يساعدنا مثال لحساب مزايا نهاية الخدمة على فهم الشرح طريقة الصحيحة لاستخراج قيمة المكافأة التي يحق للموظفين الحصول عليها في السعودية في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة لأي سبب. نظام العمل الحالي، ويساعدنا في معرفة العديد من التفاصيل حول المكافأة المذكورة أعلاه مع تزويد القارئ بمثال لحساب هذه المكافأة أيضًا.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
المكافأة من الحقوق التي يجب أن تمنح للعامل في السعودية حسب نظام العمل، وتختلف قيمة هذه المكافأة باختلاف عوامل كثيرة، من بينها نوع العقد والأقدمية. للعامل، ويجب توفير أجر العامل بعد انتهاء العقد خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا وفقًا للمادة 88 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب مزايا نهاية الخدمة في السعودية
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي، وتنتهي علاقة العمل بإنهاء العقد بعد مرور 5 سنوات، ما هو مقدار التعويض الذي يستحقه عند انتهاء خدمته
- يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل خمس سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة للموظف = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعودي.
- إذا بلغ راتبه 4213 ريال عند ترك الوظيفة بعد 4 سنوات. ما هي قيمة مكافأة إنهاء الخدمة التي تستحقها إذا تركت الوظيفة قبل انتهاء مدة العقد خارج الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل
- لا يستحق العامل أي أجر إذا ترك العمل قبل انتهاء المدة، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
ما هي شروط التأهل لمكافأة نهاية الخدمة
يجب استيفاء أحد الشروط التالية ليكون العامل مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- إذا لم يمتثل صاحب العمل لالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
- عندما يتم التحقق من قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بارتكاب عملية احتيال بحق العامل وقت العقد، من حيث ظروف العمل.
- إذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل، بعد استيفاء الشرطين التاليين
- يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بالمخاطر.
- عدم اعتماد أي إجراء يشير إلى القضاء على المخاطر من قبل صاحب العمل.
- إذا تصرف صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي شكل من الأشكال بحيث يبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد، ومن أبرز هذه التصرفات المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق أحكام نظام الضمان الاجتماعي، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول سلوكاً مخالفاً للأخلاق تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- بإنهاء النشاط الذي يؤديه العامل، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- وجود قوة قاهرة تجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
- في حالة الإغلاق الدائم للمنشأة.
- بإنهاء النشاط الذي يؤديه العامل، ما لم يتفق طرفا العقد على خلاف ذلك.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء عنيفا على العامل.
- إذا كلف صاحب العمل العامل – دون موافقته – بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة، لمدة لا تزيد على ثلاثين (30) يوماً.
- إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون موافقة العامل على ذلك خطية.
- في نهاية الفترة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده صراحة وفقًا لأحكام نظام العمل ؛ حيث يستمر العقد لمدة مدته في هذه الحالة بحيث يستحق العامل الأجر.
- إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة، عندما يكون هناك سبب مشروع مشار إليه في إخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء لمدة محددة في العقد، بشرط أن تكون هذه الفترة ما لا يقل عن ستين (60) يومًا إذا كان راتب العامل شهريًا ولا يقل عن ثلاثين (30) يومًا للغير.
- في حال اتسمت طبيعة معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الظلم أو الإهانة للعامل.
كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة
يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، بالإضافة إلى الوقت الذي كان يعمل فيه ونوع العقد، وترد أدناه شرح طريقة احتساب المكافأة لكل من موظفي وموظفي القطاع العام. الخاص.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في وظيفتهم، ومع ذلك، يستحق العامل المكافأة الإجمالية في بعض الحالات دون غيرها، لذلك
- الحق في الأجر الكامل يستحق العامل أجره كاملاً إذا انتهت مدة العقد أو أنهى قبل المدة من قبل صاحب العمل، وكذلك إذا استقال العامل بعد فترة خدمة عشر سنوات أو أكثر.
- الحق في الثلث من الأجر للعامل الحق في الثلث من أجر إنهاء الخدمة إذا انتهى العقد باستقالته بعد مدة خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- الحق في ثلثي الأجر يجب على صاحب العمل أن يساهم بثلثي الأجر عن إنهاء الخدمة للعامل في حالة تقديم الأخير استقالته بعد مدة تزيد عن خمس سنوات وتقل عن عشر سنوات. سنوات.
- لا يحق لك أي شيء لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا استقال قبل انتهاء عامين من الخدمة في وظيفته، وفقًا للمادتين 85 و 85 من قانون العمل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
تنص المادة 9 من لائحة الحقوق والمزايا المالية المعمول بها في السعودية على استحقاق موظفي الخدمة المدنية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
- راتب ستة أشهر يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب ستة أشهر في الحالات التالية
- عند الإشارة إلى التقاعد بسبب العجز عن العمل.
- إذا أحيل العامل إلى التقاعد لبلوغه السن القانوني.
- عندما يعتبر العامل منسقاً وفقاً لأحكام المادة 16 من لائحة إنهاء الخدمة.
- في حالة وفاة العامل.
- ستة رواتب أربعة أشهر يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمقدار راتب أربعة أشهر من مغفرة إلى التقاعد المبكر.
تعويضات إنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي
تناول الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل في السعودية مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف بعد إنهاء علاقة العمل، والتي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بالشكل الذي يتم احتسابه.
حساب مستحقات نهاية الخدمة في حالة عدم التقاعد
تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي في السعودية مكافأة للعامل عند انتهاء خدمته دون أي استحقاق لمعاش تقاعدي. يتم تسوية هذا الراتب على النحو التالي
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات تحسب هذه المكافأة بضرب عُشر آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق الصيغة التالية
- مكافأة عيد الميلاد = آخر راتب أساسي × 0.1 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 سنة تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس ضرب 0.11 من قيمة آخر راتب أساسي في عدد أشهر الخدمة وفق الصيغة التالية
- مكافأة عيد الميلاد = آخر راتب أساسي × 0.11 × عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت خدمة العاملة بسبب الزواج يحسب تعويض إنهاء الخدمة للعامل في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسي، بشرط أن تكون قد أكملت سنة الاختبار. إلى هذا الراتب إذا كنت تحصل على معاش تقاعدي.
- إنهاء الخدمة لأسباب محددة بعد 15 عامًا يستحق العامل مكافأة تعادل آخر راتب أساسي × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل انقضاء خمسة عشر (15) عامًا لأي من الأسباب التالية
- إلغاء الوظيفة التي يعمل بها الموظف.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء لأسباب غير تأديبية.
- – فصل العامل بأمر سامي لأسباب غير تأديبية.
اقرأ أيضًا
حساب مزايا مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا
اهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم العديد من الخدمات للموظفين من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت، ومنها خدمة حساب مكافآت نهاية الخدمة التقريبية وفقًا لقانون العمل المعمول به، وفيما يلي ما يلي خطوات الاستفادة من هذه الحاسبة
- انتقل إلى “حاسبة مزايا التقاعد” مباشرة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- أدخل آخر راتب للموظفين في الحقل المخصص له.
- أدخل عدد سنوات الخدمة للعامل، ثم أدخل عدد الأيام والأشهر.
- انقر فوق أيقونة يساوي لحساب المكافأة وعرض قيمتها.
يرغب العديد من الموظفين في السعودية في الحصول على مثال لحساب الإكرامية لنهاية الخدمة في السعودية، حتى يتمكنوا من فهم شرح طريقة حساب الإكرامية بشكل صحيح. هو حق من حقوق العامل وفق نظام العمل، ويحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات التي كان فيها العامل في خدمة صاحب العمل.