لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة بين الآيتين من قبل الشركة وهو الأنسب لهذا المنصب وقبل إجراء المقابلات الشخصية يحاول قسم الموارد البشرية الحصول على فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها سواء من حيث الشهادات الجامعية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن يتمتع بها مقدم الطلب، وكل هذا في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها، لذا فإن هذه الوظيفة ستتطلب دراسة متعمقة للوضع ويتم وضع معايير الاختيار على أساسها سنجيب في مقالنا اليوم على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية لاختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
محتويات
معايير الأولوية في اختيار الموظفين
غالبًا ما يتقدم العديد من الأشخاص للوظائف التي لم يكونوا مؤهلين لها تمامًا، لذلك يضيق قسم الموارد البشرية مجموعة المتقدمين عن طريق فحص المتقدمين من خلال النظر بعناية في السير الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة للتأكد من أنها مناسبة.الفرد يستوفي بالفعل معايير موقع. العمل، ويقومون أيضًا بإجراء فحوصات خلفية على المتقدمين الذين يبدون واعدين بالإضافة إلى التحقق من السجلات الجنائية المحتملة أو المشكلات الخطيرة الأخرى، يمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية للتدقيق في عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية بشكل عام، تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية، ولكن يمكن أن تكون مشكلة في بعض الأحيان لأنها يمكن أن تشمل الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم الخبرة الحقيقية والمؤهلات المطلوبة.
لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين من قبل الشركة.
تعتمد معايير اختيار المرشح على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والخبرة العملية للوظيفة المطلوبة، وعادة ما يتم تنفيذ هذه العملية في شكل يسمى عملية الاختيار أو الترشيح، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بتبديل إمكانيات الوظيفة. . المرشحين لاختيار أنسب وأفضل وأقوى المواصفات، وفي نص هذا السؤال فإن الاقتراح القائل بوجود شخصين يتقدمان لوظيفة في مجال معين يتطلب وجود مواصفات معينة، وتم إعطاء خيارين، لكن أحدهما صحيح، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها أعلاه، سنجد أن أفضل خيار بين الخيارين هو
- سعودي الجنسية حاصل على إجازة في القانون ولديه خبرة ثلاث سنوات ولديه الإلمام بإدارة المعاملات وة.
بهذا الاتساع نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان أحد المتقدمين لوظيفة بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال وتعرفنا على معايير الأولوية. في اختيار الموظفين.