حدد قانون العمل الكويتي الجديد مزايا نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام، من المواطنين والأجانب. إشعار المغادرة، بالإضافة إلى إحضار الإذن وبعض الشروط الأخرى.
محتويات
قانون العمل الكويتي 2022
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م، وشهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة، بما في ذلك التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء الموافق 19 أغسطس / آب 2022 م. وشملت هذه التعديلات ما يلي
- المادة الحادية والخمسون يستعاض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي “يستحق العامل مكافأة كاملة عن إنهاء الخدمة عند انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها، على أن يكون الإنهاء. من خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم “. المبالغ التي تتكبدها هذه الجهة مقابل مشاركة العامل في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله “.
- المادة 70 وافق مجلس الوزراء على استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي “للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم عمل، بشرط أن يكون للعامل الحق في السنة الأولى التالية. قضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
قانون العمل الكويتي الجديد، مكافأة نهاية الخدمة
وتشمل جميع الحقوق والواجبات اللازمة للعامل، وتنص المادة من قانون إنهاء الخدمة بدولة الكويت الجديدة على المكافأة التالية في نهاية خدمة العامل
- الموظفون الشهريون
- يستحق هؤلاء الموظفون خمسة عشر يومًا من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
- يجب تسليم الإكرامية الخاصة بإنهاء الخدمة، والتي تتكون من مجموع المكافأتين السابقتين، إلى جميع العمال شهريًا، بشرط ألا تتجاوز المكافأة راتبًا لمدة عام ونصف.
- الموظفون بدون نظام الشهر
- نص قانون العمل على حساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- يحق للعاملين من خارج نظام الشهر الحصول على راتب خمسة عشر يوما عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين راتب راتب سنوي كامل لهؤلاء العمال.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق جميع العاملين في القطاعين العام والخاص في دولة الكويت المكافآت التالية عند الاستقالة بموجب عقد غير محدد المدة
- يستحق العامل نصف الأجر إذا بلغت مدة العمل ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا وصلت خدمته إلى خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يجب أن يتلقى الموظف الإكرامية الكاملة لإنهاء الخدمة إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة.
شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكننا اتباع الخطوات التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة بالغة
- الموظفون الشهريون
- مكافأة أول خمس سنوات الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (365/15) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- مكافأة كاملة مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية
- العمال غير الشهريين
- مكافأة أول خمس سنوات الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
- مكافأة السنوات المتبقية الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
- الأجر الكامل أجر خمس سنوات مضافاً إليه مكافآت باقي السنوات
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويتي
يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت، باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى “الآلة الحاسبة” مباشرة.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- حدد عدد أشهر العمل، ثم حدد عدد الأيام.
- أدخل الراتب الشهري الأخير للموظف.
- انقر فوق خيار نهاية الخدمة.
- انظر النتائج من أسفل الصفحة.
يرغب العديد من موظفي القطاعين العام والخاص في التعرف على قانون العمل الكويتي الجديد، ومزايا نهاية الخدمة، حتى يتمكنوا من تحديد القيمة التقريبية للمكافأة التي تقدمها لهم المؤسسات الكويتية.