يعد البحث عن الموارد البشرية أحد الأشياء الكبيرة في السوق، حيث يعتبر مطابقة الأشخاص مع المناصب المناسبة فنًا وعلمًا، ويعتبر مدير الموارد خبيرًا في السلوك التنظيمي ولديه الموهبة لتحديد قدرات القوى العاملة. يسعى مديرو الموارد البشرية إلى تعيين موظفين مؤهلين والاحتفاظ بهم من خلال تقديم أجور ومزايا عادلة، وفرص للتطوير الوظيفي، وات أداء منتظمة.

البحث عن الموارد البشرية

نظرا لأهمية دور الموارد فإننا ندرج في هذا المقال تحقيقا مفصلا عن الموارد البشرية متضمنا تعريفه وأهميته وأهم أقسامه على النحو التالي

مقدمة للبحث في الموارد البشرية.

تُعرَّف الموارد البشرية بأنها قسم الأعمال الذي يبحث عن المتقدمين للوظائف ويختارهم ويدربهم، بالإضافة إلى إدارة برامج مزايا الموظفين. تلعب الموارد البشرية دورًا أساسيًا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة العمل المتغيرة.سرعة وتزايد الطلب على الموظفين ذوي الجودة .

موضوع حول الموارد البشرية وأهميتها.

صاغ مصطلح “الموارد البشرية” لأول مرة خبير اقتصادي أمريكي يُدعى “جون روجرز كومنز” في كتابه “توزيع الثروة” الذي نُشر عام 1893. ولكن لم يتم تحديد الموارد البشرية وواجباتها إلا في القرن التاسع عشر. . العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية هي مهام يؤديها رؤساء الأقسام بشكل عام، وهذا ما يجعل المعلومات المتعلقة بهم مهمة، بغض النظر عن المسار الوظيفي المتبع، حيث يتفق معظم الخبراء على سبعة أدوار أساسية تؤديها إدارة الموارد البشرية في المنظمات المختلفة .

لا تظهر قيمة الموارد البشرية في الشركة دائمًا عندما يتعلق الأمر بعدد قليل من الموظفين، ولكن مع نمو الشركة، يجد قادة الأعمال أنه لا يوجد وقت للتعامل مع إدارة الأفراد المستمرة والتوظيف. على الناس يمكن أن تضيع بسهولة. هذا الخطأ مكلف للغاية ويمكن أن يؤثر على عمل ونجاح الموظفين على المدى الطويل، عندما لا يشعر الموظفون بالدعم، بالنظر إلى الفرص والعمل لفترة طويلة، فإن دافعهم للأداء يتأثر.

بحث ختامي عن الموارد البشرية.

منذ بداية القرن العشرين، بدأت العديد من الشركات في الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف إدارة الموارد البشرية، في محاولة لتحرير القسم وتنفيذ برامج ذات فائدة أكبر وقيمة مضافة لها تأثير إيجابي على الأعمال. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها ؛ إدارة كشوف المرتبات، ومزايا الموظفين، والتوظيف، والتحقق من الخلفية، ومقابلات الخروج، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وتقييم الأمان، وسياسات المكتب. كل هذا يؤدي في النهاية إلى زيادة الاهتمام والدعم للشركات على مختلف المستويات.

قواعد الموارد البشرية

من المعروف جيدًا أن هناك سبعة أقسام للموارد، والتي سأفصلها بإيجاز أدناه

التوظيف والاختيار

تشمل وظائف الموارد المجندين الذين يملأون الوظائف الشاغرة في المنظمة. إنهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية.كما يكتب المتخصصون في الموارد البشرية أيضًا إعلانات الوظائف ومقابلة المرشحين وتقديم توصيات التوظيف للمديرين، وتشمل هذه الوظيفة أخصائي التوظيف ومدير التوظيف.

التعويضات والحوافز

هذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وتلك التي تتأكد من حصول الموظفين على رواتبهم كاملة. إنهم يعملون لتزويد الموظفين بمزايا التأمين الصحي. قد يقوم المحترفون في هذا المجال بإجراء استطلاعات حول الرواتب، وتحليل بيانات رواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ثم توزيعها على الموظفين، والتفاوض بشأن حزم المزايا مع العملاء الخارجيين.

الصحة والأمن

يعمل أخصائيو الصحة والسلامة للمساعدة في منع حوادث مكان العمل والأمراض المهنية. كما أنها توفر برامج السلامة العامة، وتنفذ سياسات الصحة والسلامة، وتراقب الامتثال لأنظمة السلامة. يشمل هذا المنصب منسق السلامة ومدير السلامة ومنسق برنامج صحة الموظف ومدير صحة الموظف.

علاقات العمل والموظفين

وهي تشمل العلاقات بين صاحب العمل والموظف، ومنع وحل المشكلات المرتبطة بأداء الموظف، والعمل على الحفاظ على علاقات جيدة بين صاحب العمل والموظف، من أجل تجنب انخفاض معنويات الموظفين وانخفاض الإنتاجية. يتضمن هذا المنصب مدير علاقات الموظفين وأخصائي علاقات الموظفين وممثل علاقات الموظفين.

التكوين والتطوير

مهمتهم هي تقييم الاحتياجات التدريبية للمنظمة، وتوفير التدريب، وتقييم نتائج برامج التدريب المكتملة للموظفين. كما يقومون بإجراء برامج تدريبية للموظفين الجدد. تتضمن هذه الوظيفة أخصائي تدريب، ومدير تدريب وتطوير، ومصمم تعليمي، وأخصائي تعليم إلكتروني، ومدير للتعلم والتطوير.

إدارة المخاطر

إنه نهج عمل لتقليل المخاطر التنظيمية في مجال الموارد البشرية، ويتضمن تحليل كل مجال وتحديد إمكانية الضرر، على سبيل المثال، يمكن لأخصائي إدارة المخاطر فحص ممارسات العمل في المنظمة وتحديد ما إذا كان بعضها تمييزية، وهذا يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية. تشمل المخاطر إمكانية إساءة الاستخدام، وخسارة الممتلكات، والإصابة الجسدية، والإضرار بسمعة الشركة. تشمل هذه الوظيفة أخصائي إدارة المخاطر ومدير إدارة المخاطر.

المديرين

يشرف مديرو ومديرو الموارد البشرية على متخصصي الموارد البشرية الآخرين، وقد يعمل المديرون كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة العليا، بالإضافة إلى المشاركة في جلسات الإستراتيجية وتقديم توصيات لسياسات التوظيف والتعويض. مدير الموارد البشرية لديه معرفة بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية ؛ إنهم يضعون أهدافًا للإدارات ويساعدون في تحقيق تلك الأهداف، وتتطلب هذه الوظيفة مهارات ممتازة في حل النزاعات والتخلص من المخاطر، بالإضافة إلى حل القضايا الخلافية أو الحساسة.

وظيفة الموارد البشرية

هناك ستة أنشطة رئيسية للموارد البشرية يجب أداؤها بكفاءة لإضافة قيمة للشركة. يشملوا

  • إدارة واستخدام الناس بشكل فعال.
  • ربط تقييم الأداء والتعويض بالمنافسة.
  • تطوير الكفاءات التي تعمل على تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.
  • زيادة الابتكار والمرونة اللازمتين لتعزيز القدرة التنافسية.
  • تطبيق مناهج جديدة لتصميم عملية العمل وتخطيط التعاقب والتنقل التنظيمي.
  • إدارة تنفيذ ودمج التكنولوجيا وتحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.

كتبنا سابقاً بحثاً عن الموارد البشرية يتضمن أهم المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع، من بيان التعريف والأقسام والأهمية، بالإضافة إلى ذكر أهم أنشطة مديري الموارد البشرية.