المقابلة عبارة عن اتصال مباشر بين شخصين أو أكثر ولا توجد خطوات. يختلف مفهوم المقابلة في المعنى حسب نوعه. تختلف المقابلات الوظيفية عن المقابلات الشخصية أو المقابلات المطابقة أو المقابلات التلفزيونية، لكنها كلها تتكون من محادثة بين شخصين لمناقشة مواضيع محددة وفقًا لقواعد معينة، وستقدم سطور هذه المقالة المعلومات الأكثر أهمية حول مفهوم وأنواع المقابلات الشخصية بالإضافة إلى الإجابة على السؤال السابق.
محتويات
المقابلة هي اتصال مباشر بين شخصين أو أكثر، بدون خطوات
الإجابة الصحيحة هي اختيار الجمهور، حيث أن مفهوم المقابلة يعتمد على محادثة بين شخصين، الأول يطرح أسئلة ومهمة الطرف الآخر هي إعطاء إجابات. في السابق، تمت جميع المقابلات في مكان محدد مثل مكتب أو استوديو تصوير، على سبيل المثال، وفي تاريخ محدد. اليوم، في ظل الانتشار الواسع للإنترنت وتطبيقاتها، أصبح من الممكن إجراء مقابلات العمل عن بعد من خلال كاميرا الكمبيوتر أو مختلف وسائل الاتصال الحديثة.
أنواع المقابلات
يتم تصنيف المقابلات إلى عدة أنواع وفقًا للغرض منها والغرض منها، ويتم سرد الأنواع الأكثر شيوعًا من المقابلات أدناه
- المقابلات الوظيفية هي مثل تلك بين موظفي الموارد البشرية والمتقدمين للوظيفة.
- مقابلة إعلامية، مثل تلك التي تُذاع على شاشات القنوات التلفزيونية المختلفة، بين صحفيين وسياسيين وشخصيات فنية مشهورة ولاعبي كرة قدم، إلخ.
- مقابلة الخروج، وتعني المقابلة التي يتم إجراؤها مع الأشخاص الذين هم على وشك مغادرة المنظمة التي يعملون من أجلها، وتُعرف باسم مقابلة الخروج لمناقشة التجربة بأكملها وأسباب المغادرة والانطباع النهائي عنها.
في نهاية هذا المقال تم توضيح حل سؤال المقابلة وهو الاتصال المباشر بين شخصين أو أكثر بدون خطوات وأهم المعطيات حول مفهوم المقابلة وأنواعها الأكثر شيوعاً التي تحدث في أرضياً أو عن بعد من خلال تقنيات الإنترنت.