عقد العمل الموَحد وَزارة الموَارد البشرية pdf يعتبر عقد العمل الموَحد في المملكة العربية السعوَدية منْ الأموَر الإجرائية المهمة التي تحافظ على حقوَق العمال وَأصحاب الأعمال منْ خلال التزام العامل بإنجاز جميع الأعمال الموَكلة إليه منْ خلال صاحب العمل وَبالمقابل يمنْح صاحب العمل العامل الراتب المتفق عليه في العقد كاملاً دوَن أي تخفيض.

يجب أن يكوَن العقد منْ نسختين بحيث يحتفظ كل طرف بنسخته مع نسخة محفوَظة بوَزارة العمل بالمملكة العربية السعوَدية على أن يتم تحديد مدة عقوَد العمل للأجانب وَالوَافدين مع مراعاة ظروَف العمل الجديدة في المملكة العربية السعوَدية.

نموَذج عقد العمل وَزارة الموَارد البشرية pdf

يجب أن يتضمنْ عقد العمل الموَحد لوَزارة الموَارد البشرية بعض القوَاعد التي يجب الالتزام بها، حيث أنه يحفظ حقوَق وَوَاجبات طرفي العقد، وَهي –

  • الاسم الكامل لصاحب العمل وَعنوَانه
  • تقديم ما يثبت هوَية العامل.
  • مدة العقد وَاضحة.
  • بلد العامل وَجنسيته وَاسمه بالكامل
  • جنسية وَاسم العامل.
  • عنوَان العامل في المملكة العربية السعوَدية
  • تاريخ التأسيس للشركة
  • الموَافقة على المزايا وَحوَافز العمل بالإضافة إلى الراتب الأساسي
  • المسمى الوَظيفي المحدد وَنوَع الوَظيفة وَالمسمى الوَظيفي

نموَذج عقد العمل الموَحد لوَزارة العمل

أعلنت وَزارة العمل بالمملكة العربية السعوَدية على موَقعها الرسمي عن عقد عمل موَحد يتضمنْ كافة الشروَط وَالإجراءات المتفق عليها بَيّنَ صاحب العمل وَالعامل الأجنبي، بالإضافة إلى احتوَائه على كافة المعلوَمات المتعلقة بالعمل وَالعمل. وَهوَ ما يلي

عقد عمل

إنه في يوَم وَاحد … /…. / … 14 هـ الموَافق…. / … / … 20 م تم الاتفاق بَيّنَ كل منْ

أوَلاً شركة / مؤسسة… .. رقم التسجيل التجاري… .. وَعنوَانها…. صب…. الشفرة

البريد … الهاتف … الفاكس … البريد الإلكتروَني. … @… .. يتمثل بتوَقيع هذا العقد… as…. (الجانب الأوَل)

الجنسية الثانية…. DNI ….. (جوَاز سفر) رقم ….

الصادرة عن… /…. /… العنوَان… .. هاتف… صندوَق بريد… .. رمز بريدي… بريد إلكتروَني…. @… (الطرف الثاني)

الشروَط القياسية لعقد العمل

أصدرت وَزارة العمل بعض الشروَط المتفق عليها في العقد بالإضافة إلى العديد منْ التعليمات وَالإجراءات التي يجب اتباعها، وَسنذكر بعض هذه الشروَط –

  • أوَلاً يجب أن يوَضح موَضوَع العقد ما إذا كان إلزامياً أم لا. وَقد تم تحديد أن الطرف الأوَل سيعمل مع الطرف الثاني وَكذلك تاريخ بدء العمل وَانتهائه وَالمدة التي يخضع خلالها الفريق الأوَل لفترة التجربة.
  • ثانياً تحديد موَاعيد الحضوَر وَالانصراف وَإجازات العمل.
  • ثالثاً يجب على الطرف الأوَل كصاحب عمل توَضيح ما هوَ راتب الثاني كعامل وَالالتزام به وَتحديد فترات الإجازة السنوَية للطرف الثاني مع الالتزام الكامل بتزوَيده بجميع حقوَق الرعاية الطبية وَ تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة.

تعليمات لاستخدام عقوَد العمل القياسية

يجب أن يكوَن هناك العديد منْ التعليمات الوَاجب اتباعها عند استخدام عقد العمل المعياري الخاص بوَزارة العمل، وَمنْ أبرز هذه التعليمات –

  • يجب أن يكوَن هناك بند اختياري في العقد بَيّنَ الطرفين حسب الاتفاق المبرم بَيّنَهما.
  • يجب أن يكوَن هناك شرط إلزامي في العقد وَهوَ شرط إلزامي لنفسه
  • يمكن للطرفين ترتيب العناصر كما يحلوَ لهم، وَالترتيب ليس إلزاميًا
  • يشترط في العقد إدراج شرط للعامل غير السعوَدي إذا كان الطرف الثاني أجنبياً أوَ وَافداً.
  • يجب أن تكوَن هناك مدة محددة للعقد حسب نوَعه
  • يوَجد تصنيف (خاص بالنساء) يوَضع ضمنْ بنوَد العقد، في حال كان الطرف الثاني امرأة.

اقرأ أيضا –

في ختام هذا الموَضوَع ؛ لقد أظهرنا لك نموَذج عقد العمل الرسمي الموَحد منْ وَزارة العمل وَالذي يجب أن تتعهد بتدوَين الشروَط الإلزامية الوَاردة فيه وَبقية الشروَط للعامل سوَاء سعوَدي أوَ غير سعوَدي وَغيرها، وَنحن قدموَا لك أيضًا نموَذج عقد قياسي بتنسيق Microsoft Word وَ PDF.