الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية واضح في العديد من القضايا الأساسية التي تجعل الأخيرة غير مرغوب فيها لكثير من الناس ؛ وبالتالي، سيتحول العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى نظام التوظيف الذاتي، الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية وبما يتناسب مع القطاع الصحي، الذي ينوي استثمار كل الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين ومواطني أراضيهم، ورفع مستويات الخدمة التي تقدمها الجهات الحكومية والرسمية في المملكة.
محتويات
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية
يعمل العديد من موظفي المملكة العربية السعودية لحسابهم الخاص، ويعتبر صاحب العمل الخاص موظفًا لديه عقد سنوي يتم تجديده تلقائيًا ويحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها ثلاثون يومًا وخمسة أيام أخرى مصنفة على أنها إجازة إلزامية. بينما ينتسب موظفو الخدمة المدنية إلى الجدول ويتمتعون بالعديد من المزايا ومنها الراتب التقاعدي والتصاريح الرسمية بأنواعها. وتجدر الإشارة إلى أن التصاريح الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من تلك الخاصة بالعاملين لحسابهم الخاص، في حين أن الفارق الجوهري هو أن معاش العامل المستقل يُدفع من خلال آخر راتب أساسي مضروبًا في عدد الأشهر ومقسومًا على العدد 480. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، فإن راتبهم التقاعدي هو آخر راتب أساسي مضروباً في عدد سنوات الخدمة ومقسوماً على أربعين.
الفرق بين الأطباء العاملين لحسابهم الخاص وأطباء الخدمة المدنية
يشترك العمل الحر في عدد الساعات المحددة للعمل مع الخدمة المدنية، ولكن ترقيات العمل الحر تكون أسرع وأفضل، وضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف، على عكس وظيفة التوظيف الذاتي. عام، حيث يتم الانتقال إلى وظيفة أخرى يمكن أن يكون المكان مصحوبًا بالترقية، ويمكن لأطباء الخدمة الذاتية أيضًا الحصول على مكافآت. نهاية الخدمة أعلى من تلك الخاصة بالموظفين الحكوميين، ويتم إبراز لامركزية الخدمة الذاتية ؛ وهذا يعني أن اتخاذ القرارات والإجراءات أسرع وأفضل.
ما هو العمل الحر في الجامعات
هناك ما هو معروف في بند التوظيف المباشر في الجامعات وهو جدول المرتبات المعتمد في التسلسل الإداري وحسب مركز المستفيد أما العمل الحر المعمول به حاليا في قطاع الصحة في يُعرَّف بأنه برنامج حكومي يهدف إلى تزويد المؤسسة أو الكيان التشغيلي بالقدرة والمرونة لإدارة نفسها بشكل بناء، وفقًا للميزانية المحددة مسبقًا، يمكن للموظفين العموميين أيضًا البقاء في نظام الخدمة أو الانتقال إلى أنفسهم. – التوظيف باتباع الخطوات التالية
- تعبئة نموذج طلب التحويل الطوعي وتقديمه إلى فريق الموارد البشرية بالتجمع.
- يقوم فريق الموارد البشرية بوضع الموظف في إحدى المناصب الوظيفية ببرامج التوظيف الذاتي، ويقوم بإعداد عرض العمل، مع تحديد المستوى والمؤهلات التي تتوافق مع الموظف وفق آلية المنظمة لذلك.
- إذا تم قبول العرض، يقدم الموظف طلبًا للاستقالة من الوظيفة الحالية ويبدأ إجراءات التعيين في وظيفة حرة.
هل العمل الحر عمل حكومي
لا تعتبر الوظائف التي تعمل لحسابها الخاص وظائف حكومية ولكنها تخضع لعلاقات تعاقدية يتم فيها إبرام عقد بين الموظف الذي يعمل في القطاع الصحي والوزارة نفسها، وأن تقييم أدائك الوظيفي في العام الماضي لا يقل عن جيد جدًا، والفئة المستهدفة للتحويل الطوعي خلال هذه الفترة هم جميع المسؤولين الذين يعملون في المستشفيات ومراكز التجميع الصحي والذين تقل أعمارهم عن خمسة وعشرين عامًا.
عيوب التشغيل الذاتي
لا يمكنك إخفاء سلسلة من العيوب المرتبطة بالعمل الحر وإيجابياته وسلبياته، مما يجعل الذهاب إلى العمل فيه أمرًا يتطلب تفكيرًا عميقًا.
- الموظفون الذين ينضمون إلى العمل الحر لا يمكنهم التقاعد، وهو أحد أكبر العيوب في هذا النظام، والتي يعتبرها البعض غير عادلة لهم.
- بعد الذهاب إلى الخدمة الذاتية، لا يمكن للموظف الاستفادة من جميع سنوات الخدمة السابقة في الخدمة المدنية لغرض التقاعد المبكر.
نظام تشغيل مستقل جديد
كانت أهم القوانين الصادرة في لائحة العمل الحر الجديدة هي جعل يوم العمل في المستشفيات ثماني ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع، على أن يكون يوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمية للموظفين وبما يتناسب مع الورديات ومهمة النقل. كما تم إصدارها فيما يتعلق بإجراءات التوظيف، واختيار العاملين في جميع الفئات، والتدريب الذي يجب توفيره لجميع الموظفين من أجل تأهيلهم ورفع كفاءة العاملين بالمستشفى بشكل نهائي من خلال منحهم الدراسية الداخلية أو الخارجية.
بهذا نصل إلى خاتمة المقال الخاص بالفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية والذي يوضح أهم البيانات العامة في هذا الصدد والعيوب الخاصة بالعمل الحر والنظام الجديد لهذا النظام.