يعد قانون الخدمة المدنية الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المهمة التي أقرها مجلس الوزراء في المملكة مؤخرًا، بعد تعديل 6 مواد تابعة لقانون الخدمة المدنية، وهي مرتبطة بشكل مباشر بالرواتب والمهمات المتعلقة بالموظفين في المملكة في سياق تطوير أنظمة العمل في قطاع العمل بما فيه أهمية للحكومة والعاملين فيها.
محتويات
نظام الخدمة المدنية الجديد 1443
نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية هو أحد الأنظمة المتعلقة بالوظائف وأحكام إشغال الوظائف وواجبات الموظفين والرواتب والمكافآت والبدلات والمكافآت والتعويضات والإجازات والإعارة وإنهاء الخدمة وأمور عامة أخرى. أحكام انتقالية، ويخضع هذا النظام للتطوير المستمر، خاصة فيما يتعلق بالبحث عن الوظائف وألقابها، واختيار من يشغلها، وشرط الاستحقاق فيها، والموضوعات التي تم تعديلها هي كالتالي
- تعديل المادة (17) ليصبح نصها كما يلي “يمنح العامل مكافأة عيد الميلاد وفقاً لجدول الرواتب الملحق بهذا النظام، ويمنحه الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة. يتم ذلك اعتبارًا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تعدل المادة (20) لتصبح كالتالي “لا يجوز الحجز على أي جزء من راتب العامل إلا بأمر من السلطة المختصة، ولا يجوز أن يزيد المبلغ المحجوز شهرياً على ثلث صافي راتبه الشهري، إلا بالنسبة لديون النفقة، يكون لديك راتبك الأساسي.
- تعديل المادة (22) ليصبح نصها كالتالي “يحصل الموظف المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مكان عمله داخل المملكة أو خارجها، حسب الفئات المحددة في لائحة الحقوق والمزايا الاقتصادية”. .
- تعديل المادة (29) ليصبح نصها كما يلي “يجوز تقديم خدمات الموظف، بعد الموافقة، للعمل لدى شركة ليست جهة عمله، بما في ذلك الحكومات أو الوكالات أو المنظمات الدولية أو المؤسسات غير الهادفة للربح، ويجوز للجهة الحكومية تقديم خدمات شخص غير مشمول “. نظام الخدمة المدنية. تحدد اللائحة قواعد الاقتراض والاقتراض.
- تعدل المادة (35) لتقرأ كالتالي “تكون المنحة الدراسية للموظفين للدراسة في الخارج أو إرسالهم للدراسة في الدولة وفق مقتضيات مصلحة الوظيفة. تحدد اللائحة قواعد المنح والزمالات.
- تعدل المادة (37) ليصبح نصها كما يلي “يجوز استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام وفق ما ينظمه القانون بالاتفاق مع وزير المالية”.
نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443
ينص القانون رقم 1443 لنظام ترقية الخدمة المدنية في مادته العاشرة على ما يلي
- يتم ترقية الموظفين ونقلهم إلى وظائف شاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة، ولن تكون الترقية سارية المفعول قبل تاريخ صدور القرار المناسب.
- تم تعديل المادة السابعة عشرة لمنح العامل مكافأة عيد الميلاد وفقا لجدول الرواتب الملحق بهذا النظام، ومنحه الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة. يتم ذلك اعتبارًا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تم تعديل المادة 18 من القانون “القديم” الخاص بالترقيات في الوظائف الحكومية بحيث تنص على ما يلي يُمنح الموظف الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في درجة الوظيفة التي يرقى إليها، إذا كان راتبه في ذلك الوقت. – إذا كانت الترقية تساوي راتب هذه الدرجة أو تفوقها ؛ يمنح راتب الدرجة الأولى الذي يجاوز راتبه، بشرط ألا تقل الزيادة التي يتقاضاها المرقى عن مبلغ مكافأة عيد الميلاد المقررة للدرجة التي كان فيها قبل ترقيته إلى الرئيس. نطاق، مجموعة.
النظام الجديد لتصاريح الوظيفة العمومية 1443
لم يتضمن إصلاح نظام الخدمة المدنية الجديد 1443 أي مادة تتعلق بنظام إجازة الموظف، وترك نظام الإجازة الحالي وأهم بنوده معلقًا
- في المادة الأولى يستحق العامل 36 يومًا إجازة عادية بالراتب الحالي.
- المادة الثانية يتمتع العامل بالرخصة التي يستحقها قبل ثلاث سنوات من تاريخ انتهائها، ولا تقل الرخصة عن خمسة أيام قابلة للتمديد.
- المادة الثالثة الإجازات الصيفية للمعلمين إجازات منتظمة.
- المادة الرابعة أيام العمل من الأحد إلى الخميس والعطلات هي الجمعة والأعياد الوطنية والأعياد.
- المادة الخامسة يُكافأ العامل عن باقي أيام الإجازة الاعتيادية التي تناسبه وفق آخر أجر يتقاضاه.
- المادة السادسة إذا حبس العامل لسبب لا يوجب الفصل يحسب وقت حبسه من الرخصة.
بهذا نكون قد انتهينا من الحديث عن 1443 عملية تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد والتفاصيل الكاملة لنظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1443 ونظام 1443 لإجازة الخدمة المدنية الجديد والتفاصيل المتعلقة بهذه النقاط المهمة.