المادة 128 من قانون العمل السعودي، يعد التعرف على بعض مواد نظام العمل السعودي ضروريًا لمن يرغب في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية. سنراجع محتوى المادة 128 من قانون العمل السعودي وأهم تحديثات قانون العمل.
محتويات
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، ثم تم إجراء بعض التعديلات عليه بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. . صدر قانون العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ، وأخبار تن هذا النظام على النحو التالي
- القسم الأول تعريفات للأحكام العامة.
- الفصل الثاني تنظيم عمليات التوظيف
- الفصل الأول وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
- الفصل الثالث مكاتب التوظيف الوطنية الخاصة + مكاتب الاستقدام.
- الفصل الثالث خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع التدريب والتأهيل
- الفصل الأول التدريب والتأهيل للنمط.
- الفصل الثاني عقد التأهيل والتدريب مع العمال من غير أصحاب العمل.
- الفصل الخامس علاقات العمل
- الفصل الأول عقد العمل.
- الفصل الثاني الواجبات وقواعد التأديب ومنها
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن الوقاية من الحوادث والمخاطر المهنية.
- الفصل التاسع تشغيل المرأة.
- الفصل العاشر عمل القاصرين.
- الفصل الحادي عشر في عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر العقوبات.
- الفصل السادس عشر أحكام ختامية.
المادة 128 من قانون العمل السعودي
المادة 128 من نظام العمل السعودي تتعلق بحماية العمال من المواد الخطرة وبما لا يتجاوز المعايير المسموح بها لبعض المواد. فيما يلي نص المادة 128 من نظام العمل السعودي
يُقصد بمصطلح “منشأة عالية الخطورة” المنشأة التي تنتج أو تعد أو تستبعد أو تتعامل أو تستخدم أو تخزن بشكل دائم أو مؤقت مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها، والتي تتجاوز ما يؤدي لإدراج المنشأة ضمن المنشآت الأكثر خطورة.
يقصد بعبارة “مادة خطرة” أي مادة أو خليط من المواد يكون خطيراً بحكم خواصه الكيميائية أو الفيزيائية أو السامة، سواء بمفرده أو مع غيره.
يقصد بمصطلح (حادث كبير) أي حادث مفاجئ مثل تسرب كبير أو حريق أو انفجار في سياق نشاط داخل منشأة بها مخاطر كبيرة، ويتضمن مادة خطرة أو أكثر ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال والجمهور.، أو البيئة عاجلاً أم آجلاً.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تم إدخال العديد من التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي في 14 مارس 2022، من أبرزها
- يتم ترتيب عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولفترة محدودة.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- رفع معدل تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- يمكن للعامل التغيير إلى وظيفة جديدة بعد موافقة جهة العمل الحالية. ما دام 12 شهرًا قد مرت من تاريخ دخولك إلى المملكة العربية السعودية. يجب أيضًا إخطار صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم ينص العقد على خلاف ذلك.
تحديثات نظام التوظيف السعودي للوافدين
قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتعديل بعض بنود نظام العمل الخاص بالوافدين، بهدف الحفاظ على حقوقهم، وفيما يلي أهم الإصلاحات لعام 2022 للوافدين
- تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين مواطني المملكة والوافدين، حسب الوظائف الشاغرة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وفقرات نظام العمل بالمملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات فقط، مع فترة راحة لمدة ساعة واحدة، ويجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل المتواصل ست (6) ساعات. كما يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك 6 ساعات.
- يجب أن تكون يومي (الجمعة والسبت) إجازة أسبوعية للعامل، وفي حالة الحاجة إلى العمل يومي الجمعة والسبت، يجب منح راتب مضاعف أو يوم عطلة آخر بعد موافقة العامل. يجب أيضًا تعويض الموظف إذا كان يعمل في أيام العطل الرسمية.
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، مع زيادة أيام الإجازة مع زيادة مدة العمل، حيث يمنح العامل إجازة 30 يوماً إذا كانت مدة عمله في الزوجية. تجاوز العمل (5) سنوات.
- للعامل الحق في يوم إجازة في حالة ولادة طفل، وكذلك منحه (3) أيام إجازة للزواج، و (3) أيام في حالة وفاة الطفل الأول- درجة نسبي.
- تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية في السنة بـ (720) ساعة، ويجوز لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق المسبق مع العامل، كما تمنح أجور ساعات العمل الإضافية، بالإضافة إلى العلاوات بإضافة 50٪ من الراتب الأساسي. وفق احكام المادة 107 من قانون العمل.
- يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10.000) ريال في حال تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المنصوص عليه في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي.
وها نحن نصل إلى خاتمة مقالتنا التي نتعرف فيها على المادة 128 من قانون العمل السعودي حيث نذكر مستجدات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كما نستعرض تحديثات العمالة السعودية. القانون. قانون المغتربين.