وافقت الحكومة السعودية على تعديلات 2022 على عدد من المواد المدرجة في قانون العمل السعودي، حيث تهدف المملكة إلى العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال، سواء كانوا مواطنين أو مواطنين. المغتربين، وكفالة حقوقهم والالتزام بالواجبات المفروضة عليهم، بالإضافة إلى ضمان استقرار علاقات العمل بين العمال وأصحاب العمل.

نظام العمل السعودي

قانون العمل، أو القانون السعودي، هو القانون الذي ينظم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية، ويبين الحقوق والواجبات المفروضة على كل من طرفي العلاقة، وهي العمال وأصحاب العمل، سواء كانوا مواطنين أو مواطنين. الوافدين للعمل في المملكة صدر قانون العمل الحالي بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 52 الصادر في الثالث والعشرين من شعبان لسنة 1426 هـ بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر في العشرين من شهر شعبان. – اثنان من شعبان لسنة 1426 هـ. يتكون نظام العمل السعودي من خمسة عشر فصلاً ينظم كل منها موضوعاً يتعلق بالعمل، ومن أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي

  • تنظيم عمليات للمواطنين السعوديين.
  • أحكام تنظيمية لتوظيف العمال الأجانب.
  • تدريب وتمكين العاملين للاستفادة من الموارد البشرية المملوكة للمملكة.
  • ظروف العمل وظروف العمل.
  • ترتيبات العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي.
  • أحكام الحماية من الأخطار المهنية والحوادث المتعلقة بالعمل أو أثناءه.
  • أحكام حوادث العمل، وتعويض العمال عن حوادث العمل.
  • الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل أثناء ممارسته لعمله، والتعويض عن هذه الحوادث.
  • الرواتب والأعياد المستحقة للعمال.
  • الخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
  • الأحكام المتعلقة بتوظيف النساء.
  • العقود البحرية.
  • فوائد العمل في المناجم والمحاجر.
  • النزاعات العمالية والجهات التي تحلها والأحكام التي تنظم عمل هذه الهيئات.
  • عقوبات مخالفة أحكام النظام.

إصلاحات نظام العمل 2022

تعمل المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل صحية تتوافر فيها عناصر تحفظ حقوق العمال والعاملات على حد سواء، لأن بيئة العمل المستقرة تعمل على استقرار العمل، الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على الاقتصاد الوطني ويجذب الاستثمار والجيدة. التوظيف أدخلت الحكومة السعودية العديد من التعديلات على القانون لمواكبة التغيرات الحاصلة في سوق العمل، وخلال عام 2022 أدخلت الحكومة السعودية العديد من التعديلات على نظام العمل.

تعديل أحكام عمل المرأة في نظام العمل السعودي

تضمن نظام العمل مادتين تنظمان العمل في الأماكن الخطرة والساعات المتأخرة في المادتين 149 و 150. حيث نصت المادة 149 على “يحظر تشغيل النساء في المهن والوظائف الخطرة والضارة، ويحدد الوزير بقرار من المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة، وهذا من شأنه أن يعرض المرأة لأخطار أو أذى محدد، مما يجبرها على حظر أو تقييد عملها في ظل ظروف خاصة، كما تنص المادة 150 على أنه “لا يجوز للمرأة أن تعمل خلال فترة ليلة لا تقل عن 11 ساعة متتالية، إلا في الحالات التي يُنص فيها على ذلك “. قرار من الوزير

وأدخل إلغاء هاتين المادتين، واستبدلهما بمادة جديدة، المادة 131 مكرر، التي تنص على أن “يحدد الوزير بقرار منه المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة أو تعرض العامل. لخطر أو ضرر غير عادي، والفئات المحظورة – بشكل دائم أو مؤقت. ” – عمليتك في نفس أو عملك في نفس تخضع لشروط خاصة، بما في ذلك الحاجة إلى تحديد ساعات العمل لأي من هذه الفئات، وفقا لالتزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية.

من خلال هذه المادة عهد نظام العمل بمهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب ضررًا غير عادي للعامل، كما يحدد الوزير الفئات التي لا تستطيع مزاولة تلك المهنة لخطورتها، والتي يصدر بشأنها الوزير المختص قرارات بشأنها. تنظم هذه الأمور ويلتزم بها أصحاب العمل والشركات والعمال في مناطق ومدن المملكة المختلفة.

إعدادات نظام العمل الجديدة

أعلن قبل عدة أشهر في المملكة العربية السعودية أنه بصدد إلغاء نظام الكفالة، الذي كان أساس العلاقة بين رجال الأعمال السعوديين والعمال الوافدين من جميع أنحاء العالم، بعد سلبيات هذا النظام. نشأت، مما أدى إلى عدم قدرة المملكة على توظيف الكفاءات في مختلف المجالات من جميع أنحاء العالم. في جميع أنحاء العالم، من لا يوافق على الخضوع لهذا النظام، وقد أوضحت الحكومة السعودية أنه بعد إلغاء نظام الكفالة، فإن التحكيم في العلاقة بين العمال وأصحاب العمل سوف يعتمد فقط على عقد العمل. ويعني إلغاء العديد من التغييرات على نظام التوظيف السعودي، ومن المتوقع أن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2022، وتحديداً في منتصف مارس من العام المقبل. وتضمنت التعديلات الجديدة جملة من الأحكام التي تفيد العمالة الوافدة للسعودية، ومن أهمها

  • السماح بنقل الوظيفة للعمالة الوافدة إلى المملكة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل بعد انتهاء مدة عقد العمل، ولكن يكفي أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل إلكترونياً. بدلاً من ذلك، تعمل الحكومة على وضع ضوابط تتعلق بالإنهاء. .
  • تركها والعودة إليها وفق قانون الكفيل يتطلب موافقة الكفيل، حيث لا يمكن للعامل مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل، ويجري العمل على تعديل هذا الأمر ليحق له الحصول على تأشيرة المغادرة والعودة لمجرد الإخطار دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
  • الخروج النهائي من المملكة بعد انتهاء عقد العمل، أو خلال مدة سريان العقد، مع كل ما يترتب على إنهاء العقد بعد انتهائه، سيكون حقًا للعامل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

وهنا انتهينا من المقال. من خلالها تعرفنا على إصلاحات قانون العمل لعام 2022، وكذلك الإصلاحات المتعلقة بالمرأة في نظام العمل، وكذلك الإصلاحات المتعلقة بالعمال الوافدين في المملكة.