عقد عمل موَحد

عقد العمل الموَحد هوَ النموَذج المثالي الذي تقترحه وَزارة العدل بالمملكة العربية السعوَدية وَالذي يفيد في تحديد كافة الشروَط وَالأحكام التي يجب أن يتبعها كلا الطرفين لضمان حصوَل العامل على كافة حقوَقه. وَيؤدوَن وَظائفهم تحت مظلة القانوَن، وَهذا هوَ أساس هذه المادة.

عقد عمل معياري

نموَذج عقد العمل القياسي

في الفقرة التالية سوَف نقدم نموَذج عقد عمل موَحد يمكن استخدامه في جميع حالات التعاقد بَيّنَ الأفراد أوَ الشركات، وَيتماشى مع رغبة المملكة العربية السعوَدية في تنظيم هذه العلاقة بَيّنَ المقاوَلين، على النحوَ التالي

صدر هذا العقد في تاريخ اليوَم المقابل …… بحضوَر جميع السادة /… .. حاملي الجنسية …… .. وَعنوَانهم …… .. المطرف الأوَل، وَ د / ……. منْ يحمل الجنسية …… .. وَمحل إقامته ………. كجزء منْ الجزء الثاني.

أدرك كل منْهم قدرته الكاملة على التصرف وَالتعاقد وَفقًا للشروَط وَالأحكام التالية

اسم الشركة /… .. وَجدت بالعنوَان / __.

وَمسجلة تجاريا تحت رقم / ………. ، برأس مال ………….، في العقد لفترة زمنْية تقديرية في / ……

بالجزء الثاني السيد / ………. وَهذا على أساس راتب شهري مستحق / ……………… ..

توَقيع الجزء الأوَل ……… ..

توَقيع الجزء الثاني ………….

بعد ة عقد العمل الموَحد،

شروَط عقد العمل الموَحد لغير السعوَديين

بعد معرفة كَيْفَية صياغة عقد العمل بشكل عام، تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض الشروَط التي يجب إضافتها في حالة عدم حمل العامل للجنسية السعوَدية حتى يحصل جميع الأطراف على حقوَقهم، وَمنْ أهمها هذه الشروَط موَضحة بالجدوَل التالي

عقد عمل موَحد بَيّنَ طرفين

يجب مراعاة العديد منْ الشروَط وَالأحكام في حالة الرغبة في إتمام عقد عمل قوَي بَيّنَ أي منْ الأطراف المتعاقدة، وَمنْ أهم هذه الأحكام التي يجب الوَفاء بها في أي عقد تلك التي سيتم ذكرها في النقاط التالية

• تأكد منْ كتابة جميع الشروَط التي يمكن للطرفين الموَافقة على تنفيذها، مع الأخذ في الاعتبار أنها متوَافقة مع طبيعة العمل المتعاقد عليه.
• يجب أن تكوَن الطريقة المستخدمة في صياغة هذه البنوَد سهلة وَمفهوَمة لجميع الأطراف.
• الحاجة إلى ة جيدة وَكاملة لجميع شروَط العقد قبل توَقيع الأطراف عليه بشكل دائم.

عقد العمل القياسي جاهز

عقد العمل القياسي جاهز

إن وَجوَد نموَذج وَردة جاهز لعقد العمل يوَفر الكثير منْ الوَقت وَالجهد اللازمين لإكمال هذا العقد، لذلك يجب أن يتضمنْ هذا النموَذج جميع البنوَد المذكوَرة أعلاه تمامًا مثل أي عقد عمل آخر، مع التأكد منْ أن الأحكام التالية مفيدة في استخراجه في بطريقة قانوَنية سليمة، وَمنْ أهمها ما يلي

• التأكد منْ وَجوَد البند الاقتصادي ضمنْ العقد بشكل وَاضح يضمنْ حقوَق الطرف الثاني في الحصوَل على راتب شهري مقابل أداء وَاجباته للطرف الأوَل.
• تأكد منْ أن جميع الإقرارات وَالتأشيرات كاملة، بما في ذلك التوَقيعات وَالطوَابع التي تشير إلى أنك مسجّل بطريقة قانوَنية معتمدة.

نستعرض كَيْفَية صياغة عقد عمل موَحد يحفظ حقوَق الطرف الأوَل وَالطرف الثاني فيه، مع توَضيح أهم العناصر التي يجب تضمينها مع أمثلة لذلك.