تعتبر المادة 41 من قانون العمل السعودي في لائحته التنفيذية من أهم المواد القانونية التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل حفاظاً على حقوق الطرفين، وهو الهدف الأساسي لنظام العمل. أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال للتعامل مع الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وجميع دول العالم، بهدف تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عنه. هذه الظروف.
محتويات
المادة 41 من قانون العمل السعودي
في اليوم العاشر من رمضان عام 1443 أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً بإضافة المادة 41 أ، وذلك لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل أثناء مواجهة أوضاع استثنائية في الدولة. . الظروف أو القوة القاهرة. شريطة أن يستمر العمل في هذه المادة ما دام الوضع أو الظرف الذي حفز تنفيذه قائمًا، وعندما يتوقف هذا الموقف، يتوقف عمل هذه المقالة، ويعود الأطراف في العلاقة التعاقدية إلى ما كانوا عليه قبل الوجود. من تلك الظروف. عرّف القرار القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو الاستجابة له”. في حالة استحالة الوفاء بأي من الالتزامات خلال فترة القوة القاهرة، يتم إنهاء العقد إذا استمرت القوة القاهرة طوال الفترة. مدة العقد، والالتزامات المنصوص عليها فيه مستحيلة التنفيذ وليست صعبة فقط. من أهم أخبار تن هذه المادة فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل أحكام الفقرة الخامسة من المادة التي
“في حالة قيام الدولة، بحكم منصبها أو بناءً على ما أوصت به منظمة دولية مختصة، باعتماد تدابير تتعلق بحالة أو ظرف يتطلب تخفيض يوم العمل، أو اتخاذ تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو الظرف، والتي تم تضمينها في وصف القوة القاهرة الواردة في الرقم 5) من المادة 74 من النظام، يتفق صاحب العمل مبدئيًا مع العامل – خلال الأشهر الستة التالية لبدء هذه الإجراءات – على أي مما يلي
- تخفيض الراتب بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلي.
- منح العامل رخصة تحسب من أيام الإجازات السنوية التي تناسبه.
- منح العامل ترخيصاً استثنائياً وفقاً لأحكام المادة (مائة وستة عشر) من النظام.
إن إنهاء عقد العمل لاحقًا غير مشروع إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من إعانة حكومية للتعامل مع هذا الوضع. وذلك بما لا يخل بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
تعليق المادة 41 من لائحة نظام العمل السعودي
أعلن في المملكة العربية السعودية، يوم الأربعاء 13 يناير 2022، وقف تطبيق المادة 41 التي أضيفت إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أضيفت بناءً على القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية المتخذة. من قبل حكومة المملكة في ظل تزايد الأوضاع التي تعرضت لها المملكة وجميع دول العالم من انتشار فيروس كورونا.
تم دمج المادة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كجزء من جهود الحكومة للسيطرة على تداعيات الوباء الذي ابتليت به المملكة. بموجب هذه المادة، يمكن لأصحاب العمل تخفيض أجور العمال أو منحهم إجازة بدون أجر أو بأجر لفترة محددة. بدأ العمل بهذه المادة في أبريل 2022، وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة، وتحديداً في أكتوبر 2022، أعلنت وزارة الموارد البشرية تمديد أحكام هذه المادة لستة أشهر أخرى، لكن صدر قرار بذلك. وقف العمل في هذا المقال بناء على التطورات التي شهدها سوق العمل السعودي خلال تلك الفترة.
أبرز أحكام المادة 41 من قانون العمل
تنظم المادة 41 من لائحة تنفيذ قانون العمل – كما قلنا – العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في ظل الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي تمر بها الدولة، وتسري أحكام هذه المادة. طالما استمرت القوة القاهرة. تضمنت هذه المادة سلسلة من الأحكام أبرزها
- وانطلاقاً من أن الراتب هو الأجر الذي يجب على العامل دفعه مقابل أداء واجباته العمالية، ونظراً لأن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تتطلب تخفيض العدد اليومي أو الأسبوعي الذي يؤديه العامل فعلاً، يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية التي يؤديها.
- وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز تخفيض الراتب 40٪ من الراتب الحقيقي الذي يستحقه العامل.
- سيتم تخفيض الرواتب خلال الأشهر الستة التالية لتفعيل الدولة لظروف القوة القاهرة، وسيتم تعليق هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة سريان هذه الأحكام.
- يجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخفيض الراتب.
- لا يجوز للعامل رفض قرارات تخفيض الراتب إذا لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإذا تجاوزه يجوز له الاعتراض على التخفيض إلى ما بعد الحد الأقصى.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة خلال الأشهر الستة التالية لتنفيذ القرار أو جزء منه.
- خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها صاحب العمل في ظروف استثنائية، يتقاضى العامل الراتب المقرر له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
- لا يجوز للعامل الاعتراض على منح إجازات سنوية خلال تلك الفترة بحسب ظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل.
- خلال هذه الفترة، يمكن للعامل الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر عند الموافقة، وحقيقة استنفاد رصيد إجازته السنوية لا تمنعه من الحصول على إجازة بدون أجر.
- يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا تجاوزت مدة الإجازة الاستثنائية عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على عدم تعليقه إذا تجاوزت تلك المدة في ظروف استثنائية.
- في حالة الإنهاء غير القانوني للعقد خلال فترة القوة القاهرة، يمكن للطرف المتضرر الحصول على الحصص التي تناسبه وفقًا لقانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الراتب المستحق قبل تطبيق التدابير الاستثنائية بسبب القوة القاهرة.
- يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تمنحها الدولة للقطاع الخاص.
حالات إنهاء عقد العمل لظروف استثنائية
سمح لكل من العامل وصاحب العمل بإمكانية إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية في حالات محددة، وشريطة استيفاء سلسلة من الشروط، بحيث يكون لأي من طرفي العقد الحق في إنهاء العقد بموجب هذه الشروط. الظروف، يجب استيفاء جميع الشروط معًا، وفي حالة فقدان أحدها وإنهاء عقد العمل، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم عن الإنهاء غير القانوني للعقد، وذلك على النحو التالي
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط وهي
- مسار الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر، واستمرار الظروف التي دفعتها.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بمعالجة هذه الظروف، بما في ذلك تخفيض الأجور، ومنح الإجازات الاستثنائية للعمال، ومنح الإجازات الاستثنائية.
- إثبات عدم استفادة صاحب العمل من الإعانات التي تمنحها الدولة للتعامل مع الظروف الاستثنائية.
- يحق للعامل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين، وهما
- مسار الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر، واستمرار الظروف التي دفعتها.
- استنفاد جميع الإجراءات المتعلقة بمعالجة هذه الظروف، مثل تخفيض الراتب، ومنح العامل إجازات سنوية واستثنائية، والتزام العامل بهذه الإجراءات.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالأحكام الواردة في الإجراءات لظروف استثنائية، يمكن للجهات الرقابية فرض غرامة قدرها 10000 ريال سعودي عن المخالفة الواحدة.
المادة 41 PDF
المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتعامل مع الظروف الطارئة والقوة القاهرة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل . يمكن مشاهدة النص عن طريق تنزيله بصيغة pdf.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. من خلاله علمنا إجابة سؤال ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي، عندما ألغيت هذه المادة وأهم أحكامها.