نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد. حيث أن المملكة العربية السعودية تسعى لتنظيم سوق العمل داخلها. من خلال إصدار مواد نظامية تنظم الإجراءات والمعاملات بين العامل وصاحب العمل سواء كان هذا العامل سعوديًا أو وافدًا، في جميع الجوانب التي تضمن حقوق الطرفين، كما تضمن حق الدولة في ذلك. يتضمن قانون العمل السعودي المعدل الجديد مجموعة من النصوص القانونية والمواد التي تمت الموافقة عليها منذ حوالي 6 سنوات، وما يليها ؛ سيتم مناقشة قانون العمل الجديد في المملكة ونص المادة 81.
محتويات
نظام العمل السعودي
قبل تناول المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، يذكر أن نظام العمل السعودي قد صدر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ، ثم صدر قانون العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 51). م / 24 في اليوم الثاني عشر من جمادى الأولى منذ عام 1434 هـ، كما صدر التعديل بالمرسوم الملكي رقم م / 46 في اليوم الخامس من جمادى الآخرة 1436 هـ. سوق العمل السعودي للمقيمين والمواطنين الوافدين على النحو التالي
- الجزء الأول تعريفات للأحكام العامة.
- القسم الثاني تنظيم عمليات المقاولات
- الفصل الأول وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني تشغيل المعوقين.
- الفصل الثالث مكاتب الاستخدام الخاصة للمواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الفصل الثالث لتوظيف غير السعوديين.
- الفصل الرابع التدريب والتأهيل
- الفصل الأول تدريب وتأهيل صاحب العمل.
- الفصل الثاني عقد التأهيل والتدريب مع أشخاص غير صاحب العمل.
- الفصل الخامس علاقات العمل
- الفصل الأول عقد العمل.
- الفصل الثاني الواجبات ونظام التأديب ويشمل
- واجبات صاحب العمل.
- واجبات العمال.
- القواعد التأديبية.
- الفصل الثالث انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع مكافأة نهاية الخدمة.
- الفصل السادس شروط وأحكام العمل.
- الفصل السابع العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الفصل الثامن الوقاية من المخاطر والحوادث المهنية.
- الفصل التاسع عمل المرأة.
- الفصل العاشر عمل القاصرين.
- الفصل الحادي عشر عقد العمل البحري.
- الفصل الثاني عشر العمل في المناجم والمحاجر.
- الفصل الثالث عشر تفتيش العمل.
- الفصل الرابع عشر هيئة تسوية المنازعات.
- الفصل الخامس عشر العقوبات.
- الفصل السادس عشر أحكام ختامية.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
مادة عن شروط ترك العامل وظيفته دون إشعار مسبق ؛ نص المادة 81 من قانون العمل السعودي المعدل الجديد والصادر بأمر ملكي عام 1436 هـ على النحو التالي
(للعامل الحق في التغيب عن العمل دون إخطار صاحب العمل مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية في الحالات التالية)
- عدم امتثال صاحب العمل لالتزامات العمل التعاقدية أو الالتزامات القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أنه تم غش أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
- إذا طلب منك صاحب العمل القيام بأي عمل أو مهام تختلف اختلافاً جوهرياً عن طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد، حيث يعتبر ذلك مخالفة للمادة رقم (45).
- إذا وقع عدوان أو سلوك غير أخلاقي من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
- إذا كان سلوك صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل تجاه العامل.
- إذا كان هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا الخطر الصحي ولا يتخذ أي إجراء للقضاء عليه.
- إذا كان هناك طغيان وظلم في المعاملة ومخالفة لشروط العقد الصادر من صاحب العمل لإجبار العامل على ترك الوظيفة ؛ المعنى الظاهر هو أن العامل أنهى العقد.
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
هناك بعض الشروط اللازمة لتطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، مثل
- إثبات مخالفة صاحب العمل لالتزاماته تجاه العامل.
- تقديم دليل على الخداع أو الغش في شروط عقد العمل.
- وجود ما يثبت أن صاحب العمل كلف العامل بتنفيذ مهام غير منصوص عليها في العقد.
- ما يثبت العدوان العنيف أو السلوك التخريبي من قبل صاحب المنشأة أو أقاربه.
- إثبات وجود خطر على صحة أو سلامة العامل داخل مكان العمل دون أن يتصرف صاحب العمل للتخلص منه.
- تقديم ما يثبت أن صاحب العمل ابتز العامل لإجباره على إنهاء العقد.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
الحياد والمحافظة على حقوق أطراف عقد العمل، سواء كان العامل أو صاحب العمل، هي السياسة المنصوص عليها للحفاظ على حقوق الجميع، وبالتالي ؛ لم تتجاهل المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد بعض العناصر التي تهم صاحب العمل، مثل
(سيحقق صاحب العمل إنهاء العقد، وخرق الحقوق القانونية إلا فيما يراه مناسبًا، إذا ثبتت النقاط التالية)
- اعتدى العامل بشكل عنيف على صاحب العمل أو ازدراءه تجاه صاحب العمل أو أي شخص يتصرف نيابة عنه.
- صدور مخالفة صريحة وصريحة من العامل لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
- إذا ارتكب العامل شيئًا مخزيًا، مثل الغش والسرقة وأخذ الرشاوى، وما إلى ذلك ؛ يحق لصاحب العمل هنا طردك وإنهاء العقد على الفور.
- إذا تسبب العامل في خسائر مادية كبيرة في المنشأة ؛ يحق لصاحب العمل هنا إنهاء العقد والتوجه إلى الجهات المختصة للتحقيق مع العامل، ولكن قبل مرور أكثر من (24) ساعة على وقوع الحادث.
- إذا توقف العامل عن العمل واستمر في غيابه دون إبداء سبب لمدة تزيد عن عشرين (20) يومًا ؛ يحق للمدير هنا فصل العامل.
- إذا قام العامل بأعمال غير قانونية ؛ القيام ببعض المعاملات لنفسك وعلى حسابك الخاص وما شابه ذلك ؛ يحق لصاحب العمل طردك وإنهاء العقد.
- في حالة إفشاء العامل لأسرار المنشأة بشكل من شأنه الإضرار بها. يحق لصاحب العمل هنا أيضًا طردك وإنهاء العقد.
المادة 84 من قانون العمل
بالإضافة إلى المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد، تعتبر المادة 84 أيضًا واحدة من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. حسنًا، ينص على أنه في حالة إنهاء العقد وعلاقة العمل ؛ هنا يجب على صاحب العمل دفع دفعة للعامل، والتي تحسب على النحو التالي
- أجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها العامل في السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة عمل فيها العامل ابتداء من السنة السادسة من العمل.
- ستؤخذ في الاعتبار قيمة آخر راتب يتقاضاه العامل عند دخول المؤسسة.
- يحصل العامل على أجر أجزاء السنة حسب النسبة التي اشتغل فيها في كل عام.
مثال 1 كيف يمكن احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف عمل في إحدى مؤسسات العمل بالمملكة لمدة 7 سنوات، وهذا شهد التزام العامل الكامل في جميع سنوات العمل مع العلم أن قيمة آخر راتب يتقاضاه العامل كان يعادل 3000 ريال سعودي
∴ قيمة المكافأة =
- راتب نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى = 5 × 1،500 = 7،500 ريال سعودي.
- راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ورقمك هنا سنتان = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.
أي قيمة المكافأة لهذا العامل هنا = 7،500 + 6،000 = 13،500 ريال سعودي.
في نهاية هذا المقال ؛ استطعنا أن نشرح بالتفصيل نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد وأهم الأحكام التي جاءت في تلك المادة حفاظا على حقوق العامل وشروط تطبيقها على العامل أيضا، مع التوضيح. أحكام المادة 81 التي تهم صاحب العمل، كما نتطرق إلى المادة رقم 84 من قانون العمل المتعلقة باحتساب قيمة علاوة إنهاء الخدمة للعامل.