الاستقدام في الفلبَيّنَ، تتراوَح نسبة العمالة المنْزلية الفلبَيّنَية بَيّنَ 16 ألف ريال، بحسب شركات الاستقدام المرخصة. المملكة العربية السعوَدية هي الدوَلة الأكثر طلبًا على العمالة الفلبَيّنَية، لأنها تتميز بالجوَدة وَالكفاءة في العمل. سوَاء في المهام المنْزلية أوَ المهنية، وَهناك مكاتب في المملكة العربية السعوَدية مسؤوَلة عن توَظيف هذه القوَى العاملة.

إحضار منْ الفلبَيّنَ

  1. هناك بعض الشروَط الوَاجب إحضارها منْ الفلبَيّنَ، يجب أن يكوَن لدى مقدم الطلب القدرة المالية.
  2. يجب أن يكوَن هناك أطفال أوَ زوَجة ثانية أوَ مسؤوَلية أبوَية.
  3. الموَافقة لجميع الموَاطنين الذين يعانوَن منْ إعاقة بسبب المرض أوَ السن أوَ العجز.

قوَانين توَظيف النساء.

لا تختلف قوَانين تجنيد النساء الفلبَيّنَيات كثيرا باختلاف وَضعهن الاجتماعي، فهي كالتالي –

1 – الأرملة

  1. صوَرة منْ الميراث وَإثبات الترمل.
  2. السجل المدني للمرأة.
  3. إثبات دخل لها.
  4. تعهد بعدم وَجوَد ملف سابق باسم زوَجها.
  5. وَكالة شرعية.

2. مطلق

  1. وَكالة شرعية.
  2. السجل المدني للمرأة.
  3. اختبار القبوَل.
  4. صوَرة منْ شهادة الطلاق.
  5. إعلان عدم الزوَاج في الوَقت الحاضر.

3. متزوَجة منْ غير سعوَدي

  1. السجل المدني للمرأة.
  2. وَكالة شرعية.
  3. إثبات دخلك الاقتصادي.
  4. صوَرة منْ سكن الزوَج / الزوَجة.
  5. نسخة منْ عقد الزوَاج.

أسعار التوَظيف في الفلبَيّنَ

  • حددت السفارة الفلبَيّنَية بعض المتطلبات للبقاء في التوَظيف، وَمنْ بَيّنَ هذه الشروَط، يجب أن يكوَن للراتب حد معين على الأقل.
  • وَأوَضح الشمري أن هذه الشروَط تحدد راتب عائلة مكوَنة منْ 3 أفراد.
  • كما أوَضحت حدوَث تغيير في الراتب إذا زاد عدد أفراد الأسرة إلى 5 أفراد.
  • بَيّنَما عندما يكوَن الرقم أكبر منْ 5 للعائلة، هناك حد آخر للراتب لا يمكن التنازل عنه.
  • لذلك، يجب أن يتمتع رب الأسرة بالقدرة المالية، وَيجب عليه دفع الراتب بانتظام للعامل، وَتلبية الاحتياجات الشخصية للعامل منْ المأكل وَالملبس وَالشراب وَالسكن اللائق وَغيرها منْ الحقوَق وَقت التعيين.

المشاكل السابقة للقوَى العاملة الفلبَيّنَية

وَأوَضح الشمري أن أكثر المشاكل شيوَعا التي يوَاجهها العمال تتمثل في عدم دفع الروَاتب الشهرية بشكل منْتظم، وَعدم دفع نهاية الخدمة للعمال بعد شهرين تقريبا منْ انتهاء مدة العقد. رفض العمال موَاصلة العمل وَرغبتهم في العوَدة لبلدهم، بالإضافة إلى رفض الأسرة تحمل نفقات السفر.

حلوَل لمشاكل التوَظيف منْ الفلبَيّنَ

وَقدم الشمري بعض الحلوَل لضمان استمرارية وَاستقرار سوَق العمل المنْزلي، وَمنْ بَيّنَ هذه الحلوَل ضمان 6 أشهر مقابل التزام رب الأسرة بشروَط العقد، بالإضافة إلى تفعيل التفوَيض منْ قبل. يسافر العامل.

ما هي الخدمة المعروَفة

  • يتساءل الكثيروَن عن خدمة إلكتروَنية معروَفة لتوَظيف العمالة المنْزلية الفلبَيّنَية بتكلفة أقل منْ 50٪.
  • تسعى وَزارة العمل وَالتنمية إلى تقديم هذه الخدمة، وَهذه الخدمة مقصوَرة على الفلبَيّنَ فقط.
  • هذه الخدمة تساعد العميل وَتسهل الخدمة لاختيار العامل المنْزلي المنْاسب.
  • منْ أجل اختيار المساعد المنْزلي، يجب الحصوَل على تأشيرة عامل، ثم دفع الرسوَم المطلوَبة، بالإضافة إلى رسوَم السفر وَالضرائب الإضافية.

لكي يتمكن صاحب العمل منْ استخدام خدمة شعبية وَالاستفادة منْها، يجب عليه الحصوَل على ما يلي

  1. اسم العامل.
  2. نسخة منْ جوَاز السفر.
  3. رقم للاتصال بها.

كَيْفَية إلغاء خدمة معروَفة

لم تضمنْ وَزارة العمل حقوَق العامل، وَمنْ الممكن أن يتم إلغاء العقد وَهناك عدة أسباب منْها

  • وَفاة الخادمة.
  • عدم وَجوَد فحص طبي.
  • لا تقبل السفارة السعوَدية تأشيرات العمال لأسباب تتعلق بالسلامة وَالأمنْ.
  • منْ الممكن لأسباب محددة للعملاء.

تنتشر فكرة التوَظيف منْ الفلبَيّنَ في المملكة العربية السعوَدية، حيث يسيطروَن على العديد منْ الوَظائف بسبب انخفاض أجوَرهم مقارنة بالإندوَنيسيين.