قانون العمل السعودي 2022 pdf يبحث الشباب من العالم العربي عن فرصة عمل في المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص المتميزة والمعاملة الجيدة. يجب على كل وافد جديد إلى سوق العمل في المملكة أن يكون على دراية بقوانين العمل التي تحكم أساليب التفاوض وتضمن حقوق وواجبات جميع الأطراف. وسنتحدث عن أهم نقاط نظام العمل السعودي.
محتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة. يعمل النظام على تقليل المخاطر المتعلقة بالإنتاج، مثل الإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل والخدمات الاجتماعية والطبية. قد يحدث نزاع بين صاحب العمل والموظف وقضايا تنظيم العمل الأخرى في المملكة العربية السعودية. يقوم منظمو العمل في المملكة بإضافة تحديثات وتعديلات باستمرار لضمان توافق القانون السعودي مع القانون الدولي.
محتوى نظام العمل السعودي
يشمل نظام العمل السعودي الأقسام التالية
تعريفات وأحكام عامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط وأحكام العمل – العمل بدوام جزئي – الوقاية من المخاطر المهنية والوقاية من الحوادث الخطيرة والإصابات المهنية – الصحة والاجتماعية خدمات الأمن – تشغيل النساء – تشغيل القصر – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية منازعات العمل – العقوبات – الأحكام النهائية.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في 14 مارس 2022، تمت إضافة حزمة من التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي. هم كالتالي
- عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي منظم كتابة ولفترة محدودة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- ارتفعت نسبة عمالة ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- في القانون السابق، لم يكن بإمكان العامل العمل في وظيفة جديدة دون موافقة صاحب العمل. الآن، لم يعد العامل مطالب بالتغيير لوظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، حيث يمكنه التغيير، ولكن بشرط مرور (12) شهرًا على تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية، و يجب عليك إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرارك بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم ينص العقد على خلاف ذلك.
نظام العمل السعودي للوافدين
عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إدخال إصلاحات جديدة على مواد نظام العمل، حفاظاً على حقوقهم، وفيما يلي أهم الإصلاحات لعام 2022 م للوافدين
- العمل على تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين السعوديين والوافدين، حسب الوظائف الشاغرة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وأقسام نظام العمل بالمملكة للتعرف على حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- تحديد يوم العمل بـ (8) ساعات فقط، مع استراحة مدتها 60 دقيقة داخلها، ولا يزيد عدد ساعات العمل المتواصل عن (6) ساعات. يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك ست (6) ساعات.
- امتياز يومين (الجمعة والسبت) من الإجازات الأسبوعية للعامل في حالة الحاجة إلى العمل يومي الجمعة والسبت يجب على صاحب العمل دفع ضعف الراتب أو التغيير ومنح يوم إجازة، والحصول على موافقة مسبقة من العامل، ويجب أن يكون العامل تعوض في حالة العمل في أيام العطل الرسمية.
- يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً تزيد أيام الإجازة كلما زادت مدة العمل، حيث يمنح العامل إجازة مدتها (30 يوماً) إذا كانت مدة عمله في نفس العمل. يزيد عن (5) سنوات.
- كما يحق للعامل الحصول على يوم إجازة في حالة ولادة طفل، وكذلك (3) أيام في حالة الزواج، وكذلك (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى. .
- حُدِّد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في السنة بـ (720) ساعة، ويجوز لصاحب العمل زيادته بالاتفاق المسبق مع العامل، وتمنح أجور الساعات الإضافية بالإضافة إلى العلاوات التي يبلغ مجموعها 50٪ من الراتب الأساسي. . وفق احكام المادة 107 من قانون العمل.
- إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المنصوص عليه في المادة (98)، دون إضافة عمل إضافي، وفقاً للفقرة 31 من جدول الغرامات الأول. عند معاقبة صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال ضرب عدد العمال.
2022 نظام مكتب العمل في المملكة العربية السعودية
يسعى مكتب العمل في المملكة العربية السعودية إلى استحداث قوانين تحافظ على حقوق الوافدين والعمال السعوديين وأصحاب العمل، وفيما يلي جزء من قوانين ومواد مكتب العمل لعام 2022 م
- يجب على صاحب العمل تسجيل عقود عماله بالوسائل الرسمية التي تحددها الجهة المختصة، وإلا سيعاقب وفق القوانين النافذة.
- لا يحق لأي صاحب عمل مخالفة النصوص القانونية المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل بالكامل وألا يحتفظ بأي مبلغ بدون سند قانوني.
- يحظر على صاحب العمل لمس موظفيه وعليه الحفاظ على كرامتهم.
- حقيقة أن صاحب العمل لا يجبر صاحب العمل على العمل لأكثر من المدة التي يحددها القانون.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ عامله بتاريخ ترخيصه قبل 30 يومًا من انتهاء صلاحيتها.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، وتكون قيمتها أجر نصف شهر عن آخر راتب يتقاضاه عن كل سنة عمل إذا أمضى سنتين إلى خمس سنوات في وظيفته، ويصبح راتب شهر واحد إذا أمضى أكثر من خمس سنوات.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل الرسمية والمناسبات الرسمية والدينية، وهي كالتالي
- يجب إتباع القرار الصادر بالعمل الليلي.
- أوقات الإيجار لعطلة نهاية الأسبوع.
- الحد الأقصى ليوم العمل في الأسبوع هو 60 ساعة.
- وقت العمل الأسبوعي العادي (48) ساعة كحد أقصى.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل الإضافي عن (270) ساعة عمل.
نظام العمل السعودي 2022 pdf
قانون العمل السعودي هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. يحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة، ويعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج كالإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل وكذلك الخدمات الاجتماعية والطبية، وكذلك محاولة حل المشاكل بين أرباب العمل والعاملين وغيرها من القضايا التنظيمية الخاصة بالتوظيف في المملكة العربية السعودية. يخضع القانون للتحديث المستمر لمواكبة التطورات الجديدة في العمل والقانون العالمي. ولتنزيل قانون العمل السعودي “”.
هنا ينتهي مقالنا الذي نقدم فيه نسخة إلكترونية من قانون العمل السعودي 2022 pdf، حيث نذكر أخبار تن نظام العمل السعودي وكذلك نظام العمل السعودي للوافدين، وكذلك ة ساعات العمل في المملكة العربية السعودية. نظام العمل.