من خلال تطوير استقصاء مصغر بعنوان معالجة البطالة في المجتمع يمكن تحديد أهم الأسباب التي تؤدي إلى زيادة معدل البطالة والطرق الفعالة لتقليل معدل البطالة، ومن ثم ؛ القضاء عليه نهائيا في السنوات القادمة، وفي هذا السياق ؛ ستتناول هذه المقالة بالتفصيل كافة المعلومات المتعلقة بتوسع البطالة في المجتمع والآليات الحديثة وأهم الاستراتيجيات الاقتصادية والتعليمية التي يمكن اتباعها للحد من هذه الظاهرة قدر الإمكان.

تعريف البطالة

كما هو معروف، البطالة (وباللغة الإنجليزية البطالة) تعني عدم الالتحاق بالعمل، ولكن بسبب وجود عدد كبير من الأسباب التي قد تمنع صاحبها من الالتحاق بالعمل مع توافر فرص العمل ؛ تم تعريف البطالة على أنها (عدم قدرة الفرد على الحصول على فرصة عمل بنية، ورغبة في العمل، وقدرته على العمل أيضًا ؛ لكنه لا يجد فرصة عمل نتيجة لأسباب خارجة عن إرادته) ؛ لتحديد معدل البطالة داخل أي بلد ؛ يتم حساب معدل البطالة في المجتمع من خلال القانون الرياضي التالي

معدل البطالة، U3 = (عدد العاطلين عن العمل / عدد الأشخاص في القوة العاملة) × 100

وعلى سبيل المثال ؛ إذا كانت الإحصاء تشير إلى أن عدد الأشخاص في إحدى الدول العربية هو 20.000، في حين أن نسبة الأشخاص الذين يدخلون وظيفة ويمثلون قوة العمل في البلاد هي 55.000، فإن معدل البطالة هنا في هذا البلد = (20.000 / 55.000) × 100 = 36.3٪.

معالجة البطالة في المجتمع

هناك العديد من الوسائل التي يمكن الاعتماد عليها لمعالجة البطالة في المجتمع قدر الإمكان، وخاصة في الدول النامية، ومن أهم هذه الحلول ما يلي

  • في البداية، يجب أن يتم ذلك من خلال تزويدهم ببرامج التدريب وإعادة التأهيل. حتى يتمكنوا من الانضمام إلى فرص العمل المتاحة في سوق العمل، وقد يختلف ذلك من دولة إلى أخرى حسب فئات الوظائف الأكثر طلبًا في سوق العمل لديهم.
  • إضفاء الشرعية على عملية توظيف العمال الأجانب بطريقة تسمح لمواطني الدولة بفرصة كاملة لشغل هذه الوظائف، خاصة إذا كان لديهم نفس الدرجة من المهارة وخبرة العمل.
  • العمل على تشجيع الاستثمار من خلال خفض معدل الفائدة على القروض قدر الإمكان والعمل على الحد من الاقتصاد، واتباع المسارات الصحيحة التي من شأنها تعزيز اقتصاد البلاد، سواء من خلال السياسة النقدية أو المالية ؛ خاصة وأن التقدم الاقتصادي في أي دولة هو أهم وسيلة لتوفير فرص عمل جديدة.
  • تخفيض سن التقاعد عن العمل ؛ من أجل إتاحة الفرصة للخريجين للعمل جنبًا إلى جنب مع الخبرات في مختلف قطاعات الأشغال العامة داخل الدولة.
  • نشر ثقافة إقامة المشاريع الخاصة التي تسهل تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة لإيجاد فرص عمل في القطاع الخاص وبالتالي المساهمة في حل جزء من مشكلة البطالة.
  • نشر ثقافة احترام جميع المهن. خاصة وأن العديد من الخريجين الشباب لا يوافقون على العمل في العديد من المهن بسبب دونية تلك المهن في نظرهم.
  • العمل على تعديل الأجور قدر الإمكان في جميع الوظائف ؛ حتى لا يتردد الشباب في الالتحاق ببعض الوظائف مثل تلك التي لا توفر لهم راتباً شهرياً يمكنهم من خلاله توفير حياة كريمة.
  • إحالة الخبراء من أجل الحصول على دراسات استراتيجية قوية تنظم عملية توزيع الوظائف في الدولة على أساس الكفاءة وبأعلى درجات الشفافية والإنصاف.

أسباب البطالة في العالم العربي والإسلامي

هناك مجموعة من المعايير الأساسية التي يتم الاعتماد عليها عند قياس معدل البطالة في أي بلد وبالتالي ؛ – تحديد الأسباب التي تؤدي إلى تفاقم هذه الظاهرة، وفيما يتعلق بالعالم العربي والإسلامي. تم إجراء بحث حول البطالة ووجد أن بيانات PTC الأساسية، على وجه التحديد، تشمل ما يلي

  • وجود زيادة غير متناسبة في الكثافة السكانية كل عام بما يؤدي إلى وجود نسبة كبيرة من الشباب من ذوي المؤهلات التعليمية بشكل لا يتناسب كليًا مع عدد فرص العمل التي توفرها الدولة.
  • لا تزال العديد من الدول العربية النامية تعاني من ضعف الاقتصاد، وتشهد بعض الدول باستمرار ركودا اقتصاديا كبيرا يؤدي إلى عدم القدرة على توفير فرص العمل.
  • إن فرض قيود معوقة على الاستثمار، وخاصة الاستثمار الأجنبي، يفقد الدولة فرصة حقيقية لتحقيق التقدم الاقتصادي والازدهار، كما أن لأبناء الدولة فرصة الحصول على العديد من الوظائف التي توفر من خلال هذه المشاريع الاستثمارية عند إنشائها.
  • هناك فجوة كبيرة بين متطلبات سوق العمل والمؤهلات والمهارات التي يتقنها الشباب. قد يضطر رواد الأعمال والاستثمارات إلى جلب عمال أجانب لتلبية احتياجات سوق العمل.
  • هناك مجموعة من الوظائف غير المستمرة على مدار العام، ولكنها موسمية فقط في أوقات محددة من العام، ومنها بعض المهن المتعلقة بالعمل الزراعي وبعض الوظائف المتعلقة، على سبيل المثال، بموسم الحج في المملكة ؛ لأن هذا الأمر يعتبر واحدًا، وبالتالي ؛ يعاني أصحاب هذه الشركات من البطالة لفترة من الوقت على مدار العام.
  • يتجاهل الكثير من الشباب العربي جانب تنمية المهارات والخبرات التي تحققت من خلال الحصول على العدد المطلوب من الدورات التدريبية وبرامج التأهيل سواء كانت خاصة أو مقدمة من الدولة، مما يؤدي بالطبع إلى زيادة معدل البطالة في المجتمع.
  • كما أن بعض الشباب لا يقبلون الوظائف منخفضة الأجر، ومن خلال الموقع الرسمي يبقى كل واحد منهم باحثًا عن عمل، وبالتالي ؛ هو مسجل بين العاطلين عن العمل.
  • توجد نسبة كبيرة من النساء في المجتمع، وبما أن العديد من الأسر ترفض السماح للفتيات بالعمل في العديد من الوظائف ؛ ويؤدي هذا أيضًا إلى زيادة معدل البطالة، حتى لو جاء ذلك من إرادة الأسرة.

في نهاية هذا المقال ؛ قدمنا ​​بحثا حول معالجة البطالة في المجتمع بأكثر من طريقة، خاصة في الدول العربية والنامية، مع تناول طريقة احتساب معدل البطالة داخل أي دولة وشرح الأسباب التي قد تواجهها أي دولة وتؤدي إلى تفاقمها. معدل البطالة فيه أيضا.