معنى المكافأة السنوية. تُدفع المكافآت السنوية مرة واحدة في السنة للموظفين العاملين في المجالات الحكومية وكذلك في القطاع الخاص. وذلك لتحفيز الموظفين على العمل بجد في وظائفهم، وأداء واجباتهم وواجباتهم على أكمل وجه. ومن خلال الأسطر التالية من هذا المقال سنتحدث عن مقدار البدل السنوي للعاملين في القطاعين العام والخاص في السعودية.
محتويات
معنى المكافأة السنوية
هي نسبة أو مقدار الزيادة في رواتب الموظفين والعاملين في القطاع العام أو الخاص. وتأتي هذه الزيادة وفقاً لدرجات ورواتب الموظفين، حيث يزداد راتب الموظف كل عام بمعدل ثابت، حتى يبلغ سن التقاعد ويتقاعد من وظيفته. وتتراوح قيمة هذه الزيادة عادة بين 135 ريالا سعوديا وحتى 865 ريالا سعوديا.
متى يتم احتساب المكافأة السنوية
يتم احتساب المكافأة السنوية لموظفي القطاعين العام والخاص في السعودية في بداية كل عام جديد وتحديداً في نهاية شهر يناير من كل عام. حيث أنفق على حسابات الموظفين من خلال البنوك السعودية مع رواتبهم. وأنفقته السعودية لعام 1444 هـ في السادس والعشرين من يناير، وتأتي هذه الزيادة لتلبية متطلبات المعيشة والمعيشة، والوضع الاقتصادي للبلاد.
ما هو الفرق بين المكافأة والمكافأة
قد يربك بعض الناس أن المكافآت هي نفس المكافآت، لكن المفهومين مختلفان. كمكافآت هي تلك المبالغ المالية التي يتم إنفاقها بما يزيد عن راتب الموظف كل عام. بينما يتم دفع المكافآت مقابل اجتهاد العامل أو الموظف في عملهم وتميزهم في واجباتهم الوظيفية.
وهنا توصلنا إلى خاتمة مقالتنا بعنوان المكافأة السنوية. حيث نتعرف على مقدار المكافآت السنوية للموظفين السعوديين.
أسئلة متكررة
هل المكافآت السنوية تشمل قطاع التعليم
نعم، المكافآت السنوية تشمل قطاع التعليم في السعودية
هل المكافآت السنوية تشمل العسكريين في السعودية
نعم المكافآت السنوية تشمل العسكريين في السعودية