طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة في المملكة العربية السعوَدية بعد قضاء فترة عمل طوَيلة.
وَبعد بلوَغ الشخص سن التقاعد أوَ بعد انتهاء العقد المحدد بَيّنَه وَبَيّنَ صاحب العمل.
حيث يحق للعامل الحصوَل على مكافأة نهاية الخدمة وَالتي تتحدد وَفق سلسلة منْ العوَامل التي تعتمد على المؤسسة الحكوَمية أوَ الوَزارة.
لذلك سنراجع في هذا المقال طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وَفق نظام العمل السعوَدي، وَفق شروَط الحصوَل على المكافأة.
محتويات
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة في المملكة العربية السعوَدية
- يتلقى موَظف القطاع الحكوَمي في المملكة العربية السعوَدية مكافأة نقدية بعد انتهاء خدمته.
- يتم تحديد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة في المملكة العربية السعوَدية منْ خلال عدد منْ العوَامل، بما في ذلك طوَل الفترة التي قضاها العامل في الخدمة.
- بالإضافة إلى الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل على النحوَ المنْصوَص عليه في العقد المبرم بَيّنَ صاحب العمل وَالعامل.
- بالإضافة إلى ذلك، تلعب الطريقة التي تم بها إنهاء التوَظيف دوَرًا مهمًا في تحديد كَيْفَية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموَظف حكوَمي في المملكة العربية السعوَدية.
- حيث أن تعوَيض العامل الذي بلغ سن التقاعد 60 سنة يختلف عن تعوَيض العامل الذي تم ربطه بعقد بمكان محدد ثم انتهى العقد.
اقرأ أيضا –
- بالإضافة إلى ذلك، فإن مدة العقد تحدث فرقًا في المكافأة، حيث أن العقد الذي تم تحديده لمدة خمس سنوَات، يختلف مكافأته عن العقد المحدد بـ 10 سنوَات، وَيختلف عن مكافأة العقد المحدد لأكثر منْ ذلك.
حاسبة إكرامية نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة في المملكة العربية السعوَدية
- منْ أسهل الطرق للتعرف على مزايا نهاية الخدمة هوَ الانتقال إلى الموَقع الرسمي لوَزارة الموَارد البشرية وَالتنمية الاجتماعية.
- حيث يتم الإجابة على سلسلة منْ الأسئلة، وَبالتالي سيعرف العامل المكافأة التي يمكنه الحصوَل عليها.
- وَمنْ أهم هذه الأسئلة نوَع العقد بَيّنَ العامل وَمكان العمل، وَسبب إنهاء علاقة العمل، وَالراتب، وَمدة الخدمة، وَعدد الأشهر وَالأيام، ثم الضغط على علامة يساوَي “=” وَ سيتم الاعتراف بالمبلغ.
نموَذج لحساب مكافأة نهاية الخدمة
سنعرض مثالاً على كَيْفَية حساب مكافآت نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة في المملكة العربية السعوَدية، وَهوَ
- إذا كانت مدة الخدمة أقل منْ خمس سنوَات يتقاضى العامل نصف الراتب الفعلي.
اقرأ أيضا –
- إذا كانت الفترة أكثر منْ خمس سنوَات، يحصل الموَظف على شهر كامل.
- على سبيل المثال، العامل الذي قضى سبع سنوَات في الخدمة يتقاضى 15 ألف ريال سعوَدي شهريًا. يتم حساب إكرامية نهاية الخدمة عن طريق حساب مجموَع الفترتين.
- تم احتساب الفترة الأوَلى على أنها 1500 × 7 × 0.5 = 52،500 ريال سعوَدي.
- الفترة الثانية 15000 × 7 × 1 = 105000 ريال سعوَدي.
- المجموَع 52،500 + 105،000 = 157،500 ريال سعوَدي.
بموَجب هذه الطريقة، يمكن لأي شخص معرفة قيمة مزايا نهاية الخدمة عن طريق إجراء نفس العمليات الحسابية.