المادة 98 من قانون العمل العربي، والتي تعتبر من الأنظمة التي تنظم علاقة العمل مع أصحاب العمل، لذلك من الضروري معرفة تفاصيل أنظمة العمل التي يمكن للعامل من خلالها الحفاظ على حقوقه في العمل، وصاحب العمل أيضًا. . تحتفظ بحقوقك في العمل، لذلك سنتعرف اليوم على تفاصيل المادة 98 من قانون العمل السعودي.

المادة 98 من قانون العمل السعودي

وأكدت المادة 98 أنه لا يمكن زيادة ساعات العمل خلال فترة العمل بأكثر من 8 ساعات في اليوم، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد الساعات خلال الأسبوع 48 ساعة. أما العمل في شهر رمضان المبارك، بسبب الصوم. الأشخاص، يتم تقليل عدد ساعات العمل، يصبح عملهم يوميًا ست ساعات بدلاً من ثماني ساعات، بإجمالي أسبوعي 36 ساعة بدلاً من 48 ساعة في اليوم، كما ينص البند رقم 98 على أن العامل لا يمكنه فعلاً العمل أكثر من ذلك. أكثر من 8 ساعات في اليوم، وإذا اعتمد صاحب العمل على المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي، وانخفض عدد ساعات العمل فعليًا خلال شهر رمضان المبارك بحيث يتم ذلك. لا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

في حالة عدم عمل العامل بشكل مستمر واتسمت جودة العمل بالخطر والضرر، يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المحددة إلى سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات، ويتم توضيح ذلك بإسهاب بقرار وزاري وفق بالمادة 99.

صادقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدم جواز تخفيض أجر العامل دون تخفيض يوم العمل، مع ضرورة أن يكون التخفيض في ساعات العمل متناسبا مع تخفيض الراتب مهما كانت وسيلة القيام بهذا العمل. . بشري، أن يذهب التخفيض من 1٪ إلى 40٪ من قيمة الراتب.

المادة 99 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 99 على أن عدد ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 89 يمكن زيادتها إلى تسع ساعات في اليوم في بعض الوظائف ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في حالات العمل الخطير والشاق. يجوز زيادة يوم العمل المنصوص عليه في المادة 98، ويقتصر هذا النظام على تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمل، أو لبعض الصناعات والأعمال التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر.

الشركات المعفاة من قانون العمل السعودي

إنشاء العديد من المصنفات المستبعدة التي يمكن استثناؤها من المادتين 98 و 99، وهذه المصنفات المستبعدة هي كالتالي

  • إذا كانت جودة العمل من أجل تجنب ضغوط العمل.
  • ترتبط طبيعة العمل بالإصلاحات أو التخفيف من الخسائر أو المخاطر المنفذة.
  • يتم تنفيذ الأعمال التجارية سنويًا، مثل أنشطة الجرد والتصفية السنوية، طالما أنها لا تتجاوز عدد أيام العمل يوميًا لأكثر من 30 يومًا.
  • إذا كانت الأعمال في أيام العطل الرسمية مثل الإجازات والأعياد الوطنية.
  • إذا كان العمل مشغولاً بالعاملين الذين لهم نفس تأثير أصحاب الأعمال من حيث الإدارة وغيرهم.
  • إذا تميزت الأعمال بإمكانية العمل عليها وتجهيزها بشكل رسمي قبل أو بعد يوم العمل.
  • إذا كانت الوظيفة للحراس وعمال النظافة باستثناء الحرس المدني.

هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي، كما تحدثنا عن نص المادة 99 لارتباطها بالمادة السابقة، وتحدثنا عن أهم استثناءات العمل في نظام العمل.