– العمالة الوافدة من المقالات التي تسلط الضوء على إحدى القضايا المهمة في المجتمعات وخاصة المتقدمة منها ؛ حيث يشكل العمل بشكل عام ركيزة اقتصادات الدول والعنصر الأساسي في الإنتاج الصناعي والزراعي والتجاري والخدمي، خاصة في اقتصاد الدول ذات الدخل المرتفع المعروفة باسم الدول الغنية، ويتزامن ذلك مع تقدم هذه الدول وتطورها. والتي قد تتجاوز قدرة القوى العاملة الوطنية على تلبية هذه المتطلبات المتزايدة بشكل مباشر مع تطور وتقدم الدولة، الأمر الذي تطلب توفير العمالة الأجنبية لتلبية تلك المتطلبات.
محتويات
مقال عن العمل في الخارج.
من الطبيعة البشرية أن تنطلق في البحث عن مصدر، والدول النامية بسرعة هي وجهة لذلك، خاصة مع وجود الإغراءات المادية ونمط الحياة الفاخر المختلف عن وطنك، والذي غالبًا ما يكون دولًا فقيرة ذات دخل منخفض في النهاية. على المستويين الفردي والوطني.
تشهد هذه الدول الغنية والمتقدمة زيادة أسية في معدل العمالة الأجنبية بشكل دائم، حيث ستعتمد هذه الدول بمرور الوقت على العمالة الأجنبية في تحقيق تقدم كبير لاقتصادها، لتصبح عنصرًا أساسيًا في الإنتاج في الصناعة. على المستوى الزراعي والتجاري والخدمي. إن وجود العمالة الأجنبية في الدول المتقدمة يشكل سلسلة من النقاط المهمة على النحو التالي
- قليل في الدول الغنية.
- تراخيص العمالة الأجنبية.
- إن الزيادة في مستوى الدخل القومي للدول الغنية أكبر من مثيلتها في الدول المصدرة للعمالة، بشكل يمكن أن يصل عدة مرات.
- عدم قدرة القوى العاملة الوطنية على تلبية متطلبات التطور والنهوض.
- غياب العمالة الوطنية في بعض المهن والمجالات.
- الدعم الحكومي للمواطنين من خلال توفير وظائف بأجر جيد وبعدة مزايا، مقارنة بالقطاعات الخاصة في نفس الدولة، مما حد من وجود العمالة الوطنية في المناصب الحكومية وغياب وجودهم في القطاع الخاص.
- ضعف طلب المواطنين على التعليم الفني والمهني مما يترجم إلى نقص المعرفة والتخصصات اللازمة.
يشكك العديد من الاقتصاديين في إمكانية قيام الدول الغنية بالقضاء التام على العمالة الوافدة التي تعمل لديها، ويعتقدون أن رحيل العمال الأجانب من شأنه أن يقلل أو يؤخر جهود الإصلاح والتنمية في مؤسساتهم ودولهم، بما في ذلك خفض الإنفاق العام على الرواتب والبرامج المتعددة. الإعانات، والانكماش المتتالي في عجلة الإنتاج.
مزايا العمل بالخارج
انطلاقا من أهمية العمالة الأجنبية ودورها البارز في العديد من الدول المتقدمة، يمكننا سرد مزايا العمالة الأجنبية في سلسلة من النقاط أدناه
- المساهمة في عملية التنمية، والمشاركة في أعمال البناء وتشكيل المؤسسات التجارية والصناعية والبنية التحتية، والمساهمة في استدامة العديد من القطاعات الاقتصادية مثل القطاع.
- سرعة إنجاز المشاريع والخدمات الحيوية.
- دخل الخزينة العامة المتحصل عليه من الأسعار والضرائب وتصاريح العمل.
مشاكل العمالة الأجنبية
مثلما أن لوجود العمالة الوافدة جوانب إيجابية، يجب أيضًا موازنة ذلك من خلال وجود العديد من الجوانب السلبية، ويمكننا حصرها في عدد من النقاط، منها ما يلي
- حصر العمالة المحلية في القطاعات الحكومية فقط، واجعل القطاع الخاص يهيمن عليه العمال الأجانب.
- أدى التزايد المستمر في عدد العمالة الوافدة في قطاعات معينة إلى هيمنة العمالة الوافدة في مختلف القطاعات في مواجهة اختفاء العنصر الوطني، مما جعلهم يسيطرون على السوق من حيث الأجور وسعر المنتج في جنرال لواء. .
- ظهور أنماط حياة جديدة مثل انتشار البطالة بين أفراد المجتمع.
- الأثر السلبي للعمالة اللغوية على الأجيال، صغارا وكبارا، في ظل وجود عمالة متباينة في المجتمع، لها أسلوبها الخاص في استخدام لغة ضعيفة أو مزجها مع لغات أخرى، ونرى هذه الظاهرة في المنازل والمدارس بشكل كبير. طريق.
- التأثير على صحة العمالة الوافدة، حيث يمكن للعمال نشر الأمراض الوبائية، وخطرها على صحة البيئة واضح في وجود أعداد كبيرة من العمال في بيئات غير صحية، وتجاهلهم لنظافة البيئة والشخصية. النظافة. .
- هذه العمالة هي استنزاف على الاقتصاد المحلي. لعدم كفاءتهم وبسبب وجود عدد متساو من العمالة الوطنية.
- يؤثر ضغط العمالة الوافدة على الخدمات العامة على مستوى هؤلاء.
كيف نتعامل مع العمال الأجانب
بعد التعرف على الآثار السلبية، والتعرف على المشكلات والتحديات التي تواجه هذه المجتمعات، لا بد من البحث عن سبل لحل هذه المشكلات ومواجهتها من أجل تصحيح واقع سوق العمل في هذه الدول.
- تأهيل الكوادر الوطنية مما لا شك فيه أن توفير كوادر وطنية مؤهلة ومدربة يمثل الخطوة الأولى والأكثر أهمية في معالجة مشكلة العمالة الوافدة. وبهذا المعنى، لجأت بعض الدول إلى سياسات التجنيس، أي منح الجنسية لعدد من العمالة الوافدة التي تنطبق عليها شروط معينة، حتى يصبحوا في نهاية المطاف مواطنين في الدولة.
- تغيير الثقافة العامة تغيير رؤية المواطنين لبعض الوظائف التي يعتبرونها (وظيفة أدنى).
- تطوير السياسات التعليمية بحيث تكون النتائج التعليمية متوافقة مع متطلبات سوق العمل.
- تعديل سياسات استقدام العمالة يتم ذلك عن طريق الاستعاضة عن العمالة الأجنبية الآسيوية تدريجياً بالعمالة العربية، خاصة وأن الفروق في الأجور ليست مشكلة على مستوى دول الخليج التي تتمتع بمستوى عالٍ من التوظيف. تحمل هذه الاختلافات. ، ولكن في هذه الحالة سوف يجلبون عمالة ذات عادات وتقاليد وتراث ثقافي مطابق لتلك الموجودة في بلدانهم.
وها نحن نصل إلى نهاية المقال الذي نكتب فيه مقالاً عن العمالة الوافدة، وكذلك نلقي الضوء على أهم القضايا المتعلقة بموضوع العمالة الوافدة من سلبياتها وإيجابياتها وطرق معالجتها. .