نظام العمل السعودي إجازة الوفاة 2022 هي إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة الولادة، وهي من الإجازات التي خضعت لعدة تغييرات في السنوات الأخيرة، لذلك يوفر الموقع التفاصيل من هذا الترخيص وفحوصات الترخيص الرسمية والشخصية المعتمدة من قبل قانون العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

يعد نظام العمل السعودي من الأنظمة الحكومية التي تنظم أحد القطاعات المهمة في المملكة، ويتضمن مجموعة من التعاريف والأحكام العامة والقوانين التي تنظم التوظيف وعمليات التدريب والتأهيل وعلاقات العمل والشروط والأحكام ذات الصلة. ظروف العمل، بالإضافة إلى القوانين المتعلقة بالوقاية من المخاطر المهنية والحوادث والإصابات الناجمة عنها، وما إلى ذلك، المتعلقة بتوظيف النساء والقصر، إلخ.

صدر هذا النظام بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م، بينما نُشر بتاريخ / 25/1426 هـ الموافق / 28/10/2005 م، بالمرسوم الملكي رقم م / 51. 1426/8/23 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022

حدد نظام العمل في السعودية خمسة أيام إجازة يستحقها العامل براتب كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد الأقارب أو الأصول أو الفروع، وفقًا للمادة 113 من قانون العمل. الذي يشرح آلية الشخصية التي يحصل عليها العامل في حالات الوفاة أو الزواج أو في حالة إنجاب طفل جديد.

درجات استحقاق الأقارب للإجازة بسبب الوفاة

يستحق العامل إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد الأصول ؛ هم الأب، أو الأم، أو الجد، أو الجدة، ويستحقون هذا الترخيص في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات، أبناء بنين وبنات.

إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2022

يحق للموظف إجازة خمسة أيام بعد الزواج، ويحصل على هذه الإجازة بأجر كامل وفقا للمادة رقم 113 من قانون العمل السعودي، ويحق لصاحب العمل طلب الأدلة والمستندات لتأكيد زواج العاملة أثناء الزواج. فترة الإجازة

إجازة حديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2022

يمنح قانون العمل لمن يوافق عليه الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب المولود الجديد، وهذا مذكور في المادة 113 من قانون العمل السعودي. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل طلب مستندات تؤكد أن الموظفة قد أنجبت مولودًا جديدًا.

عطلات النساء في نظام العمل السعودي 2022

تتمتع الموظفة بإجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، ويحق للموظفة توزيع هذه الأسابيع كما تشاء، بشرط أن تبدأ في موعد أقصاه أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة. يتم تحديد الولادة بشهادة طبية مصدقة من الهيئة الصحية، ويعمل السعوديون بشكل مطلق على توظيف النساء بعد الولادة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، وهناك ضوابط مختلفة تتعلق بإجازة الأمومة للعاملات، وهي كالتالي

  • يجوز للموظف تمديد الإجازة بعد انتهاء صلاحيتها لشهر إضافي بدون أجر.
  • عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً أو معوقاً، يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بدون وظيفة. للدفع.
  • لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل أو الأمومة.
  • كما أنه غير مسموح به عندما تكون مريضًا نتيجة الحمل أو الولادة، بشرط أن تصادق عليه شهادة طبية.
  • يجب ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا خلال العام سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
  • يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
  • بعد العودة إلى المهنة بعد إجازة الولادة، يحق للعامل إرضاع المولود في فترات راحة لمدة ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية، دون خصم من الراتب.

الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي

توضح وزارة العمل بالسعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الشخصية، في إطار إجبار أصحاب هذه القطاعات على فصل عمالهم، وهم على النحو التالي

  • عطلة رسمية في عيد الفطر لمدة 4 أيام.
  • عطلة رسمية في عيد الأضحى لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الأجازة.
  • إجازة رسمية بمناسبة اليوم الوطني السعودي في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام تستمر يوماً واحداً.
  • الترخيص الشخصي في مناسبات عديدة كالتالي
    • إجازة شخصية بمناسبة المولود الجديد لمدة ثلاثة أيام.
    • رخصة شخصية بمناسبة الزواج لمدة خمسة أيام.
    • إجازة شخصية لوفاة أحد الأصول والفروع لمدة خمسة أيام.

الضوابط المتعلقة بالعطلات في العمل 2022

حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط لتنظيم الإجازات، وهي كالتالي

  • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كل عام، والتي سيتم زيادتها إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان العامل قد أمضى 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة براتب مدفوع. مقدما.
  • يحصل العامل على إجازته في السنة التي تقابلها، أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة أثناء خدمته.
  • يحق لصاحب العمل تحديد الإجازات السنوية وفق مقتضيات العمل، وله الحق في منحها للعاملين على أساس التناوب لضمان سير العمل، على أن يبلغوا العامل بتاريخها على الأقل ثلاثين يومًا في تقدم.
  • للعامل الحق في تأجيل الإجازات السنوية أو أيامها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل.
  • يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية السنة المقابلة، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لفترة لا تتجاوز 90 يومًا.
  • عندما تتطلب ظروف العمل تأجيل الترخيص لمدة تزيد عن تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة العامل الكتابية، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية العام التالي للحق.
  • يستحق العامل أجر الأيام المستحقة للإجازة في حال ترك العمل قبل حصوله على هذه الإجازة، ويستحق هذا الراتب عن أجزاء من السنة حسب ما أنفقه في العمل.
  • للعامل الحق في إجازة بأجر كامل على النحو الذي تحدده اللوائح في المناسبات الخاصة والأعياد.
  • للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل، وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
  • للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج، في حال لم يقم بذلك من قبل، وبشرط انقضائها. – سنتان متتاليتان. انقضت منذ عملك لدى صاحب العمل.
  • يمكن للعامل الحصول على موافقة صاحب العمل على إجازة بدون أجر، يتفق فيها الطرفان على مدتها، ويوقف عقد العمل خلال المدة التي تزيد فيها الإجازة عن عشرين يوماً، في حالة اتفاق الطرفين. في هذا.
  • للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر كامل، ويصبح الأجر ثلاثة أرباع إذا تجاوزت المدة 30 يومًا، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا، أصبحت غير مدفوعة الأجر.
  • خلال مدة الحصول على التراخيص المنصوص عليها، لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا أثبت ذلك يحرم من راتبه عن مدة الترخيص.

هنا نصل إلى خاتمة مقالة إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي 2022، والتي نتعرف فيها على ما يحدده قانون العمل من حيث عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه. الأصول أو الفروع، بالإضافة إلى مجموعة الضوابط والقواعد التي يضعها النظام بشأن الإجازات الرسمية والشخصية.