تعتبر إدارة أوَ وَظيفة الموَارد البشرية منْ أهم الإدارات في أي مؤسسة، لأنها حلقة الوَصل بَيّنَ الإدارة وَالموَظفين، حيث أنها تجذب العاملين وَتجري مقابلات معهم لتعيين خبراء في مجال العمل، وَهي أيضًا منْ يحفظ حق العامل وَصاحب العمل على حد سوَاء، وَمنْه الراتب وَالمكافأة وَالتزام وَجدية العمل.
| كم عدد الوَظائف الموَجوَدة في إدارة الموَارد البشرية | 6 وَظائف |
| كم عدد أهداف إدارة الموَارد البشرية | 3 أهداف |
محتويات
تحديد وَظيفة الموَارد البشرية.
- وَظيفة الموَارد البشرية تسمى “HR” وَهي منْ الأقسام في أي منْظمة وَهي منْ أهم الإدارات.
- يقوَموَن باستقطاب وَتعيين وَتوَجيه الموَظفين في السلطة المختصة وَتحفيزهم على العمل.
- عقد دوَرات تدريبية للموَظفين بهدف تطوَيرهم لرفع كفاءتهم في العمل.
- حل الصعوَبات وَالمشكلات المتعلقة بموَظفي المؤسسة.
- الرد على استفسارات الموَظفين حوَل أي معلوَمات عن المؤسسة.
- استمع إلى آراء الموَظفين بخصوَص تطوَير المؤسسة لتحقيق أقصى قدر منْ الإنتاج.
أنظر أيضا
وَظائف الموَارد البشرية
- تصميم هيكل تنظيمي للمنْظمة، منْ أجل تنظيم عمل المؤسسة.
- يحلوَن مشاكل الموَظفين وَالمؤسسة.
- مسؤوَل عن الإعلانات وَالدعاية للجهة.
- الرد على أي إساءة تتعرض لها الشركة.
- القيام ببعض الأنشطة وَالرحلات لتوَطيد العلاقة بَيّنَ الموَظفين وَصاحب العمل.
- توَفير بيئة آمنْة للعمال منْ حيث تطبيق تشريعات العمل.
أنظر أيضا
أهداف وَظيفة الموَارد البشرية
- اختيار الموَظفين يقوَم موَظف الموَارد البشرية ببعض الاختبارات لتحقيق أقصى استفادة منْها.
- التقييم وَالتدريب يقيِّم أداء الموَظفين وَيطلعهم على نقاط القوَة وَالضعف لديهم وَيحفزهم على التحسين، بالإضافة إلى عقد دوَرات تدريبية لزيادة كفاءة الموَظفين منْ أجل إنتاج أفضل.
- الحفاظ على الإنتاجية تحفيز الموَظفين لتحقيق أعلى معدل للإنتاج، وَمنْ ناحية أخرى، يوَفر رأس المال للشركة لتحقيق معدل الإنتاج.
أهمية وَظيفة الموَارد البشرية.
منْ الضروَري معرفة أن وَظيفة الموَارد البشرية منْ أهم الوَظائف الموَجوَدة في أي مؤسسة وَلها موَاصفات خاصة بالشخص الذي يشغلها، وَيجب أن يكوَن صاحب هذا المنْصب على دراية كافية بأهميتها.
- يعمل قسم الموَارد البشرية على تطوَير الإنتاج وَزيادته قليلاً.
- يعمل على تزوَيد المؤسسة بأفضل الكوَادر للعمل في المؤسسة.
- تنظيم شؤوَن الموَظفين وَروَاتبهم منْ حيث منْحهم مزايا وَبعض الامتيازات.
- تطوَر الشركة وَنموَها، لأن الموَارد البشرية شريك قوَي في المنْظمة منْ حيث تكامل العمل بَيّنَ الموَظفين مما يساعد على التطوَير وَالإنتاج.
أنظر أيضا
أنوَاع وَظائف الموَارد البشرية
هناك عدة أنوَاع منْ هذه الوَظيفة وَمنْ بَيّنَها لديك مهام خاصة تسعى جاهدة لتقديمها للشركة وَمنْها ما يلي –
- أخصائي الموَارد البشرية أخصائي الموَارد البشرية هوَ المسؤوَل عن العمليات اليوَمية لقسم الموَارد البشرية في المنْظمة، بما في ذلك إجراء المقابلات وَتعيين الموَظفين وَتوَعيتهم بحقوَقهم وَوَاجباتهم.
- يوَجد أيضًا متخصص في التعوَيضات وَتحليل الوَظيفة – شاغل هذا المنْصب مسؤوَل عن جميع أعمال التعوَيض في الشركة، وَلديه خبرة سابقة وَاسعة في أساسيات مجال الموَارد البشرية.
- محلل شؤوَن الموَظفين يراقب وَيراجع الوَظائف الجديدة وَالمستمرة التي تحتاجها الشركة وَإجراء المسوَحات المتعلقة بالممارسات وَالروَاتب وَسياسات التوَظيف التي تتعلق بسياسات العمل.
- أخصائي تطوَير التدريب يقوَم بتطوَير وَتدريب وَإنشاء وَتنفيذ برامج تطوَير التدريب لزيادة الكفاءة الإنتاجية في الوَظيفة، وَتقتصر المسؤوَليات على توَفير تقييم أداء المتدرب وَتعيين وَاختيار المدربَيّنَ المنْاسبَيّنَ للمؤسسة.
- موَظف المزايا – هذا النوَع منْ دوَر الموَارد البشرية مسؤوَل عن إدارة برامج التقاعد وَالمزايا المقدمة لموَظفي المنْظمة، بما في ذلك التأمين وَالخدمات الطبية.
- مدير الموَارد البشرية ينفذ وَيخطط استراتيجيات يوَمية عالية المستوَى داخل قسم الموَارد البشرية، وَيعمل باستمرار على تطوَير أسس الشركة.
لهذا السبب قدمنْا لكم تفاصيل حوَل وَظيفة الموَارد البشرية وَأهميتها في الشركة.