الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها كاملة متوفرة في سطور هذه المادة، حيث يستحق العامل في الأراضي الكويتية إجازة مرضية مدفوعة الأجر في بعض الحالات التي يوضحها قانون العمل، حسب مصلحة العامل وصاحب العمل، بشكل منهجي في هذا القانون، وبناءً عليه يقدم تفاصيل الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي.
محتويات
التراخيص في قانون العمل الكويتي
يستحق العامل والموظف في دولة الكويت عدد الإجازات المنصوص عليها، وهي إجازات مدفوعة الأجر بالكامل، وفي حال اقتضت ظروف العمل توظيف العامل في هذه الإجازات يصرف له ضعف الراتب مع التعويض عن وردية بديلة للعامل، وهي
- إجازة رأس السنة الهجرية يوم واحد.
- الإسراء والمعراج يوم الإجازة يوم واحد.
- عيد الفطر السعيد – ثلاثة أيام.
- عطلة عيد الأضحى يوم واحد.
- إجازة عيد الأضحى ثلاثة أيام.
- حفلة المولد النبوي يوم واحد.
- عطلة اليوم الوطني 25 فبراير 1 يوم.
- عطلة عيد التحرير 26 فبراير 1 يوم.
- عطلة رأس السنة الميلادية يوم واحد.
الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
نص قانون العمل الكويتي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، مع مراعاة أحكام المادة (24) من قانون العمل، مع ضرورة إثبات المرض الذي يحتاج العامل بسببه إجازة مرضية. شهادة من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل أو من الطبيب المسؤول عن الوحدة الصحية الحكومية وفي حال وجود أي خلاف على حق الإجازة ومدتها تكون شهادة الطبيب الحكومية المعتمدة في قرار الإجازة المرضية أما الأمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص، ويحدد نوع هذه الأمراض، وتأتي الإجازات المرضية وفق قانون العمل الكويتي على النحو التالي
- إجازة مرضية براتب كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
- إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بنصف أجر لمدة عشرة أيام.
- إجازة مرضية بربع الراتب لمدة عشرة أيام.
- ثلاثون يومًا من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر.
شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي
تُمنح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي من قبل مرافق الرعاية الصحية الحكومية، أو مرافق الرعاية الخاصة المعينة من قبل أصحاب العمل، بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية ؛ بحيث لا تزيد على سبعة أيام في المرة الواحدة، ولا تزيد على (60) يوماً غير متصلة في السنة.
إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي
يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ضمن إجازتها المرضية، ولا تحسب هذه الإجازة ضمن الإجازات الأخرى لمدة 70 يومًا لكل ولادة، بشرط أن تلد المرأة خلال المدة المحددة. لن تتجاوز مدة رعاية الطفلة أربعة أشهر، لكن لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الولادة، أو إذا انقطع عملها بسبب مرض مصدق عليها بشهادة طبية نتيجة الحمل أو الولادة. ..
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها
يُمنح الموظف إجازة مرضية إذا مرض بقرار من الجهة الطبية المختصة، ولم يتجاوز التمديد المسموح به للإجازة سنتين، وصدر قرار بموجب قانون العمل الكويتي بمنح الموظف إجازة مرضية. براتب كامل أو براتب مخفض أو بدون راتب أو تحويله إلى إجازة دورية، مع عدم الإخلال بالمدة القصوى للإجازة المرضية الممنوحة للعامل بناءً على قرار الجهة الطبية التي يحددها وزير الصحة.
كيف أحصل على إجازة مرضية
يتم الحصول على الإجازة المرضية باتباع الإجراءات التالية
- التوجه إلى المركز الصحي المعتمد بدولة الكويت.
- إجراء الفحص الطبي المطلوب للموظف.
- الحصول على تقرير عن حالة الموظف الصحية.
- تقديم التقرير إلى اللجنة المختصة داخل المركز. تمنح اللجنة إجازة مرضية للموظف بناءً على التقرير المرضي.
- طباعة إجازة مرضية.
- توقيع التفريغ من قبل المركز الصحي.
قانون العمل الكويتي pdf
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين والعاملين في دولة الكويت يمكنهم الاطلاع على تفاصيل الإجازة المرضية وجميع الإجازات كما هو مذكور في النصوص الأصلية لقانون العمل الكويتي مباشرة “” وهو الملف الذي يحمله. القانون في مجموعه بكافة مواده، ويتكون من مائة وخمسين مادة تنظم شؤون الموظفين والعمال.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ نقدم من خلالها إجازة مرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها، وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر كاملة في الكويت.