ما هي قرارات وزارة العمل الجديدة 1443 المعلن عنها مؤخرًا تم إجراء الكثير من الأبحاث مؤخرًا حول القرارات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة العمل والتي تهم العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية. ، والتي تعتبر من القرارات المهمة التي سنعرضها في موضوعنا الذي نتحدث فيه عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1443.

قرارات وزارة العمل الجديدة 1443

هناك العديد من القرارات التي أعلنت عنها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تحتوي على أمور مهمة للغاية، وهذه القرارات الجديدة تأتي من الوزارة وفقًا للتعديلات التي يتم إنتاجها لتحسين علاقة العمل بين صاحب العمل والعاملين فيه، وذلك من أجل حفاظا على حقوق العاملين في عدة قطاعات، ومن أهمها القرارات الجديدة في وزارة العمل السعودية هي الآتي

  • أدخلت وزارة الموارد البشرية العديد من التعديلات على 29 مادة من قانون العمل السعودي، وأضافت مادة جديدة هي المادة رقم 231، والتي تتضمن تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين، وغرامة لا تقل عن 200 ألف سعودي. ريال ولا يزيد عن 500 ألف ريال سعودي لمخالفي أحكام المادة التي لا تسمح لأي مواطن طبيعي أو اعتباري بمزاولة الأنشطة العمالية للمواطنين السعوديين، أو توظيف العمالة الوافدة دون الحصول على ترخيص، ومرتكبي جريمة معفاة من العقوبات المترتبة على ذلك.
  • كما نصت الإصلاحات الجديدة على أن العامل الذي يرغب في الاستقالة من الوظيفة يجب أن يقدم طلبًا كتابيًا، حيث سيكون الطلب ساريًا في حالة مرور أكثر من 30 يومًا على تقديمه دون إخطار المتقدمين بقبول الطلب. الاستقالة، حيث أتاحت التعديلات الجديدة لأصحاب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة شهرين في حال اقتضت مصلحة الوظيفة بقاء العامل الذي قدم طلب الاستقالة، طالما أنه تم تأجيله خلال بعد ثلاثين يومًا من تقديم الطلب.
  • أعطت التعديلات لصاحب العمل الحق في منح الموظفين إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع بدل إضافي بنسبة 50٪ من الراتب، والاستفادة من التعديل للعامل الذي يعمل في نظام ساعات العمل الإضافية، بشرط أن يكون العامل يوافق على الإجراء.
  • يتم احتساب جميع ساعات عمل العامل أثناء الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع بساعات إضافية.
  • تمت زيادة أجور العاملات اللاتي يأخذن إجازة للحصول على أجر كامل لمدة 14 أسبوعًا يمكن توزيعهن كما يحلو لهن على مدار العام بدلاً من 10 أسابيع.
  • يقوم صاحب العمل بدفع جميع الرسوم المقررة لاستئجار العمالة الوافدة وكذلك رسوم الإقامة وتصريح العمل ورسوم الصرف والتجديد ورسوم التأخير وتكلفة تذكرة عودة العامل إلى بلده الأصلي في حالة إنهاء العمل. علاقة العمل. علاقة العمل.
  • تُلغى تعديلات معدلات تأشيرة خروج وعودة العامل التي تتحملها المنشآت والتي يتحملها العامل.
  • تحظر المادة 61 على صاحب العمل القيام بأي ممارسة تستثني أو تحابي العمال على شكل تمييز، سواء على أساس العرق أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو السن، أو الممارسة التي تضعف مبدأ تكافؤ الفرص.
  • يحظر تزيين راتب أي عامل أو جزء منه بدون مستند من المحكمة، كما يمنع تشغيل أي عامل سخرة، ويجب معاملته باحترام دائم.
  • يحظر على صاحب العمل قول أو فعل ما يسيء إلى كرامة العمال ويهينهم، وعليه أن يوفر للعمال المسكن الملائم ووسيلة النقل المناسبة من محل الإقامة إلى مكان العمل، ويمكن الاستعاضة عنها بما يلي وسيلة نقل ببدل نقدي يدفعه العامل مع أجره.

تعديلات نظام العمل الجديد 1443

تم خلال هذا الشهر الإعلان عن خمسة إصلاحات جديدة، تعتبر من الإصلاحات المهمة التي تم إقرارها لضمان مصلحة العمل وصاحب العمل والعامل، وهذه الإصلاحات الجديدة هي كالتالي

  • تعديل المادة الثانية الخاصة بتعريف العامل والتي تشمل أي شخص طبيعي، رجلاً كان أم امرأة، يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، حتى لو كان بعيداً عن إشرافه.
  • عدلت المادة 3 ونصّت على أن “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس، الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء في أداء العمل أو في التوظيف أو الإعلان عنه.
  • عدلت المادة 74 فقرة رابعة حيث نصت على “بلوغ سن التقاعد وفق احكام نظام الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن”. علما بأن المادة 38 من قانون الضمان الاجتماعي قد تم تعديلها لتعادل سن التقاعد للرجال والنساء (60 سنة).
  • تنص المادة 155 في إصلاحها الجديد على ما يلي “لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من فصلها أثناء حملها أو إجازة الأمومة لأنها تشمل مدة مرضها الناجم عن أي منهما، بشرط أن يكون المرض مثبتًا بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تزيد مدة غيابهم عن 180 يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
  • المادة 156 (156) ملغاة.

هذه كل المعلومات عن قرارات وزارة العمل الجديدة 1443، كما أوضحنا لكم ما هي التعديلات التي أدخلت على نظام العمل الجديد 1443 والتي من خلالها ستتمكنون من معرفة أهم القرارات التي أعلنت عنها الوزارة العمل من شبه الجزيرة العربية.