نظام مكتب العمل 1444 الجديد والتعديلات الجديدة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية مؤخرًا، ساعات العمل في القطاع الخاص لتنظيمه وتعديلات أخرى، لذلك سنعرفكم على نظام مكتب العمل 1444 الجديد.
محتويات
نظام المكاتب التجارية الجديد 1444
وأعلن عن تغييرات في نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية، وستساهم هذه التغييرات في مكتب العمل في العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، الأمر الذي سيساعد في جذب المهارات والمساعدة في تقدم الجماهير المختلفة. والقطاع الخاص والمضي قدمًا وفقًا لرؤية المملكة 2030.
دخلت العديد من الإصلاحات حيز التنفيذ في مارس 2022، وشملت الإصلاحات الجديدة لنظام العمل إلغاء نظام الكفالة وعقد العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، مع العديد من التحسينات الأخرى، والتي تضمنت تأشيرة الخروج والعودة للوافدين. العامل الوافد وعائلته وتأشيرة الخروج النهائية كذلك.
وذلك تماشياً مع برنامج التحول الوطني والمساهمة في تنمية المهارات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، ويتضمن العمل الجديد 1444
- تنقل العمالة بين مؤسسات القطاع الخاص.
- المغادرة والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- المغادرة النهائية للعامل الوافد وأسرته.
- فيما يلي شرح للتعديلات على نظام العمل الجديد 1444.
سنبدأ بتعديلات تنقل العمالة الوافدة بين منشآت القطاع الخاص.
تنقل العمالة بين مؤسسات القطاع الخاص
تم تنفيذ التنقل العمالي في مارس 2022 كجزء من التعديلات الجديدة، حيث يُسمح للعامل الوافد بالانتقال إلى العمل بين المنشآت في القطاع الخاص، والحفاظ على بيئة عمل صحية ومراعاة جميع حقوق الطرفين على عقد. العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد وضعت الوزارة ضوابط محددة وهي كالتالي
- يجب أن يكون العامل الذي يرغب في تغيير وظيفته قد أكمل سنة كاملة من العمل الأولي لدى صاحب العمل الحالي، وأكمل سنة واحدة من التواجد في المملكة، ويلغى الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
- يجب توثيق عقد العامل مع العامل.
- لا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة تنقل العمالة إذا لم يكن لديه عرض عمل جديد من صاحب العمل، حيث يجب تقديم عرض العمل من خلال منصة قوى.
- أن يكون العامل من فئات العمل المهني الخاضعة لقانون العمل.
- يجب إبلاغ صاحب العمل بطلب نقل الوظيفة عن طريق إشعار يتم إرساله إليه، مع مراعاة فترة الإخطار البالغة شهرين.
تعديلات مغادرة وعودة العامل في نظام العمل الجديد
أتاحت خدمة المغادرة والعودة الجديدة للعاملين تقديم طلب ضمن المدة المعمول بها في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث أن هذه الخدمة متاحة أيضًا لأسرة العامل الوافد، ويتم تقديم طلب المغادرة والعودة من خلال نظام أبشر، ويتحمل العامل الوافد رسوم هذه الخدمة، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة الصادرة عن العامل، ويحق للعامل الوافد إلغاءها حصريًا.
- أن يوقف عقد عمل العامل.
- يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول.
- أن يكون من العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل.
- يجب على العامل دفع رسوم الخدمة.
- يجب أن يعرف العامل الإجراءات المتبعة في حال عدم عودته إلى المملكة.
- أن العامل بريء أي أن العامل ليس لديه مخالفات أو رسوم أو مصاريف حكومية غير مدفوعة.
المغادرة النهائية للعامل الوافد
تعتبر خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد من الخدمات التي تتيح إمكانية تقديم طلب للعامل الوافد خلال مدة سريان عقد العمل أو بعد إنهاء العقد، حيث يتم تقديم طلب من أجل للاستفادة من الخدمة عن طريق أبشر، وتشمل هذه الخدمة مرافقين للعامل الوافد، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة للعامل الوافد الحق في إلغائها خلال مدة صلاحيتها، وهناك شروط معينة. للاستفادة من الخدمة وهي
- يعتبر ترخيص العامل من الشروط الأساسية، حيث لا يمكن للعامل الاستفادة من الخدمة في حالة عدم سداد الرسوم الحكومية أو المخالفات.
- لديك تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب توثيق عقد العمل.
- أن يكون العامل من العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- يجب أن تتعرف على إجراءات الخروج النهائي من المملكة قبل إتمام العقد على منصة أبشر.
وبهذا تعرفنا على أهم التعديلات التي أدخلت على نظام مكتب العمل الجديد 1444، والذي دخل حيز التنفيذ في شهر مارس في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية للعمالة الوافدة، كما تعرفنا على شروط التقديم. التعديلات