الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية نقل الموظفين للقطاعات المستهدفة

ما الفرق بين التحول والخصخصة في النظام السعودي في الآونة الأخيرة، ازداد البحث عن الفروق البارزة بين النقل والتخصيص، خاصة بعد قرارات الحكومة الجديدة بشأن الآلية المستخدمة في نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات الخاضعة للتحويل والخصخصة، حيث أعلنت حكومة المملكة عزمها على التقديم. مفهوم النقل والخصخصة، بعد اعتماد نظام الخصخصة، وبالتالي لا يلزم معرفة أهم الفروق بين التحول والتخصيص، وإليكم هذه الاختلافات من خلال مقالنا.

الفرق بين التحويل والاحالة.

هناك العديد من الفروق الواضحة بين مفهومي التحول والتي تم توضيحها من خلال قواعد آلية نقل الموظفين السعوديين إلى القطاعات المستهدفة من التخصيص والتحول، ويكون التحول عندما يكون هذا النشاط في نظام العمل، ولكنه يظل كذلك. جهة حكومية، في حين أن الخصخصة هي شركة حكومية أو خاصة، وفي هذه الحالة هناك ضوابط ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع الموارد البشرية بشأن آلية تقييم هؤلاء الموظفين للتحول والتكليف معهم ؛ حتى لا يكون هناك ظلم في آلية المعايير، وإليكم أهم الفروق بين التحول والخصخصة على النحو التالي

شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة للتخصيص والتحول

فيما يلي شروط وضوابط نقل العاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة والنقل

• أن تدرج مدة خدمة العامل في نظام التقاعد المدني في مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمين.
• يجب ألا يقل الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف عند انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الأساسي الذي كان سيحصل عليه بعد الانتقال.
• يتم تعويض العامل عن رصيد الاجازة حسب نظام العمل الذي كان يخضع له قبل الذهاب الى نظام العمل.
• لا يجوز أن يكون الراتب الفعلي للموظف بعد انتقاله للقطاع الخاص أقل من الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
• الحصول على جميع الاشتراكات الاقتصادية ومكافأة تحتسب على أساس 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويجب ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع 4 رواتب أساسية.
• تعويض العامل عن رصيد إجازاته حسب النظام المهني الذي كان يخضع له قبل الالتحاق بنظام العمل.

ملحوظة من يجتازون هذه المعايير ويحق لهم الحصول على الجهاز الجديد وعمر خدمتهم أكثر من 25 سنة ؛ سيتم منحك خيار التقاعد المبكر وبدء عقد جديد مع هذه الجهة بناءً على نظام العمل ونظام الضمان الاجتماعي، أو ليشمل خدماتك، ويشمل هذا النظام حاملي الكوادر واللوائح التعليمية والصحية وأعضاء هيئة التدريس.

قواعد معاملة الموظفين في مفهوم المناوبة والتنازل.

وضعت الجهات المختصة أهم القواعد العامة لمعاملة الموظفين في نظام المناوبة والخصخصة، وذلك على النحو التالي

• يشمل النقل أو الخصخصة الموظفين والعاملين في القطاعات التي صدر بشأنها قرار التحويل أو الخصخصة.
• للموظف خيار عدم التحويل إلى الكيان الجديد ويتم معاملته وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القواعد والترتيبات.
• كانت القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة قد صدرت سابقاً عام 1429 هـ، وهذه القواعد حلت محلها.
• تضع السلطة المختصة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية معايير عادلة وواضحة لاختيار الموظفين.
• يشترط الكيان أن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين، والمبدأ هو أن يتم تجديد العقد بنفس الراتب والمزايا، ما لم يكن هناك سبب يقتضي خلاف ذلك.
• سيتم إبرام العقد وفقًا لنظام توظيف المتنازل له ووفقًا للأجور والمزايا الحالية، مع الأخذ في الاعتبار أن الراتب الأساسي والراتب الحقيقي ليسا أقل من الراتب الأساسي والراتب الحقيقي الذي يتقاضاه العامل.
• تُمنح المكافأة السنوية وفقًا للنظام الوظيفي للجهة التي ينتقل إليها العامل.
• ليس من الضروري تحويل جميع موظفي الوزارة إلى عقود، يمكن نقل نشاط معين إلى نظام العمل أو إسناد نشاط معين إلى القطاع الخاص.
• تُدفع الاشتراكات الاقتصادية للموظف إن وجدت ويعوض عن رصيد إجازاته ومكافأة نهاية الخدمة.
• يشمل النقل أو الخصخصة الموظفين والعاملين في القطاعات التي صدر أو سيصدر بشأنها قرار التحويل أو الخصخصة.
• لن يتم تطبيق التحول والخصخصة إلا في الأجهزة والقطاعات التي صدر بشأنها قرار، وسيكون ضمن مرحلة التنفيذ التي تحددها الجهة المختصة أو لجنة المراقبة على ألا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ صدور القرار.
• يلتزم الكيان بإبلاغ جميع الموظفين بالإجراءات والآليات التي سيتم اتباعها.

نصل إليكم هنا في نهاية هذا المقال، والذي من خلاله نتعرف على الفرق بين التحول والخصخصة في النظام السعودي، حيث توجد اختلافات واضحة بين هذين المفهومين لنقل الموظفين وفق نظام التحول والخصخصة، وأيضاً نقدم شروط نقل العاملين في القطاعات الخاضعة للخصخصة والتحول.