يتضمن نظام مكتب العمل الجديد 1443 الذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من التعديلات على قانون العمل، والتي تفيد كل من العامل وصاحب العمل، مما يؤدي إلى علاقات عمل مستقرة، مما يكون له أثر إيجابي. حول بيئة الاستثمار في المملكة، واليوم علمنا بهذه التعديلات من حيث الإجازات وساعات العمل الرسمية وشروط إنهاء العقد من قبل العامل وصاحب العمل وغيرها.
محتويات
نظام مكتب العمل الجديد 1443
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات تتعلق بنظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية، والذي يستند إلى قانون العمل في المملكة.
هو القانون الذي يعمل على تحقيق التوازن بين حقوق كل من العامل وصاحب العمل، بحيث تتحقق المصالح المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة بشكل نهائي، والنهوض به، المزيد من الحقوق للعمال، مما يجعلهم يشعرون بالاستقرار في مما يعود بالفائدة على مناخ الاستثمار في المملكة.
نظام تصريح العمل
تم إدخال بعض التعديلات على نظام العمل السعودي بخصوص نظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة، سواء كانوا يعملون في القطاعات الحكومية أو في القطاع الخاص، ومن أبرز هذه التعديلات
- للعامل الحق في التمتع بإجازات سنوية وتتراوح مدة هذه الإجازات بين واحد وعشرين يوماً وثلاثين يوماً.
- تُدفع الإجازات السنوية كاملة، بعد أن يكون العامل قد أكمل 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- إذا تخلل الإجازة السنوية للعامل أيام الجمعة تحسب من إجازته السنوية.
- إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية للعامل، فلا تحسب بينها.
- الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية التي يمنح فيها العامل إجازة بأجر كامل.
- إذا رغبت في ذلك، يحق للعامل تمديد إجازته السنوية إلى العام التالي، بحيث يكون قادرًا على تمديد جميع الإجازات أو جزء منها فقط.
- بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون أجر.
- يجب ألا تتجاوز الإجازة المدفوعة عشرين يومًا تقويميًا، وإلا يتم تعليق عقد العمل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
- الإجازات المرضية التي حصل عليها العامل بعد انقضاء ثلاثة أشهر من العمل، ولحصول العامل عليها يجب تقديم المستندات الطبية التي تثبت مرضه إلى الجهات الطبية المعتمدة لدى صاحب العمل، ويكون نظام الإجازة المرضية على النحو التالي
- يتم دفع الخمسة عشر يومًا الأولى.
- الأيام العشرين القادمة ستكون نصف أجر.
- في العشرين يومًا التالية، لن تحصل على أجر.
تغييرات في نظام العمل بسبب كورونا
هناك العديد من الإجراءات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية خلال أوقات الدوام الرسمي، أثناء تفشي جائحة كورونا، للحفاظ على صحة العاملين والحفاظ على حسن سير العمل في الجهات المختلفة، ومن أبرز هذه الإجراءات
أولاً داخل مكان العمل
- المصافحة ممنوعة منعا باتا داخل مكان العمل.
- إعادة تنظيم المكاتب والتأكد من وجود مسافة كافية بين الموظفين، لتنفيذ مبدأ الاختلاف الاجتماعي.
- يتم قياس درجات حرارة العمال يوميًا قبل دخولهم مكان العمل.
- بالنسبة لأولئك الذين يتعاملون مع الموظفين، يتم وضع ملصقات على الأرض تشير إلى أماكن وقوف السيارات والتي يجب على العميل عدم عبورها.
- تطبيق نظام الساعات المرن الذي يسمح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
- تطهير الأسطح بانتظام.
- قلل الاجتماعات المادية إلى أدنى حد ممكن، وفي الحالات التي تعقد فيها، احترم مسافات الأمان بين كلا المجتمعين.
- يجب عدم مشاركة الأغراض الشخصية مع الطعام والشراب.
- تأكد من غسل يديك بانتظام بالماء والصابون أثناء وقت العمل.
ثانياً خارج مكان العمل
- مواصلة العمل من المنزل للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا مثل النساء الحوامل وكبار السن والمصابين بأمراض مزمنة.
- سيستمر المصابون بالفيروس، أو الذين تظهر عليهم أعراض العدوى، في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
- ضرورة لبس كمامة أو أي شيء يغطي الأنف والفم.
- يتم وضع مساحات كافية لتطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين في الوكالات المختلفة.
ملخص لنظام العمل السعودي
التعديلات التي أدخلت على نظام العمل السعودي في التعديل الأخير على قانون العمل تضمن العديد من الحقوق للعمال، منها
- يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية قانونيًا.
- لجلب العمالة من الخارج، يجب أن يمتلك الوافد المهارات التي تحتاجها المملكة بشكل عاجل، ولا يوجد سعوديون لديهم هذه المهارة.
- لا يقل يوم العمل اليومي عن 8 ساعات في اليوم ويخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
- يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة العامل.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع جزء من أجر العامل ولا من كامل الراتب إلا بإذن قضائي مسبق.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بالاتفاق المبرم بينه وبين العامل ولا يمكنه تخفيض قيمة الراتب من القيمة المتفق عليها في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل الظروف الملائمة التي تضمن له التمتع بجميع الحقوق التي يكفلها القانون.
- للعامل الحق في أن يوفر له صاحب العمل جميع التسهيلات التي تسمح له بأداء عمله على أكمل وجه، ولا يستطيع صاحب العمل توفيرها بشكل تعسفي.
- يجب على صاحب العمل أن ينفذ إرادة العامل بوقف خدماته، وفق الشروط التي يحددها القانون.
- في نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة والتي تختلف باختلاف الوقت الذي كان فيه العامل في خدمة المؤسسة، ويقدر بنصف الراتب الذي كان يتقاضاه إذا كان وقت عمله. تتأرجح بين سنتين وخمس سنوات، وبعد خمس سنوات من الخدمة يحق لك الحصول على راتب كامل كجائزة خدمة.
من الممكن أيضًا معرفة بالتفصيل نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
رقم مكتب العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص قنوات مختلفة للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في تقديم شكاوى أو استفسارات حول مكتب العمل، وهذه القنوات هي
- رقم الهاتف الموحد 19911.
- صندوق البريد 12484.
- الرمز البريدي 11157.
- أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.
- موقع تويتر
- موقع الفيسبوك
- موقع لينكد إن.
وهكذا ومن خلال هذا المقال تعرفنا على نظام مكتب العمل الجديد 1443 من خلال أهم الميزات التي تضمنتها التعديلات الجديدة، وكذلك أهم الإجراءات خلال فترات العمل أثناء انتشار فيروس كورونا، ووسائل التواصل مع الجهات المختلفة. مكاتب العمل داخل المملكة.