التنازل في قانون العمل الكويتي وتفاصيله التي ستخبرك بها هذه المادة ؛ هناك العديد من الموظفين الذين تدفعهم أسباب وظروف مختلفة لتقديم طلب استقالة، لكن تقديم الاستقالة يتطلب مراعاة قانون العمل الكويتي وأحكامه المتعلقة بالاستقالة من العمل، ولهذا السبب نقدم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي وكيفية احتساب نهاية الخدمة بعد الاستقالة.
محتويات
قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 م، ويحتوي على 150 مادة ويتضمن سبعة فصول رئيسية، وفي عام 2010 م تم تعديل بعض مواد هذا القانون، ويشمل هذا القانون جميع القواعد الأساسية. وأنظمة العمل التي يجب أن يكون الموظف أو العامل على علم بها قبل أن يباشر عمله، وقد تم إجراء العديد من التعديلات والتغييرات على القانون حسب مصلحة العمالة الكويتية. تسري أحكام هذا القانون على العمال. في القطاع الخاص، والعاملين في قطاع النفط، وكذلك العاملين في القطاع البحري والتجارة البحرية، باستثناء العمالة المنزلية، والعمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى.
التنازل في قانون العمل الكويتي
الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي إحدى الأمور التي تم تناولها في قانون العمل الكويتي، حيث تنص المادة الرابعة عشرة من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في تقديم طلب استقالة وإنهاء عقد العمل. الإنهاء قبل سبعة أيام على الأقل، ولصاحب العمل الحق في إنهاء عقد عمل العامل إذا أخل بالعامل امتثل للواجبات الناشئة عن عقد العمل، أو ثبتت ضده تقارير دورية لعدم استعداده للتعليم. هناك أنواع عديدة من الاستقالات في قانون العمل الكويتي، وهي كالتالي
- الاستقالة السريعة يتقدم العامل صراحة بطلب كتابي للمسؤول المباشر خلال مدة خدمته، يحدد تاريخه، ويعتبر خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها، ولا يمكن تأجيل قبوله لأكثر من 6 أشهر، ويعتبر مقبولا في نهاية صلاحيته.
- استقالة قانونية – يُعتبر الموظف قد استقال بموجب قانون كيتي إذا توقف عن العمل دون إجازة أو عذر لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو 30 يومًا غير متتالية.
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
يتلقى العامل أو الموظف في الكويت إشعارًا من صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما، وتسمى هذه الفترة بفترة الإنذار في قانون العمل الكويتي، وهي فترة محددة لاستلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، والمدة المذكورة منصوص عليها في المادة رقم 6 من قانون العمل لسنة 2010، وهي على النحو التالي
- فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد للعاملين بأجر شهري ثلاثة أشهر على الأقل قبل إنهاء العقد.
- فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعمال بدون أجر شهري شهر على الأقل قبل إنهاء العقد.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي
ينص قانون العلم الكويتي على وجه التحديد في المادتين 51 و 52 على الحقوق والواجبات اللازمة للعامل فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي
- تنص المادة 52 على أن للعامل الحق في الحصول على كامل مخصصات إنهاء الخدمة في الحالات التالية
- ينهي صاحب العمل عقد العامل على نفقته الخاصة.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديده للعامل مرة أخرى.
- تحدد المادة 51 طريقة احتساب علاوة إنهاء خدمة العامل على أساس راتبه وعدد ساعات العمل وأيام العمل، على النحو التالي
- سيعتمد أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على الراتب الشهري.
- ستكون المكافأة 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- أن لا يزيد مجموع ميزتي إنهاء الخدمة على سنة ونصف من الراتب.
- سيكون أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الراتب الشهري.
- ستكون الرواتب 15 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- لا يجوز أن يزيد مجموع المكافآت على راتب سنة واحدة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي
يتم احتساب مكافأة نهاية العمل في حالة ترك الوظيفة وفقاً لقانون العمل الكويتي وفقاً للعناصر التالية المحددة في المادة 53 من قانون العمل
- المكافأة الكاملة يدفع صاحب العمل كامل مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين بلغت مدة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثي مكافأة نهاية الخدمة يحق لجميع الموظفين في الكويت الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم بين 5 و 10 سنوات.
- نصف المكافأة يستحق العامل نصف قسط نهاية الخدمة لمن بلغت مدة خدمته ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- لا شيء من التعويض لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية خدمة إذا استقال خلال السنوات الثلاث الأولى من عمله.
حاسبة تعويضات التوقف عن النشاط في حالة الاستقالة
يتم حساب نصيحة نهاية العمل باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى رابط “حاسبة مزايا نهاية الخدمة”.
- أدخل البيانات التالية في الحقول المخصصة لها
- عدد سنوات العمل.
- عدد شهور العمل.
- عدد أيام العمل.
- راتب شهري.
- انقر على أيقونة “حساب نهاية الخدمة”.
عدد ساعات العمل في حالة الاستقالة
وتجدر الإشارة هنا إلى أن العامل الذي قدم استقالته يجب أن يستمر في العمل وفق الجدول الزمني المناسب
- يستمر العامل في العمل لعدد الساعات حتى يتم إبلاغه بقرار قبول استقالته.
- يستمر العامل بعدد ساعات العمل حتى انتهاء المدة لقبول الاستقالة.
- عند انتهاء عقد العمل للعامل الحق في التغيب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع.
قانون العمل الكويتي pdf
للاطلاع على جميع مواد قانون العمل الكويتي، يرجى الانتقال إلى رابط قانون العمل الكويتي pdf مباشرة “”، حيث يتضمن هذا الملف جميع تفاصيل قانون العمل في إقليم الكويت، بما في ذلك المواد والأعراف والأحكام التي تنظم العمل في دولة الكويت. ، بحيث يكون العامل وصاحب العمل على دراية تامة بأهم الجوانب القانونية للعمل.
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها نقدم لكم تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي حيث يسمح قانون العم الكويتي بخدمة تقديم الاستقالة بناء على الضوابط الخاصة بذلك كما نوفر لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في الكويت قانون العمل.