إجازة مرضية للمعلمين منْ الطبيعي أن يحصل المعلم على بعض الصلاحيات المسموَح بها، بما في ذلك الإجازة المرضية للمعلمين، طالما أنه يتعرض لأي حادث أوَ مرض، يسمح له رئيسه بأخذ تلك الإجازة، وَلكن في عدة شروَط كن مصمما. .
محتويات
إجازة مرضية للمعلمين
يبحث الكثيروَن عن طرق لأخذ إجازة مرضية للمعلمين، وَيذكرها موَقع أخبار تن على النحوَ التالي
- ضمنْ حقوَق المعلمين السماح لهم بأخذ إجازة مرضية مع دفع روَاتبهم الخاصة.
- وَذلك بناءً على المادة 51 منْ قانوَن الخدمة المدنية لعام 2016، وَهذا القانوَن هوَ الشريعة الإسلامية العامة للمعلمين وَيجب تطبيقه.
- وَكذلك نص قانوَن الهيئة التدريسية رقم 155 لسنة 2007 وَتعديلاته.
- وَنصت المادة 51 على أنه يجوَز للمدرس أن يأخذ إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوَات قضاها.
- يتم منْحها أيضًا بناءً على قرار المجلس الطبي، بشرط أن تتلقى راتبك بالكامل في الأشهر الثلاثة الأوَلى.
- بعد ذلك، في الأشهر الثلاثة الثانية، يتم دفع 75٪ منْ المبلغ الإجمالي.
- بالنسبة للأشهر الستة التالية، تحصل على 50٪ منْ المبلغ الإجمالي، وَبالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، فإنهم يحصلوَن على 75٪ منْ أجوَرهم.
- حسنًا، يحدد هذا القانوَن أخذ الإجازة المرضية للمعلمين في حالة الإصابة ببعض الأمراض المزمنْة، وَهذا ضمنْ قرار وَزارة الصحة.
متى يتم تحصيل الراتب كاملاً في حالة الإجازة المرضية
- حسب اللوَائح الخاصة للمجلس الطبي المختص يصرف راتب المعلم كاملا لحين شفائه.
- هناك حالات خاصة مثل العجز الكلي، يصرف راتب المعلم كاملاً دوَن أي استقطاع حتى بلوَغه سن التقاعد، وَبعد ذلك يتقاضى معاشه.
- قد لا يدرك عدد كبير منْ الأشخاص أنه منْ الممكن للمعلم أن يتقاضى راتبه كاملاً دوَن خصم في حالات خاصة.
- تستمر دوَرة المرض لمدة ثلاث سنوَات منْ تاريخ استلام العمل، وَبعدها يتم تجديدها كل ثلاث سنوَات حتى تنتهي وَتبدأ دوَرة أخرى.
- أصدر وَزير الصحة القرار رقم 259 لسنة 1995 تماشيا مع المادة رقم 81 لسنة 2016 القاضي بالتجديد عند إصابة المدرس بمرض مزمنْ وَيتقاضى راتبه كاملا.
- وَالمقصوَد هنا الأمراض المزمنْة هي الأمراض التي تمنْعك منْ أداء الوَظائف بشكل سليم، وَليس الأمراض التي لها علاج، مثل ارتفاع ضغط الدم وَالسكري وَغيرها.
- أما الإجازة المرضية براتب كامل فيتم تحديدها على أساس المدة الزمنْية كل ثلاثة أشهر وَتمنْح لمدة ثلاث سنوَات منْ التعيين وَتعرف بالدوَرة المرضية.
- هناك أيضًا تخفيض في الإجازة المرضية مدفوَعة الأجر، وَفي هذه المسألة يتم تطبيق التخفيض الذي يتطلبه القانوَن.
- كما تُمنْح إجازة مرضية استثنائية بأجر كامل للمعلمين المرضى المذكوَرين في القرار 259 لعام 1995.
- تُمنْح إجازة مرض عضال يندرج ضمنْ فئة العجز الكلي وَفقًا للمادة 51 منْ القانوَن 81 لعام 2016.
- كما تمنْح إجازة مرضية مدتها سنتان في حالة إصابة المعلم بعجز كلي، وَذلك وَفقًا لنص المادة رقم 259 منْ قرار عام 1955.
تراخيص موَظفي القطاع الحكوَمي
- للعامل الحق في التمتع بإجازات عادية مدفوَعة الأجر كل عام، وَهي 15 يوَمًا منْ السنة الأوَلى، وَستة أشهر منْ تاريخ استلام الوَظيفة.
- يتمتع الموَظف بإجازة 21 يوَمًا إذا مضى عام على استلام الوَظيفة.
- يتمتع العامل بإجازة 30 يوَمًا إذا انقضت عشر سنوَات على توَليه المنْصب، بالإضافة إلى 45 يوَمًا لمنْ تجاوَز سن الخمسين.
- يحق للموَظف الذي يعاني منْ إعاقة الحصوَل على إجازة عادية مدتها 45 يوَمًا بغض النظر عن عدد سنوَات العمل.
هناك الكثير منْ العاملين في المدارس وَمجلس الوَزراء يعانوَن منْ أمراض مزمنْة وَغير قادرين على العمل، وَفي هذه الحالة يمنْح المعلموَن إجازة مرضية وَفق القوَانين وَالأنظمة التي تحددها وَتنص عليها.