذها بعد انتهاء مدتها، يُنظر في العقد مرة أخرى لمدة غير محددة، والتي لم تنص على تجديد العقد لمدة معينة أو مماثلة، مع مراعاة أحكام القانون السابقة التي تنص على أن يكون العقد مكتوبًا وموثقًا ومحددًا للعمال المفوضين، وإلا فإن مدة العقد هي مدة تصريح العمل الموجود في أوراق العامل.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

تنص المادة 74 من نظام العمل في المملكة على حالات إنهاء عقد العمل وهي

  • اتفاق الإنهاء بين الطرفين بموافقة خطية من العامل.
  • انتهاء مدة العقد محدد المدة، ما لم يتم تجديده تلقائيًا بالوسائل الموضحة أعلاه.
  • حسب رغبة الطرفين في عقد العقود الدائمة.
  • في حال بلغ العامل سن الستين وهو في العمل للرجال و 55 سنة للنساء “وفي حال نص القانون على التقاعد المبكر يتم فصل العامل ويتقاضى تعويضات كاملة”.
  • في حالة بلوغ العامل سن التقاعد المشار إليه بعقود محددة المدة، يتم تمديد ذلك حتى نهاية العقد.
  • حالة قوة قاهرة خارجة عن إرادة الأطراف المتعاقدة.

حقوق العامل في حالة عدم تجديد العقد

ينص القانون على أن العامل يحصل على حقوقه من صاحب العمل بعد إنهاء العقد دون تجديد، وهي

  • الحصول على الراتب الكامل المتفق عليه في العقد.
  • تسوية حقوق العامل خلال مدة أقصاها أسبوع واحد فقط من تاريخ إنهاء عقد العمل.
  • في حالة إنهاء العامل لعقد العمل، يجب تصفية حقوقه في غضون أسبوعين.
  • سيخصم صاحب العمل من حقوق العامل الديون التي تعاقد عليها أثناء عقد العمل من تعويضاته أو حقوقه.
  • العمل لسداد أي ديون مستحقة لك ؛ بسبب عمل المبالغ المستحقة للعامل.

هكذا؛ ة قائمة حقوق العامل الذي تم إنهاء عقده دون تجديد، تنتهي هذه المادة، والتي أجيب بها على السؤال عن المدة التي يستغرقها إشعار عدم تجديد عقد العمل المحدد المدة، وحالات الإنهاء. عقد عمل محدد المدة.

أسئلة متكررة

  • كم مرة يحق لصاحب العمل أن يضع العامل تحت المراقبة

    يُحاكم العامل مرة واحدة مع نفس صاحب العمل مقابل نقود لم يتم الاتفاق عليها كتابيًا، لكن يشترط أن يكون الاختبار في منصب وظيفي جديد وانقضاء ستة أشهر على الأقل منذ الاختبار الأول.

  • هل يجوز لصاحب العمل إثبات العقود غير المكتوبة

    الأساس هو أن يتم إبرام العقود بين الطرفين المتعاقدين، وفي حالة عدم وجود عقد مكتوب، يحق للعامل فقط إثبات محتواه بجميع وسائل الإثبات للحصول على أجره.

  • متى يتم تحرير عقد العمل بين الأطراف المتعاقدة وفق نظام العمل

    الأصل أن العقد مكتوب من البداية ويحتفظ الطرفان بنسخ منه، ولكن إذا بدأ العمل بدون كتابة، يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل كتابة العقد في أي وقت، باستثناء العقود الحكومية. ، لأن قرار التعيين يلغي العقد.