شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444، حيث حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية، وتعتبر هذه الشروط والضوابط أساس اختيار المستحقين لهذه الترقية، ومن ثم الحصول عليها. أصبحت الشروط الواردة في قانون العمل 1444 ذات أهمية كبيرة للكثيرين، من خلال هذه المادة سيتم إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة.

نظام ترقية 1444 الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام الترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت الوزارة الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات. كما تضمن النظام فرصة ترقية الموظف إلى الكفاءة العلمية، وذلك لا يتعلق بالفترة التي أمضاها فيها فقط، وتجدر الإشارة إلى أنه تم وضع مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية للجميع. العمال والموظفين على النحو المنصوص عليه في المادتين 48 و 53 من قانون العمل، والتي تنوي الوزارة من خلالها خلق حالة من المنافسة بين العمال.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444

تعتبر شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية حافزاً يمكن من خلاله للموظفين أداء العمل بطريقة مميزة، وشروط الترقية الاستثنائية هي الشروط التي يجب أن يستوفيها العاملون في القطاع. المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية، وكما ذكرت الوزارة، فإن الشروط هي كما يلي

  • لا يجوز ترقية الموظف بشكل استثنائي إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • يجب أن يكون لديه 4 سنوات من الخبرة بالرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 14 من قبل الوزير.
  • يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقيته استثنائية إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
  • يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية 55 عامًا بعد عام واحد في وظيفته الحالية.
  • لا يجوز ترقية العامل مرة أخرى إلا بعد مرور عامين على ترقيته الاستثنائية.
  • يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على مؤهل ممتاز أو ما يعادله.
  • أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف وظائف الخدمة المدنية، وذلك عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى مرتبة أعلى وقيمة أعلى من الوظيفة التي شغلها.

مكافأة ترقية استثنائية

مكافأة الترقية الاستثنائية هي ما ينقل الموظف من رتبته الحالية التي شغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى، وذلك وفقًا للسلم المحدد. إلى المراتب الأعلى الأخرى داخل السعودية، وهذا ما يحدث في حالة توفير جميع شروط الترقية الاستثنائية، بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية المتبع.

عروض ترويجية استثنائية

لا تشمل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية رتب الترقية الاستثنائية، ما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والمناصب الحكومية في المملكة، وذلك وفق الشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية.

خدمة منصة بيانات العمل الخاصة بي

منصة بيانات عملي هي منصة مقدمة لموظفي المملكة العربية السعودية، حيث يتم تزويدهم بمجموعة واسعة من الخدمات المتميزة، مما يوفر لهم الوقت والجهد ويسمح لهم بإنفاق معاملاتهم وفقًا للأنظمة الحالية. في الوزارات السعودية.

رابط لمنصة بيانات عملي

بدخولك منصة “البياتي” يمكن معرفة كل أخبار الوزارة وكذلك القضاء عن المعاملات المطلوبة، حيث توفر منصة بياناتي سلسلة من أهم الخدمات التي يحتاجها الموظف في مملكة البحرين. المملكة العربية السعودية، حيث يمكنك عرض وتحديث البيانات والمعاملات الأخرى.

كانت هذه كل المعلومات حول شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل رقم 1444 الذي يعتبر من أهم وأبرز المعلومات لكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات، وقد تضمنت هذه المادة الشروط وعدد من المهمات. معلومات لكل من يريد الحصول على ترقية استثنائية في السعودية.