شروط التأهل للمكافأة السنوية للموظفين 1444 هي من بين تلك التي يفضلها الموظفون المدنيون والعسكريون في السعودية، وذلك لمعرفة ما إذا كانت هذه الشروط تنطبق عليهم أم لا، ومن المحرم من هذه المكافأة. ضوء على هذه الشروط للصفوف دون العاشرة وما فوق.

شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين 1444

وضعت وزارة المالية في السعودية مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها من أجل الحصول على المكافأة السنوية للموظفين التي يتم صرفها سنويًا، ونراجع هذه الشروط أدناه

شروط الأهلية للموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة فأعلى

سيحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة فما فوق على المكافأة السنوية إذا تم استيفاء الشروط التالية

  • الحصول على تصنيف ممتاز في التقييم، بشرط ألا يقل التصنيف المذكور عن العام السابق لمنح المكافأة.
  • ستكون ترقية الموظف إلى المرتبة التي تليها مباشرة، أي الدرجة التي حدث فيها التصنيف.
  • لا تُمنح المكافأة للموظفين الذين تمت ترقيتهم بشكل استثنائي إذا كانت المنحة لا تنص على ذلك.

شروط الأهلية للموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة العاشرة فما دون

سيحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة 10 أو أقل على المكافأة السنوية إذا تم استيفاء الشروط التالية

  • يجب أن يحصل الموظف على تقييم جيد جدًا كحد أدنى، خاصة في العام الماضي قبل تاريخ استحقاق المكافأة.
  • يجب أن يبقى الموظف أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها بالفعل.
  • يجب ألا يزيد عدد الموظفين المستحقين للمكافأة السنوية عن 50٪ من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في كل رتبة.
  • يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لعقوبة تأديبية قبل عامين من تاريخ انتهاء الترقية.

وهنا نصل إلى نهاية المقال الذي يحمل عنوان شروط استحقاق المكافأة السنوية للموظفين 1444، وقد ذكرنا في سطوره الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظفون دون الدرجة العاشرة وما فوقها بالنسبة للمكافأة السنوية. .

أسئلة متكررة

  • متى يستحق العامل العلاوة السنوية

    للعامل الحق في مكافأة سنوية، سواء كانت درجة أقل من العاشرة أو أعلى، عندما يستوفي الشروط المذكورة أعلاه.

  • هل تستمر المكافأة السنوية

    نعم، يتم الاحتفاظ بالمكافأة السنوية على مدار العام للموظفين الذين يقومون بعملهم على أكمل وجه، وفي حالة عدم الامتثال، يتم حجب المكافأة لمدة ثلاثة أشهر.

  • متى تنتهي المكافأة السنوية

    تنتهي مكافأة العامل بتوقفه عن أداء وظيفته وانخفاض مستواه في العمل، أو عند وقوعه في أي من الأفعال المعممة الصادرة في هذا الشأن من الجهات المختصة.