المادة 80 من قانون العمل pdf هي إحدى المواد التي توضح الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد بينه وبين العامل، دون إخطاره مسبقًا كتابيًا، أو إعطائه حصصه الاقتصادية، ومن خلالنا ة لكم سنة 1444 هـ – 2022 م.
محتويات
المادة 80 من قانون العمل
ثبت في نص المادة ثمانين (80) من “قانون العمل” “يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في هذه المادة، بشرط منح العامل. فرصة لعرض أسباب اعتراضه على الإنهاء، لأنه في الحالات العادية يُحظر تمامًا إنهاء عقد العمل من قبل مالك المنشأة إلا بعد تسليم العامل جميع حصصه وفقًا لأحكام هذا النظام .
المادة 80 من قانون العمل pdf
يمكن الاطلاع على نص المادة 80 من قانون العمل وجميع النصوص الواردة في هذا النظام عن طريق تنزيل ملف نظام العمل بصيغة pdf “، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد النظام الموجودة في” لوائح العمل “. القانون “في السعودية الذي يحكم العاملين في القطاع الخاص، حيث تسري أحكام هذه المادة ضمن هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص وكذلك أصحاب الأعمال، بما يحفظ الحقوق التي يكفلها قانون العمل.
بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي.
هناك عدد من السيناريوهات / الحالات حيث يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إخطاره أو التنازل عن جميع حقوقه، وهذه الحالات موضحة أدناه
- في حال اعتدى العامل على “صاحب المنشأة أو أحد المديرين المسؤولين أو أي من رؤسائه”.
- إذا لم يلتزم العامل بالتزاماته الأساسية الواردة في عقد العمل، أو لم يمتثل للأوامر المشروعة.
- إذا فشلت عمدًا في اتباع التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعاملين، على الرغم من التحذيرات المكتوبة التي نشرها صاحب العمل بشكل بارز.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب خطأ أو فعلاً يخل بالأمانة أو الشرف من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
- إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل بقصد إحداث ضرر مادي يضر بصاحب العمل.
- في هذه الحالة يجب إخطار الجهات المختصة خلال (24) ساعة من علمه بالحادث.
- إذا كان العامل في “فترة العمل التجريبي”.
- ما إذا كان العامل قد استخدم الاحتيال للحصول على الوظيفة.
- إذا توقف العامل عن العمل وتغيب وفق الآتي
- خسر لأكثر من عشرة (10) أيام متتالية. وتقديم إخطار بالفصل بعد 5 أيام.
- أو الغياب لأكثر من (20) يومًا خلال عام دون إبداء أسباب معقولة ومشروعة. مع إشعار خطي بعد أول 10 أيام،
- إذا استخدم العامل منصبه بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا كشفت عن أسرار تتعلق بالمنشأة، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالواقع خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بحدوثه.
حقوق الموظف في حالة إنهاء العقد
تنص المادة 88 الخاصة بحقوق العامل على الاستقالة أو إنهاء العقد على ما يلي
“في نهاية خدمة العامل يلتزم صاحب العمل بدفع راتبه وتسوية اشتراكاته خلال مدة أقصاها أسبوع واحد من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية، وإذا أنهى العامل العقد، يكون صاحب العمل. على المنشأة سداد جميع أقساطها خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يومًا. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن يخصم أي دين متعلق بالعمل مستحق له من مستحقات العامل.
الحالات التي لا تسري عليها أحكام قانون العمل
هناك عدة حالات تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل، منها
- أفراد عائلة صاحب العمل بما في ذلك “أصولها وفروعها” في حالة عدم احتواء المنشأة على آخرين.
- لاعبون من أندية منتسبة للاتحادات والمدربين الرياضية المناظرة.
- عمال المنازل وعمال المزارع والرعاة ومن يتبعهم.
- عمال البحر الذين يعملون في سفن صغيرة أو متوسطة لا تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال الأجانب “غير السعوديين” الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
الحالات التي تسري عليها أحكام قانون العمل
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل هي على النحو التالي
- أي عقد يوافق بموجبه الناس على العمل لدى صاحب مؤسسة مقابل راتب.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والعامة، وكذلك العاملون في القطاع الرعوي أو الزراعي.
- العاملون في الجمعيات الخيرية.
- عمال المنشآت التابعة لقطاعي الزراعة والرعوية بشرط تشغيل 10 عمال فأكثر.
- عمال الشركات الزراعية التي تصنع منتجاتها الخاصة.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
- عقود “التأهيل والتدريب” المبرمة مع العمال الذين لا يعملون لدى صاحب العمل وفقاً للأحكام الخاصة الواردة في هذا القانون.
- العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية والحوادث المهنية.
الاستفادة من المادة 80 من نظام العمل السعودي
بإلحاق المادة 80 بنظام العمل السعودي، تسعى الجهات الرقابية إلى تحقيق العدالة والشفافية والحيادية حفاظاً على حقوق طرفي العقد “العامل وصاحب العمل”، بما يؤدي إلى تحسين سلامة العاملين. حماية مصلحة العمل وتعزيز الإنتاجية وتسريع التنمية حيث أنه يضمن لكل من العامل ومالك المنشأة، ويمنح كلا الطرفين الحق في إنهاء العقد في سلسلة من الحالات التي تتوافق مع أحكام هذا النظام من أجل خلق بيئة متطورة للنهوض بالمملكة.
وهنا توصلنا إلى خاتمة المقال الذي شرحنا فيه المادة 80 من قانون العمل pdf، كما ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه المادة، كما أشرنا إلى حقوق العامل في حالة إنهاء العلاقة. العمل. العقد ونبرمه بتوضيح العقود التي تسري عليها أحكام هذا القانون، وغيرها من العقود غير الواردة فيه.
أسئلة متكررة
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
نعم، يحق لك، وعند الاقتضاء، إرسال استقالتك بالبريد إلى العنوان الرسمي للمنشأة المسجلة بوزارة الصناعة والتجارة.