يعد نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1444 من الأنظمة التي أصدرتها حكومة السعودية وأعلنتها رسمياً لتحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع العام في الحصول على الحقوق العمالية المكفولة لهم. الدولة ضمن الأطر والمعايير المعروفة بمنع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين، ومن خلال الأخ الزائر يمكنك التعرف على نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وشروطه. المتعلقة بترقية الموظف وفقاً لقواعد النظام.

معلومات عن قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن تعريف قائمة الترقية في الخدمة المدنية السعودية على أنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوق العمل التي هو مؤهل لها. هي مجموعة قواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل شيء سلبي والارتقاء بها إلى أعلى مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الغرض الذي أنشئت من أجله. كانت الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومنذ ذلك التاريخ يخضع نظام الخدمة لسلسلة من التحديثات التي تناسب كل مرحلة قيمة المكافأة والمكافآت والإجازات والضوابط المالية المختلفة .

نظام الترقية الجديد في الوظيفة العمومية 1444

نظام ترقية الخدمة المدنية ملحق بوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية حيث أقر نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق لتاريخ ربيع الأول 15/1421 هـ الموافق 17/6/2000 م. ميلادي ج- حسب النموذج الأولي الذي تضمنه لوائح الترويج ومواد الأعمال المدنية في القانون التنظيمي، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام

  • تم إدخال نظام الترقية اعتبارًا من عام 1421 هـ – 1422 هـ، وخضع النظام الحالي لسلسلة من التعديلات وفقًا للمرحلة وتحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ) والتي استندت إلى أربع مواد تستند إلى تنظيم الترقية وضوابطها وتحديد القواعد الأساسية لها، بالإضافة إلى الشروط التي تحكمها.
  • تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية بواسطة مجموعة من المختصين الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة للترقيات الوظيفية والخدمات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.

تعزيز منصة المسار في لوائح الخدمة المدنية

هي إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية في السعودية، وهي مسار يدير عملية إدارة الترويج بشرح طريقة إلكترونية منهجية ومعايير قانونية. مصدق عليها من قبل الخدمة المدنية بالدولة، وتعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة المطالبات للموظفين، كما تعمل على توفير خدمة (My Data) التي تساعد الموظف في طباعة تذكرة الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وبحسب التحديث الأخير لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في السعودية، فقد تم وضع سلسلة من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي كالتالي

  • مطلوب الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف لاحتواء شاغر.
  • يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات اللازمة للوظيفة المطلوبة، وفقًا لدليل تصنيف الوظيفة.
  • يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة بعد رتبته الحالية، ولا يجوز أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء للأمام أو للخلف.
  • تحقيق مجموعة الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته التزامًا كتابيًا بأنه / أنها سيستمر في المشاركة بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله / ترقيتها إليها.
  • من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في منصبه الحالي، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، دون احتساب ما يلي
    • لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
    • لا تدخل فترة انتساب الموظف إلى المنظمات غير الدولية أو الإقليمية في ساعات العمل.
    • تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحتسب سنوات عمل العامل.
      • في حالة عدم تحقيق العامل للغرض الذي من أجله منح الترخيص.
    • لن يتم احتساب فترة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
    • لا تحسب أيام غياب العامل عن العمل كجزء من خدمته الأصلية إذا كانت لا تبرر هذا الغياب كعطلات رسمية.
    • فترة اليد باليد هي إحدى الفترات التي لا تحسب ضمن يوم عمل العامل، في حالة فرض عقوبة خلال سنوات عمله في المؤسسة.

الحالات التي لم يتم النظر فيها للترقية بموجب نظام الترقية الجديد في السعودية

اشتملت مواد نظام الترقية الجيد في السعودية على مجموعة من المعايير التي لا ينبغي النظر فيها للترقية إذا تطابق الموظف مع أي من صفات الموظف، مهما كانت الحاجة ملحة في الوظيفة التالية. هذه العناصر هي كما يلي

  • في حالة حصول الموظف على منحة دراسية أو انتدابه للدراسة أو تم تكليفه بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
  • إذا كان العامل في حالة إجازة رسمية أو استثنائية.
  • تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحكمة أو كان موضوعًا لأي تحقيق يتعلق بالعمل أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
  • في حالة معاقبة العامل بحرمانه من مكافأة عيد الميلاد أو خصم من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال السنة التالية لتاريخ النظر في ترقيته.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.

معايير جديدة للترقيات في الخدمة العامة 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية، وتستند عملية المفاضلة التي تتبعها اللجنة المنظمة للقبول إلى معيارين

  • معيار الأقدمية للموظف في أداء وظيفته حيث تساهم أقدمية الموظف العامل في أحد قطاعات الحكومة السعودية في زيادة فرصه في الترقية مقارنة بالموظف الذي كانت مدة خدمته أقصر. أن الأول لديه خبرة. ، المرونة والليونة، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
  • معايير تقييم أداء الموظف وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المكلفة برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة، لاختيار الرقم المناسب لملئه. الموقع. الشواغر في المناصب العليا.

تنزيل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1444 pdf

كجزء من خطة المنافسة العادلة التي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين، والذي يتضمن قدرًا كبيرًا من المزايا التي تختلف عن واحد منصب إلى آخر، من بينها زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة، ونشرت مواد اللائحة المنظمة لعملية الترقية من خلال صفحتها الرسمية على الإنترنت، ويمكن للموظف تنزيلها. نظام الترويج الجديد ومشاهدته “”.

نوصيك هنا بنهاية المقال الذي نناقش فيه شرح نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444. ويتضمن مجموعة من القواعد واللوائح التي تنظم عملية الترقية والتي يجب على كل موظف تها للتأكد من أنه لديه فرصة للترقية في السنوات القادمة، ليختتم أخيرًا برابط إلى نظام الترويج الجديد في السعودية بتنسيق pdf.