التحضير للمقابلة الشخصية حيث أنه يسمح لك بالتغلب على مشاعر الخوَف وَالقلق التي تتحكم فيك، فلا شك أن التقدم لوَظيفة أوَ أي أمر آخر يتطلب مقابلة شخصية يخلق هالة منْ التوَتر منْذ المقابلة الشخصية. لديه خوَف في نفوَس الكثير منْ الباحثين عن العمل، مما قد يؤثر سلباً على الشخص المتقدم للوَظيفة، مما يقلل منْ فرص النجاح في الحصوَل على الوَظيفة.

استعد للمقابلة الشخصية.

  • منْ الضروَري التحضير جيدًا للمقابلة الشخصية للمقابلة الشخصية لإحداث انطباع جيد في لجنة التقييم التي تجري اختبارات المقابلة.
  • يجب أن تكوَن السيرة الذاتية للموَظف مدروَسة جيداً وَأن يتم إعدادها بكفاءة لتشمل مهاراته وَخبراته وَخبراته وَالأنشطة التي شارك فيها، وَبالتالي تحسين فرصه في اجتياز المقابلة.
  • ادرس الوَصف الوَظيفي في إعلان الوَظيفة جيدًا، وَحدد ما إذا كان يتطابق مع المهارات وَالقدرات المتاحة أم لا، وَاستعد جيدًا للمقابلة وَدرس الأسئلة المحتملة التي قد تطرحها لجنة التقييم.
  • استعد جيدًا للمقابلة الشخصية منْ خلال إعداد أسئلة لتوَجيه المدير المسؤوَل فيما يتعلق بالوَظيفة، على سبيل المثال السؤال عن الخبرة التي يمكنك الحصوَل عليها منْ الوَظيفة، وَالمسائل المتعلقة بالشؤوَن المالية وَأساسيات العمل في المؤسسة.
  • تتمثل إحدى خطوَات التحضير للمقابلة الشخصية في جمع معلوَمات كافية حوَل الوَظيفة المطلوَبة، وَعن الشركة أوَ المؤسسة التي تتقدم بها، يتم جمع معلوَمات كافية منْ خلال الموَقع الرسمي للمؤسسة، مع معرفة الرؤية وَ رسالة الشركة أوَ المؤسسة، وَالتعرف على أقسام وَاختصاصات هذه المؤسسة.

أنوَاع المقابلة الشخصية.

هناك عدة أنوَاع منْ المقابلات الشخصية، تعتبر المقابلة الشخصية منْ أهم الخطوَات التي يجب اتخاذها للحصوَل على وَظيفة، وَمنْ أهم أنوَاعها ما يلي

1. المقابلة الشخصية الفردية تجرى هذه المقابلة بشكل فردي مع الشخص المتقدم للوَظيفة وَمع صاحب العمل، وَتتم المقابلة وَجهاً لوَجه، لمعرفة قدرات الشخص المتقدم للوَظيفة، وَمعرفة أسلوَبه. وَالطريقة. للتفكير، ثم تحديد ما إذا كنت منْاسبًا للوَظيفة أم لا

2. المقابلة الشخصية الجماعية وَتتم منْ خلال طريقتين إما أن يقوَم شخص بإجراء مقابلات مع مجموَعة منْ لجنة التقييم أوَ مع المسؤوَلين عن المنْصب، أوَ مجموَعة منْ المتقدمين أمام الشخص المسؤوَل عن المقابلة. النوَع الثاني منْ المقابلات تتم عادة في الشركات أوَ المؤسسات التي تطلب عددًا كبيرًا منْ الموَظفين للتقدم لوَظيفة تقليدية.

3. المقابلة الهاتفية قد يتم إبلاغ الشخص المتقدم للوَظيفة مسبقًا عن طريق الاتصال الهاتفي أوَ البريد الإلكتروَني لتحضير المقابلة الشخصية، وَفي حالة أخرى، قد لا يتم إبلاغه وَيتم الاتصال به فجأة، وَلديه 15 دقيقة لإحداث الخير. الانطباع على الشخص يتم إجراء المقابلة.

4. مقابلة شخصية انتقائية يتم اختيار أوَ اختيار مجموَعة منْ المتقدمين للسيرة الذاتية للوَظيفة، وَيتم منْحهم مقابلة خاصة، وَيعوَد الأمر إلى سببَيّنَ قد تشير بياناتهم الشخصية إلى الكفاءة وَالإمكانيات العالية التي يتمتعوَن بها.، وَقد تتعارض بياناتهم للإشارة إلى عدم الكفاءة وَالقدرة على شغل المنْصب. يتم إجراء مقابلات معهم بشكل روَتيني.

5. المقابلة الشخصية السلوَكية تتم المقابلة مع معرفة الموَاقف الحقيقية التي يمر بها الشخص، وَذلك للحصوَل على انطباع عن سلوَكه، وَكَيْفَ يتصرف في هذه الموَاقف، وَينصح باختيار تلك الموَاقف التي تثبت كفاءة الشخص. الشخص. وَمهارات التعامل معهم.

6. المقابلة الشخصية المجهدة يتم الضغط على مقدم الطلب، على سبيل المثال، يتم وَضع عدد كبير منْ الملفات أمامه وَعليه إكمالها في وَقت قياسي، وَيتم إجراء هذه المقابلة لمعرفة مدى مروَنة الشخص في التعامل. التعامل مع الضغط وَهل هوَ قادر على العمل تحت الضغط أم لا

7. مقابلة شخصية اختيارية أوَ تقييمية حيث يقوَم صاحب العمل بتقييم التاريخ الأكاديمي لمقدم الطلب، وَتقييم حياتهم السابقة وَخبراتهم العملية.

منْ الضروَري التحضير جيداً للمقابلة الشخصية، حيث أنها الباب الذي تدخل منْ خلاله المؤسسة التي تريد العمل فيها، فهي تغلق أوَ تفتح بسخاء، وَفي النهاية تحدد مقابلتك الشخصية مصيرك المهني.