تم تحديد طريقة احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي صراحة. يستحق جميع العاملين المشمولين بهذا النظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ما لم يستقيل أحدهم، دون أن تزيد مدة خدمته لدى صاحب العمل عن عشر سنوات، كما وضع قانون العمل السعودي كافة الضوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل. صاحب عمل في جميع مؤسسات المملكة.
محتويات
نظام العمل السعودي
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قانون العمل لعام 1426 هـ بناءً على مرسوم بهذا الشأن، كما تم تعديل هذا القانون مرتين بمرسوم ملكي، عام 1434 هـ و 1436 هـ، وهذا النظام يعتني به. كل ما يتعلق بأجور العمالة وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات الوظيفة والحرمان من العمل ونتائجها، ويمكن الاطلاع على كافة أحكام نظام العمل بشكل مباشر “”.
الحالات التي يتم فيها إنهاء الخدمة
يحد نظام العمل السعودي من جميع الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة. حيث يحق لجميع العمال الحصول على راتب إنهاء الخدمة بالكامل عند إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل، بينما يستحق ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، بشرط أن تكون مدة الخدمة لا تقل مدة هذا الموظف عن سنتين متتاليتين، كما أكد نظام العمل على دفع جميع مستحقات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة التعاقدية.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام التوظيف السعودي
تم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة من قبل نظام العمل السعودي. عندما يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل نصف أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات الأولى من خدمة العامل بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات السنة التي كان فيها على رأس العمل، ويحق للعامل أن – ثلث هذه القيمة فقط إذا انتهت الوظيفة بالاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
على الرغم من استثناء عاملات المنازل من أحكام نظام العمل السعودي، كما في المادة 7 من نفس القانون، فقد وافقت المملكة العربية السعودية على حق العمالة المنزلية في مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر في حال قضى العامل أكثر من أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب أن يوافق صاحب العمل على إصدار بطاقة راتب العامل المنزلي من خلال بنك سعودي، ولا يحق له اقتطاع أي شيء من أجره إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.
شروط الحصول على مزايا إنهاء الخدمة
فرضت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة لجميع العمال المشمولين بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، ومع ذلك، لا يحق للعامل الحصول على أي من هذه المكافأة في حالة إنهاء علاقة العمل. . بمقتضى استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين من الخدمة لدى صاحب العمل. يحق للعامل المستقيل أيضًا الحصول على ثلثي البقشيش. إنهاء الخدمة إذا تجاوزت خدمتك خمس سنوات، بينما يحق لك الحصول على المكافأة الكاملة. إذا تجاوزت مدة خدمتك عشر سنوات.
يرغب العديد من العمال السعوديين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي في نهاية عقد العمل. حيث فرض نظام العمل السعودي هذه المكافأة على جميع العمال والموظفين الذين لم يتركوا الوظيفة بناءً على استقالة خطية، ويستحق العمال المستقيلون كل أو جزء من هذه المكافأة بناءً على ضوابط سابقة.