قانون العمل الكويتي pdf ستجد في هذه المقالة قانون العمل هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 م وهو يتضمن العديد من المواد والأحكام المتعلقة بالعاملين والموظفين في الأراضي الكويتية بطريقة منهجية ومنظمة التي يحددها نظام العمل، بهدف تحقيق الأهداف المرجوة من هذا القانون، ولهذا السبب يتم تقديم قانون العمل الكويتي في ملف pdf كاملاً.

قانون العمل الكويتي هو القانون الرسمي والمعتمد للعاملين في دولة الكويت. ينظم هذا القانون أحوال العاملين والموظفين العاملين في الكويت. صدر بقصر السيف بتاريخ 26 صفر 1431 هـ الموافق 10 فبراير 2010 م ويحمل هذا القانون رقم (6) لسنة 2010 م وهو قانون العمل في القطاع الخاص والقوانين المعدلة له ويتكون من 150 مادة وتضم سبعة فصول رئيسية تسري أحكامه على العاملين في القطاع الخاص في إقليم الكويت، وكذلك العاملين في القطاع البحري والقطاع النفطي، مع باستثناء عاملات المنازل والعاملين الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.

قانون العمل الكويتي pdf

انتقل مباشرة إلى قانون العمل الكويتي pdf “”، وهو الملف الذي يحتوي على جميع مواد وأحكام قانون العمل الكويتي الذي أقره مجلس الأمة الكويتي بالكامل ونصوص المواد المائة والخمسين. قانوني. وتنظم احكام العمل في القطاع الخاص والعاملين في القطاع البحري والقطاع النفطي بما يضمن مصلحة الوطن والمواطن.

ما هي الفئات التي ينطبق عليها قانون العمل الكويتي

نصت المواد الثانية والثالثة والرابعة من قانون العمل الكويتي على أهداف قانون العمل الكويتي، وبالتالي يسري القانون على الفئات التالية

  • يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في القطاع الخاص.
  • قانون العمل الكويتي ينطبق على العاملين في القطاع البحري. لمن لم يرد نص في قانون التجارة البحرية أو نص هذا القانون أكثر فائدة للعامل.
  • يطبق قانون العمل الكويتي على العاملين في قطاع النفط. لمن لم يرد نص في قانون التجارة البحرية أو نص هذا القانون أكثر فائدة للعامل.

الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي

نصت المادة 4 من قانون العمل الكويتي على الفئات المستثناة من قانون العمل الكويتي على النحو التالي

  • العمال الذين تنطبق عليهم قوانين أخرى.
  • العمالة المنزلية التي يصدر الوزير قرارا بشأن القواعد المنظمة لطبيعة عملهم.

قانون العمل الكويتي للوافدين

وتجدر الإشارة هنا إلى أن قانون العمل الكويتي ينظم شؤون العمالة الوافدة في الدولة، من خلال التعديلات التي يصدرها دوريا في هذا الشأن. ومن أبرز التعديلات التي أدخلت على قانون العمل الكويتي للوافدين ما يلي

  • يحظر منح تصريح العمل للوافدين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادة معادلة أو أقل أو أقل ممن تجاوزوا سن الستين.

  • سيتم تنفيذ القرار اعتبارًا من بداية يناير 2022 م.

  • يتم إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.

  • تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛ أن لا تقل عن شهر واحد بشرط أن يخصص العامل ستة أشهر على الأقل لوظيفته.

  • تم تعديل النص الأخير من المادة 51 ليبين أن للعامل الحق في الحصول على تعويض مادي بعد انتهاء مدة العمل، بشرط

  • انتهاء مدة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
  • اشتراك العامل في الضمان الاجتماعي طوال فترة عمله.

كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت

يتم احتساب مكافأة إتمام الوظيفة في حالة ترك الوظيفة بناءً على قانون العمل الكويتي وفقًا للبنود التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل

  • إكرامية كاملة – يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة الكاملة للموظف الذي خدم 10 سنوات أو أكثر.
  • مكافأة نهاية الخدمة ثلثي يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت خدمتهم لمدة (5 إلى 10 سنوات).
  • نصف التعويض يستحق العامل نصف قسط نهاية الخدمة إذا كانت خدمته 3 سنوات ولم تصل إلى 5 سنوات.
  • لا شيء من التعويض لا يستحق العامل أي تعويض عن إنهاء الخدمة إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من بدء عمله.

عقوبات مخالفة نظام العمل الكويتي

هناك مجموعة من العقوبات التي يتم توقيعها على من يخالف أحكام هذا القانون على النحو التالي

  • – يعاقب بغرامة مالية لا تزيد على 500 دينار كويتي لمن يخالف أحكام المادتين (8، 35)، وتضاعف العقوبة في حالة العود.
  • الحبس مدة لا تزيد على ثلاث سنوات وغرامة لا تقل عن 2000 دينار ولا تزيد على عشرة آلاف دينار عن كل صاحب عمل يخالف أحكام الفقرة الثانية من المادة 10.
  • العقوبة الجنائية لصاحب العمل الذي يخالف أحكام المادة (57) من القانون.
  • عقوبة كل من لا يسمح للموظف المختص بأداء واجباته هي غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد على 1000 دينار بدلاً من غرامة لا تزيد على ألف دينار ومضاعفة الغرامة في حالة العود.
  • معاقبة كل من يخالف الأوامر الصادرة بقانون بالإغلاق أو الإغلاق وفقاً للمادة 135 من هذا القانون، وكذلك بالحبس مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على ستة أشهر، وبغرامة لا تزيد على ألف دينار كويتي.

هنا نصل إلى نهاية هذا المقال ؛ نقدم من خلاله ملف pdf لقانون العمل الكويتي، وهو القانون المعتمد في الأراضي الكويتية للعاملين في القطاعات المدنية والنفطية والبحرية، والذي ينظم حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.