عقد العمل للعامل سوَاء كان مؤقتا أوَ كاملا هوَ ما سنشرح كَيْفَية صياغته بنسبة مائة بالمائة متينة وَقانوَنية، مع تحديد أهم الشروَط وَالأحكام التي يجب أن تكوَن متوَفرة فيه، وَكذلك إعلان عن حقوَق وَوَاجبات العامل بالتفصيل في جميع أنحاء هذه المادة مع الحرص على تقديم العديد منْ النماذج المنْاسبة لذلك.
محتويات
عقد عمل
نموَذج عقد عمل العامل
بعد ذلك، سنقوَم بة نموَذج عقد عمل عامل مؤقت لإظهار أهم القوَاعد وَالشروَط التي يجب أن يحتوَيها العقد، وَذلك باستخدام الصيغة المنْاسبة وَالهادفة لكتابته بشكل يضمنْ حقوَق جميع الأطراف، وَذلك على النحوَ التالي
تم إصدار هذا العقد في يوَم ……. الموَافق ……… بَيّنَ الأطراف التالية شركة ……… وَتتصرف نيابة عنها في هذا السيد / …………….. بصفتها الطرف الأوَل.
السيد / … وَعنوَانه هوَ / ……… ثانيًا.
اعترف كل منْهم بأهليته القانوَنية للتصرف وَالتعاقد وَفقًا لشروَط العقد التالية
- التزام الثاني بموَجب هذا العقد بالعمل للأوَل في وَظيفة ………………… داخل الشركة، باعتبار الأشهر الثلاثة الأوَلى منْ العمل بمثابة اختبار له.
- مدة الالتزام بهذا العقد سنة ميلادية وَاحدة منْ تاريخ استلام الطرف الثاني للعمل.
- تحديد أجر الطرف الثاني بمبلغ ……… جنيه مصري فقط لا يستحق نهاية كل شهر.
- يحصل الطرف الثاني على إجازات مدفوَعة الأجر خلال العام تقدر بعدد …… يوَم.
- لا يجوَز للطرف الثاني العمل لدى أي جهة أخرى أوَ شركة منْافسة إلا بعد أخذ موَافقة الطرف الأوَل.
- حررت هذه الاتفاقية منْ نسختين مع تسليم نسخة وَاحدة لكل طرف.
التوَقيع
الجانب الأوَل……
الطرف الثاني…….
بعد ة عقد عمل العامل،
الفرق بَيّنَ عقد العمل المؤقت وَعقد العمل محدد المدة
يوَضح الجدوَل التالي أهم الفروَق بَيّنَ عقد عمل العامل في حال كوَنه مؤقتًا أوَ محدد المدة، بحيث يمكن لجميع الأطراف تحديد وَتحديد الفرق بَيّنَ أنوَاع هذه العقوَد
| عقد عمل محدد المدة | عقد عمل مؤقت |
| هوَ عقد بَيّنَ طرفين لملء منْصب وَظيفي معين لفترة زمنْية محددة، تبدأ في تاريخ محدد وَتنتهي في تاريخ محدد وَمتعاقد عليه مسبقًا. | مدة العقد سنة وَاحدة فقط. |
| ينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة له، مع إمكانية التجديد لمدة أقصاها خمس سنوَات. | ينتهي العقد بعد عام وَاحد وَلا يمكن تجديده إلا بموَافقة الطرف الأوَل. |
| منْ الممكن الاستمرار في العمل دوَن تجديد العقد مرة أخرى، حيث يعتبر عقد مفتوَح وَغير محدد المدة، لكن هذا لا ينطبق على العمال الأجانب. | لا يمكن الاستمرار في العمل دوَن تجديد العقد سنوَيًا. |
حقوَق إنهاء عقد عمل العامل المؤقت
حقوَق إنهاء عقد عمل العامل المؤقت
يحتاج الكثير منْ العمال وَخاصة الذين صدر لهم عقد عمل مؤقت إلى معرفة أهم الحقوَق التي تلزمهم بعد انتهاء هذا العقد، وَهذه هي أهم الحقوَق التي يحصلوَن عليها، وَالتي نقدمها منْ خلال النقاط التالية
- يجوَز للعامل إنهاء العقد حتى بعد انقضاء مدة الخمس سنوَات دوَن إتمام العمل المنْوَط به.
- يعتبر العقد باطلاً إذا تعرض العامل للهجوَم منْ قبل صاحب العمل أوَ إذا لم يلتزم بأي بند منْ بنوَد العقد.
- يحصل العامل على مكافأة عند بلوَغه سن الستين تقدر بنصف شهر خلال السنوَات الخمس الأوَلى منْ العمل لديه، وَشهر كامل للسنوَات التالية.
- بعد انتهاء العقد، يمكن للعامل أن يحصل على يوَم وَاحد في الأسبوَع، أوَ ما يعادل ثماني ساعات، للبحث عن وَظيفة أخرى.
- للعامل الحق في الحصوَل على جميع حقوَقه التأمينية وَدفع ضريبة الدخل عن طريق جهة عمله.
يوَم العمل وَبقية العامل
يجب أن ينص كل عقد عمل مؤقت أوَ محدد المدة على عدد ساعات العمل وَالراحة التي يحق لك الحصوَل عليها، حيث يتم تحديد هذه الساعات في كل عقد على النحوَ التالي
- يجب ألا يتجاوَز يوَم العمل لوَظيفة وَاحدة ثماني ساعات متوَاصلة في اليوَم الوَاحد، أوَ ما يمكن إضافته بثمانية وَأربعين ساعة منْ العمل المتوَاصل خلال الأسبوَع، وَلا يشمل يوَم العمل فترات الراحة بَيّنَهما.
- أما ساعات الراحة المستحقة للعامل فلا يجوَز أن تزيد على ساعة وَاحدة خلال النهار وَأن تكوَن في يوَم العمل المتعاقد عليه.
لقد أوَضحنا جميع البنوَد التي يمكن تضمينها في عقد العمل بجميع أشكاله، المؤقتة أوَ المحددة المدة، وَالتي يجب على كلا الطرفين المتعاقدين الامتثال لها وَإدراك حقوَقهما وَوَاجباتهما.