المادة 81 من قانون العمل السعودي، حيث تسعى المملكة العربية السعودية باستمرار إلى سن قوانين تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، بالإضافة إلى ضمان حقوق غير السعوديين الذين يأتون إلى العمل، وسوف نتعلم من خلال من تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي، وبوابات هذا النظام.

نظام العمل السعودي

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، وبعد ذلك صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ، ونظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 وتاريخ 5 جمادى الثانية 1436 هـ، حيث يكون محتوى هذا النظام كما يلي

  • القسم الأول تعريفات للأحكام العامة.
  • القسم الثاني تنظيم عمليات المقاولات
    • الفصل الأول وحدات التوظيف.
    • الفصل الثاني تشغيل المعوقين.
    • الفصل الثالث مكاتب الاستخدام الخاصة للمواطنين + مكاتب الاستقدام.
  • الفصل الثالث لتوظيف غير السعوديين.
  • الفصل الرابع التدريب والتأهيل
    • الفصل الأول تدريب وتأهيل صاحب العمل.
    • الفصل الثاني عقد التأهيل والتدريب مع أشخاص غير صاحب العمل.
  • الفصل الخامس علاقات العمل
    • الفصل الأول عقد العمل.
    • الفصل الثاني الواجبات ونظام التأديب ويشمل
      • واجبات صاحب العمل.
      • واجبات العمال.
      • القواعد التأديبية.
    • الفصل الثالث انتهاء عقد العمل.
    • الفصل الرابع مكافأة نهاية الخدمة.
  • الفصل السادس شروط وأحكام العمل.
  • الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
  • الفصل الثامن الوقاية من المخاطر والحوادث المهنية.
  • الفصل التاسع عمل المرأة.
  • الفصل العاشر في عمل القاصرين.
  • الفصل الحادي عشر عقد العمل البحري.
  • الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
  • الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
  • الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
  • الفصل الخامس عشر العقوبات.
  • الفصل السادس عشر أحكام ختامية.

المادة 81 من قانون العمل

تمنح المادة 81 من قانون العمل السعودي العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكافة حقوقه القانونية، وفق سلسلة من الحالات المحددة في نص المادة، ويجب إثبات الحالة من قبل العامل أو صاحب العمل لاتخاذ الإجراء المناسب.

تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي

تسري المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في عدة حالات وهي

  • في حالة عدم امتثال صاحب العمل لالتزاماته القانونية أو التعاقدية الأساسية.
  • إذا تم تكليف العامل بعمل مختلف تمامًا عن العمل المتفق عليه دون موافقته، وخلافًا للمادة 60 من قانون العمل.
  • في حال كان مكان العمل يشكل خطراً على سلامة أو صحة العامل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بالخطر ولم يتخذ أي إجراء لإزالته.
  • في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
  • إذا اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو الرئيس المسؤول على العامل أو أسرته، أو تصرفوا بطريقة غير أخلاقية.
  • في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بدفع العامل بسبب أفعاله أو لمخالفته لشروط العقد حتى يكون العامل هو الذي ينهي العقد ظاهريًا.
  • إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية أو مهينة.

نظام العمل السعودي pdf

نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن تحميله مباشرة بصيغة PDF “، ويمكن الاطلاع على المحتوى الكامل لهذا النظام بالتفصيل، وذلك لمعرفة تفاصيل كل مادة، وحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل لتجنب ارتكاب أي مخالفة.

في نهاية هذا المقال، تعرفنا على تفاصيل المادة 81 من قانون العمل السعودي، وتعلمنا أيضًا عن الحالات التي يستفيد فيها العامل من هذه المقالة.

  • ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي

    تنص المادة 80 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، إلا في بعض الحالات التي ينص عليها النظام.