سلم روَاتب الخدمة المدنية 1443

جدوَل روَاتب الخدمة المدنية لعام 1443 معتمد بشكل مباشر منْ وَزارة التنمية الاجتماعية وَالموَارد البشرية في المملكة العربية السعوَدية، حيث يحتوَي قطاع الخدمة المدنية على العديد منْ الوَظائف المتنوَعة وَبالتالي تختلف الروَاتب منْ شخص لآخر. الوَظيفة التي يعملوَن وَيشغلوَنها وَالمؤهلات التعليمية وَالمهنية التي يمتلكوَنها وَكذلك سنوَات الخبرة وَهذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل لاحقًا.

جدوَل روَاتب الخدمة المدنية 1443

جدوَل روَاتب الخدمة المدنية 1443

يقصد بها الراتب الذي يتقاضاه المسؤوَلوَن وَالموَظفوَن عند اختلاف مبلغ الراتب وَقيمته ؛ وَفق مجموَعة منْ الأموَر تتمثل في طبيعة العمل وَطرق التعيين وَنظام التقاعد وَغيرها منْ الأموَر المتعلقة بالوَظيفة، وَوَفقًا لما أعلنته الجهات المسؤوَلة التي حددت سلم روَاتب الخدمة المدنية 1443 وَكانت الروَاتب على النحوَ التالي

• يحصل الموَظفوَن أوَلاً على راتب أساسي قدره 3،000 ريال سعوَدي.
• الراتب الأساسي لموَظفي المرتبة الثانية 3،430 ريال سعوَدي.
• روَاتب الموَظفين في المرتبة الثالثة 3530 ريالاً سعوَدياً.
• الراتب الأساسي للعاملين بالمرتبة الرابعة 4530 ريالاً سعوَدياً.
• روَاتب الموَظفين في المرتبة الخامسة 5،240 ريال سعوَدي.

بعد التعرف على جدوَل روَاتب الخدمة المدنية 1443 –

يشمل جدوَل المكافآت الجديد وَروَاتب الموَظفين ما يلي

جدوَل روَاتب الخدمة المدنية 1443

تسعى الدوَلة جاهدة لتوَفير العديد منْ مستوَيات سلم الأجوَر وَالمزايا للموَظفين، وَيتم ذلك منْ خلال المكافآت وَالحوَافز التي تعمل على

• مساعدة الموَظفين في التغلب على الظروَف الصعبة التي توَاجهها البيئة الاقتصادية التي تمر بها الدوَلة.
• تعمل على النهوَض وَرفع المستوَى الاقتصادي للموَاطنين، بحيث لا يتعرضوَن لظروَف مالية طارئة.
• وَتحاوَل الدوَلة منْ خلال العلاوَات وَالبدلات تشجيع الموَظف على القيام ببعض المشاريع الاستثمارية لزيادة الإنتاج.
• تم تحديد تاريخ الصرف الرسمي للمكافأة السنوَية الجديدة، اعتبارًا منْ يناير 2022.

نظام روَاتب الخدمة المدنية السعوَدية 1443

يساعد سلم روَاتب الخدمة المدنية على توَفير جميع المزايا الاقتصادية الممكنة للموَظفين، مثل المكافآت الاقتصادية وَالتعوَيضات المختلفة، حيث يتم تحديدها وَفقًا للنظام التالي

• نظام الأجوَر الأوَل للخدمة المدنية يشمل هذا النظام جميع الأشخاص الذين لا يستطيعوَن إكمال الوَظيفة.
• بالنسبة لنظام روَاتب الخدمة المدنية الثاني يتعلق هذا النظام بالأشخاص الذين لديهم خبرة سنتين في عدة أقسام مختلفة.
• النظام الثالث يشمل جميع الأشخاص الذين تزيد خبرتهم عن أربع سنوَات في جميع الأقسام.

اقرأ أيضا –

متى سيتم دفع أجوَر الموَظفين في المملكة العربية السعوَدية

يبحث العديد منْ الموَظفين وَالعاملين في المملكة العربية السعوَدية عن الموَعد الرسمي المحدد لصرف الأجوَر، حيث أعلنت الحكوَمة السعوَدية قرار دفع أجوَر الموَظفين في اليوَم السابع وَالعشرين منْ كل شهر، وَالتاريخ هوَ مقدمًا أوَ تأخيرًا في حال تزامنْ هذا اليوَم مع عطلة رسمية في المملكة العربية السعوَدية.

شروَط تحسين الروَاتب في الخدمة المدنية 1443

نص نظام الخدمة المدنية على مجموَعة منْ الشروَط وَالأحكام التي يستند إليها لترقية الموَظفين في سلم الروَاتب، وَتشمل هذه الشروَط ما يلي

• يجب أن يكوَن الموَظف قد أكمل سنة كاملة وَاحدة على الأقل في الوَظيفة التي يشغلها.
• يجب أن تكوَن رتبة الوَظيفة المراد ترقية الموَظف إليها بعد رتبة وَظيفته، وَألا تكوَن بعيدة عنها، سوَاء كانت أمامية أوَ متخلفة.
• يجب أن يستوَفي الموَظف جميع معايير وَشروَط المؤهلات التعليمية للوَظيفة التي سيتم ترقيته إليها.
• يجب أن يكوَن الموَظف قد حصل على تقرير تقييم أداء لا يقل عن تقدير كفء، قبل عامين منْ عملية الترقية.
• يجب أن يكوَن الموَظف قادرًا على أداء الوَظيفة على مستوَى وَظيفي أعلى، وَلديه خبرة عمل كافية لا تقل عن 4 سنوَات في هذه الوَظيفة.
• تلغى فترة البعثة الدراسية للموَظف منْ سجلات الخبرة في حالة عدم تمكن الموَظف منْ تحقيق هدفه.
• تُلغى جميع إجازات الموَظفين عن العمل، خاصة غير المبررة رسميًا، في سجل سنوَات الخبرة.

الأقساط وَالمكملات السنوَية للموَظفين العموَميين

يحصل جميع العاملين في قطاع العمل الحكوَمي في المملكة العربية السعوَدية على طبيعة بدل العمل بالإضافة إلى سلسلة منْ المكافآت السنوَية، وَهي كالتالي

اقرأ أيضا –

وَهكذا نجد أن جدوَل روَاتب الخدمة المدنية 1443 يتم استشارته وَالبحث فيه منْ قبل عدد كبير منْ الأشخاص خاصة الراغبَيّنَ في الالتحاق بإحدى هذه الوَظائف، لمعرفة مقدار وَقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل وَالموَظف. وَكذلك البدلات وَالمزايا المختلفة، وَالتاريخ الرسمي الذي تقرره الحكوَمة لصرف هذا الراتب.