يعد تعديل الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477 عاملاً هامًا للغاية لكثير منْ الموَظفين، حيث تم إصدار العديد منْ القرارات وَالتعديلات الجديدة في هذا الصدد، وَالتي توَضح الأحكام المهمة لتصفية المعاش.
محتويات
هل الحد الأدنى المتوَقع للمعاش 477
الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477
صدرت عدة قرارات بشأن مسألة الحد الأدنى للمعاشات المبكرة 477، وَالتي يمكن التعرف عليها منْ خلال موَقع أخبار تن، وَذلك على النحوَ التالي
- الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر هوَ 477 إذا كان طالب المعاش يزيد عن الخمسين سنة.
- الموَافقة على قرار الإحالة إلى التقاعد المبكر في حالة عدم توَقيع قرارات تأديبية بحق العامل.
- بمجرد الانتهاء منْ العمل الموَكوَل للعامل وَوَصوَله إلى سن التقاعد، يجب عليه تقديم طلب صرف للحصوَل على معاشه التقاعدي.
- في حالة الشيخوَخة أوَ العجز أوَ الوَفاة، لا تقل النسبة المقررة للمعاش التقاعدي عن 50٪ منْ قيمة راتب العامل.
- للحصوَل على المعاش المبكر، يجب أن تكوَن قد انقضت خمس سنوَات منْ تاريخ التوَظيف الفعلي في الشركة.
ما هي إجراءات إنهاء خدمة الموَظف الحكوَمي للتقاعد المبكر
هناك بعض الإجراءات المهمة التي ينظمها قانوَن الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وَالمتعلقة بالتقاعد المبكر للعامل وَهي
- تنص المادة 70 منْ قانوَن الخدمة المدنية على أن للعامل الذي تجاوَز سن الخمسين الحق في طلب مغفرة للتقاعد المبكر، بشرط البت في حقوَقه.
- إذا لم يتجاوَز عمر المتقدم خمسة وَخمسين عامًا وَكانت مدة اشتراكه التأميني 20 عامًا وَمر عام على وَظيفته، فسيتم ترقيته إلى الوَظيفة التالية.
- تسوَى الحقوَق التأمينية للموَظف بعد الترقية حسب مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي، ثم تضاف المدة المتبقية إلى نهاية خدمته أوَ خمس سنوَات أوَ أيهما أسبق.
- لا يجوَز تعيين موَظف بعد إحالته على التقاعد المبكر وَفق المادة 70 في أي منْ الوَحدات الخاضعة لقانوَن الخدمة المدنية بشكل عام.
- تنص المادة 21 منْ قانوَن الضمان الاجتماعي وَالمعاشات التقاعدية على أنه يحق لك الحصوَل على معاش إذا بلغت سن الشيخوَخة وَلديك فترة اشتراك في التأمين ضد العجز أوَ الشيخوَخة أوَ الوَفاة تصل إلى 120 شهرًا.
- يجب أن تكوَن فترة التأمين 180 شهرًا بعد خمس سنوَات منْ تاريخ تطبيق القانوَن وَتفعيله.
ما هي أهم إصلاحات قانوَن المعاشات لعام 2022
أوَضح الدكتوَر هاني مهني نائب وَزير التضامنْ الاجتماعي أن هناك عدة قرارات جديدة لصالح المتقاعدين وَهي كالتالي
- أدخلت تعديلات جديدة على المادة 165 منْ القانوَن 79، منْ بَيّنَها زيادة قيمة المعاش المبكر بحيث يكوَن الحد الأدنى له 477.
- تم استخدام الحد الأقصى لقيمة المعاش التضامنْي بعد الموَافقة على زيادة المعاش، وَيستفيد منْه المتقاعدوَن منْ جميع الفئات الذين تصل معاشهم إلى 1360 جنيهاً مصرياً.
ما هي شروَط زيادة المعاش المبكر وَفق المادة 165
الحد الأدنى لمعاش التقاعد المبكر 477
هناك عدة شروَط مهمة يجب توَفرها حتى يستفيد صاحب المعاش منْ المادة 165 منْ قانوَن المعاشات، وَهي كالتالي
- ألا يقل سن صاحب المعاش المبكر عن خمسة وَأربعين سنة.
- يجب أن تكوَن سنوَات خدمة المستحق للمعاش 25 سنة على الأقل حفاظاً على أموَاله.
بعد معرفة الحد الأدنى المتوَقع للمعاش 477، اقرأ أيضاً
ما هي أحكام تسوَية حقوَق تأمين التقاعد المبكر
- إذا كان عمر العامل لا يتجاوَز 55 سنة، وَلكن مدة اشتراكه في التأمين كانت 20 سنة، وَانقضت سنة على شغل المنْصب، فيتم ترقيته إلى الوَظيفة التالية.
- ثم يتم تسوَية معاش الموَظف وَحقوَق التأمين على أساس فترة الاشتراك مع إضافة خمس سنوَات.
- إذا كان الموَظف لا يتجاوَز سن 55 وَلكن كانت مدة اشتراكه 20 سنة في التأمين.
- تتم تسوَية حقوَق العامل على أساس فترة التأمين الفعلية مع زيادة قدرها خمس سنوَات أوَ الفترة المطلوَبة لإنهاء الخدمة العادي.
يذكر أن مسألة الحد الأدنى للمعاشات المبكرة 477 قرارا تخص جميع العاملين في جمهوَرية مصر العربية، حيث توَجد ضوَابط عديدة تنظم إمكانية استحقاق التقاعد المبكر حسب مدة التأمين للموَظف.