ما هو قرار رفع رواتب القطاع الخاص الذي بدأت فيه العمل في المملكة العربية السعودية حيث تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من القرارات التي تهم العاملين والموظفين في القطاعين الخاص والعام، بما في ذلك قرار زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص، والتي أثيرت حولها العديد من التساؤلات مؤخرًا، وهكذا سوف نعرض لكم تفاصيل قرار في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لعام 2022 م.

قرار زيادة أجور القطاع الخاص

قرار زيادة أجور القطاع الخاص هو القرار الذي اتخذته قبل خمسة أشهر. وكان ذلك في الثامن عشر من شهر نوفمبر من العام 2022 م وهو المطلوب بعد حساب من تقل رواتبهم عن 3000 ريال في نطاقات المواقع و 3000 ريال وأقل من 4000 ريال لنصف عامل، وكان وأشار إلى أن تطبيقه سيدخل حيز التنفيذ بعد خمسة أشهر من صدوره، وستكون المؤسسات قادرة على رفع نسبة نطاقات إذا أضافت سعوديين للمنشأة، ومر نحو 26 أسبوعًا. لضمان انتظام السداد، وكذلك نفس المدة في حالة خروج السعودي من المنشأة، بينما يرتفع معدل نطاقات فورًا للمنشآت التي كانت في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا.

موعد تنفيذ قرار زيادة أجور القطاع الخاص 2022

وحُدد موعد تنفيذ قرار زيادة رواتب الموظفين السعوديين إلى 4000 ريال، اعتبارًا من يوم الأحد. الموافق الثامن عشر من ابريل (ابريل) لسنة 2022 د. م / السادس من رمضان 1443 هـ. وذلك بهدف احتسابه كعامل في مناطق التواجد بالمنشآت، وعلى نفس المنوال كشفت إحصائيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للربع الأول من العام الجاري أن عدد السعوديين المشاركين في القطاع الخاص. قطاع 452282 سعوديا تقل رواتبهم عن 3000 ريال سعودي.

آلية احتساب العامل السعودي في نسبة الموقع 1443/2022

نعرض لكم هنا آلية احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج نطاقات

  • لا يحسب العامل السعودي في نسبة التوطين إذا كان الراتب الشهري أقل من 3000 ريال.
  • يُحسب العامل غير المتفرغ في برنامج نطاقات على أنه نصف سعودي في الجهة التي يعمل بها، وفق الشروط التالية
  • دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بحد أدنى للراتب الشهري 3،000 ريال.
  • لا يتم تضمين أكثر من كيانين في الوقف.
  • يحسب العامل السعودي بنسبة نصف العامل فقط في نسبة التجنس إذا كان الراتب يتراوح بين (3000 وأقل من 4000 ريال سعودي).
  • يُحسب العامل السعودي الذي يستخدم نظام العمل المرن لبرنامج نطاقات ثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي يعمل بها بشرط
  • أكمل ما مجموعه 168 ساعة عمل.
  • دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

نصل إليكم هنا في ختام هذا المقال الذي نتعرف من خلاله على قرار زيادة أجور القطاع الخاص الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والذي دخل حيز التنفيذ يوم الأحد الموافق الثامن عشر. ابريل من العام 2022 م