يعتبر سن العمل القانوني في السعودية 2022 من القضايا المهمة التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة، بهدف وقف استغلال الأطفال من قبل أصحاب العمل. سياسة منع عمالة الأطفال، مع شرح لسن العمل القانوني في السعودية، إلى جانب معلومات مهمة أخرى ذات صلة.

عمالة الأطفال في السعودية

لا تسمح السعودية للأطفال بالعمل دون السن القانوني، حيث أن عمل الأطفال في السعودية غير قانوني، كما تحظر تكليف الأطفال بأعمال من شأنها الإضرار بسلامتهم أو صحتهم الجسدية أو النفسية. . في الأعمال العسكرية أو النزاعات المسلحة.

السن القانوني للعمل في السعودية هو 2022

أقر مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل في السعودية، وهو 15 سنة كحد أدنى، بشرط السماح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 سنة بالعمل، مما يبرز وقف استغلال الأطفال في التوظيف والعمل. حيث تم تحديد العمل وفق مهام محددة وساعات محددة، بما يتوافق مع التربية على حقوق الإنسان ولعب الأطفال. في هذا الصدد؛ أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة، هيلة المكيريش، أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيوفر بيئة مواتية لمنع عمل الأطفال في السعودية، ويسهم في تحقيق مجتمع يتمتع فيه الأطفال بالأطفال. حقوق. والتعليم. كما أعرب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس شؤون الأسرة المهندس أحمد الراجحي عن تقديره لهذا القرار، موضحا أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الأطفال في الوصول إلى مجتمع يتمتع فيه الأطفال. طوال حياتهم. حقوق في المملكة.

اقرأ أيضًا

نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية

حددت الجهات المختصة في السعودية بعض الآليات التي يتم من خلالها تطبيق القواعد والأنظمة لحماية الأطفال القصر من العمل في السعودية، ومن أبرزها ما يلي

  • تحدد القوانين، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال ذات الصلة، أنواع العمل المناسبة للأطفال والشباب.
  • تحدد السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنية، مكان عمل الأطفال حفاظا على سلامتهم.
  • الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. تنفيذاً للقرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 27/9/1443، الذي نص على غرامات تشمل غرامة عشرين ألف ريال مضروبة في عدد الأطفال، في حالات تشغيل الأطفال دون الخامسة عشرة من العمر دون مراعاة الأحكام. من المادة (167) من وزارة العمل.
    • يجوز لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السماح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل في أعمال خفيفة.
  • تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي
    • يُسمح بالعمل الخفيف للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا، ولكن يجب ألا يكون ضارًا بصحتهم أو نموهم.
    • عدم إعاقة حضورهم في المدرسة ومشاركتهم في برامج التوجيه أو التدريب المهني المعتمدة من السلطة المختصة.
    • لا تضعف قدرتهم على الاستفادة من التعليم الذي يتلقونه.
    • سيتم تحديد عدد الساعات والظروف التي يمكن فيها تنفيذ هذا العمل. يرجى ملاحظة أن الحكومة السعودية لم تحدد هذه الثغرات، والتي من المتوقع الإفراج عنها قريبًا.

اقرأ أيضًا

السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال

وضعت الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية، السمات البارزة للسياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في السعودية، من أجل وضع إطار وطني ينظم سوق العمل فيما يتعلق بمكافحة الطفل. تَعَب. عمل الأطفال، إلى جانب وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكة في إعطاء الأولوية لعمل الحكومة والجهات المعنية. وضع سياسة وطنية لمنع عمل الأطفال بما يتماشى مع نظام حقوق الطفل في السعودية، ومع الاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها السعودية. المملكة وخاصة اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (138) بشأن الحد الأدنى لسن العمل، والاتفاقية (182) بشأن أسوأ أشكال عمل الأطفال، واتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من النظام التشريعي الذي سيوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار، وقد أرست السياسة بعض المبادئ التوجيهية، وهي على النحو التالي

نهج قائم على الحقوق للتنمية

من المسلم به في هذه السياسة أن كل شخص، سواء كان أكبر أو أصغر، له حقوق. ومع ذلك، يحتاج الأطفال إلى رعاية إضافية بسبب افتقارهم للخبرة والمعرفة، من أجل ضمان الحماية اللازمة، حيث يجب أن يتلقى الأطفال تعليمًا جيدًا ولعبًا. وتجدر الإشارة هنا إلى أن عمل الأطفال يؤدي إلى نتائج سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل باعتباره “رأس مال بشري” يساهم في التنمية الاقتصادية في المستقبل. حسب اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. وينص هذا النهج أيضًا على الحاجة إلى توحيد الجهود في جميع مؤسسات الدولة لمكافحة عمل الأطفال. يجب جمع معلومات وبيانات إحصائية دقيقة للتمكن من رصد وتحليل التغيرات في انتشار وأنواع عمل الأطفال في المملكة.

توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال

تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة المعرفة وتقييم حجم القوى العاملة في المملكة، حيث أن المعلومات حول عمل الأطفال في السعودية قليلة ومحدودة بسبب ندرة الدراسات. تم تطوير هذه الاستراتيجية بهدف جمع المعلومات الكمية والنوعية عن عمالة الأطفال. في هذا الصدد؛ يتولى مجلس شؤون الأسرة الإشراف على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO)، إنشاء قاعدة بيانات وطنية حول عمل الأطفال، بناءً على البيانات الإحصائية المتوفرة حاليًا والمتاحة من المسوح الأسرية و مصادر أخرى.

تحسين إنفاذ القانون والمقاضاة

تم وضع الإطار التشريعي لدعم جهود مكافحة عمل الأطفال، حيث يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى قانون وطني، يتم من خلاله تحقيق التقنين وتحديد حقوق ومسؤوليات الدولة. كما ينص على عقوبات للمخالفين ويحمي الضحايا. لذلك ستعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كجزء من الالتزامات المتعلقة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138، قائمة وطنية للوظائف الخطرة والمحظورة للأطفال دون سن 18 عامًا، والأعمال الخطرة والوظائف الخطرة. قائمة الوظائف الخطرة كما هو منصوص عليه في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182، المادة 3.

تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في سن العمل القانوني

تهدف هذه السياسة إلى السماح للبالغين بالعثور على عمل لائق وآمن للكبار والشباب في سن العمل، بهدف مكافحة فقر الأسرة والمجتمع الذي يدفع الأطفال إلى العمل لسد فجوة الفقر الناتجة عن نقص العمل اللائق. عندما يكون هناك ارتباط قوي بعمالة الأطفال والعمل غير الملائم، إذا كان هناك عمل لائق للبالغين والشباب في السن القانونية ودخل عادل، فهذا يعني أنه لا يتعين على الأسر إجبار أطفالها على العمل دون السن القانوني.

تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة

يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات التي تحد من عمالة الأطفال، حيث تضطر الأسر الفقيرة إلى توظيف الأطفال على حساب تعليمهم في حالات مثل الفقدان المفاجئ للعمل أو المرض أو الإصابة. لرب الأسرة لدفع أطفالهم إلى العمل. هذا هو السبب في أن أنظمة الحماية الاجتماعية هي عناصر أساسية للحد من الفقر ومنع عمالة الأطفال. حيث تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتحسين رفاهية الأطفال والأسر وزيادة فرص العمل.

تعزيز الفرص التعليمية عالية الجودة لجميع الأطفال.

من جهتها، تتخذ وزارة التربية والتعليم الخطوات اللازمة لضمان حصول المعلمين ومديري المدارس على إرشادات لتعليم الأطفال حقوقهم، ومراقبة الحضور إلى المدارس، ودعم الأطفال المعرضين لخطر التسرب من المدرسة. يرتبط توفير الفرص التعليمية ارتباطًا وثيقًا بعمالة الأطفال، لأنه في حالة زيادة الوصول إلى التعليم وجودته بحيث يمكن للأسر الفقيرة تعليم أطفالها، فإن هذا سيحقق فوائد أكثر من الاستثمار المستمد من عملية إشراك الأطفال في العمل.

القيام بأنشطة توعوية

يجب إطلاق حملات توعوية وتوجيهية على مستوى وسائل الإعلام والمدرسين ومديري المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال للقضاء على عمل الأطفال في المملكة ومنعه. يجب أن يدرك الأطفال وأسرهم عواقب ومخاطر العمل في سن مبكرة.

السن القانوني للتوقف عن العمل في السعودية هو 2022

نصت المادة 74 في الفقرة الرابعة من قانون العمل الجديد في السعودية على أن السن القانوني لإنهاء العمل للرجال 60 سنة، بينما تم تحديد سن 55 لإنهاء العمل للرجال. المرأة في المملكة كما يجوز للفرد أن يطلب العقد في سن مبكرة، بالإضافة إلى حقيقة أن هذه المدة يتم تمديدها في حالة وجود اتفاق بهذا الصدد مع صاحب العمل.

وبهذا نوصلكم إلى ختام مقالنا الذي نوضح فيه السن القانوني للعمل في السعودية 2022، حيث ذكرنا نظام العمل والسن القانوني للعمل في السعودية، والآليات المتبعة لنظام العمل. وسن العمل القانوني في السعودية، وتحدثنا عن السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال وتحدثنا عن الاستراتيجيات التفصيلية التي أطلقتها الحكومة السعودية لدعم عدم تشغيل الأطفال دون السن القانونية في المملكة، والحفاظ عليها وحمايتها. الطفل.