احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي للموَظف أوَ العامل السعوَدي في القطاع العام أوَ القطاع الخاص مسألة مهمة تهم الكثير منْ السعوَديين الذين يقتربوَن منْ سن العقد.

كما أجبرت الحكوَمة السعوَدية القطاع الخاص وَالقطاع الحكوَمي على منْح مكافأة نهاية الخدمة وَإيداعها في حساب المستفيدين في الأوَقات المحددة.

لكن السؤال الذي يطرحه الناس دائمًا هوَ طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وَالقطاع الحكوَمي للوَصوَل إلى المبلغ المحدد.

لذلك، سنحاوَل خلال هذه المقالة تحديد أفضل طريقة لحساب إكرامية نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة وَشروَط الجائزة.

حساب إنهاء الخدمة على أساس الراتب الأساسي

  • أفضل طريقة لحساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي هوَ الموَقع الرسمي لوَزارة العمل وَالتنمية البشرية بالمملكة العربية السعوَدية.
  • منْ خلال الموَقع يمكن حساب مقدار المكافأة بدقة منْ خلال الإجابة على سلسلة منْ الأسئلة على الموَقع.
  • وَمنْ أهم هذه الأسئلة نوَع العقد بَيّنَ العامل وَالمنْشأة وَتحديد سبب إنهاء العلاقة بَيّنَ العامل وَالمنْشأة سوَاء كان سن التقاعد أوَ إنهاء العقد.
  • بالإضافة إلى تدوَين الراتب الشهري الذي تم الحصوَل عليه، بالإضافة إلى تدوَين الأقدمية بالسنوَات، إلزامي، وَبالأشهر وَالأيام اختيارية.
  • بعد الإجابة على هذه الأسئلة، سيتم تحديد قيمة المكافأة التي سيحصل عليها العامل بدقة.

شروَط مكافأة نهاية الخدمة

لكي يتم احتساب إنهاء الخدمة على الراتب الأساسي، هناك مجموَعة منْ الشروَط التي يجب توَافرها ليحصل العامل على المكافأة، وَمنْ أهم هذه الشروَط

  • إذا كان الموَظف قد عمل منْ سنتين إلى خمس سنوَات، فقد يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المقدرة.
  • أما إذا قضى العامل فترة منْ خمس إلى 10 سنوَات في الخدمة، فيحق له في هذه الحالة الحصوَل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • وَمع ذلك، إذا تجاوَزت فترة خدمة الموَظف بالمنْشأة عشر سنوَات، فيحق للموَظف الحصوَل على المبلغ الكامل لمكافأة نهاية الخدمة.

الأشخاص الذين لا يتلقوَن مكافأة نهاية الخدمة

عند حساب إنهاء الخدمة على الراتب الأساسي، هناك بعض الأشخاص الذين لن يتمكنوَا منْ الاستفادة منْ إكرامية إنهاء الخدمة، وَأهم هؤلاء الأشخاص هم

  • العامل الذي يتغيب عن العمل لمدة تزيد عن 10 أيام متوَاصلة دوَن إبلاغ صاحب العمل بأسباب الغياب، أوَ لمدة تزيد عن 20 يوَمًا منْفصلًا دوَن ذكر أسباب الغياب.

اقرأ أيضا –

  • العامل الذي يسبب ضرراً للجهة التي يعمل بها مثل إفشاء أسرار العمل للجهة المنْافس.
  • العامل الذي قدم استقالته منْ العمل قبل أن يمضي أكثر منْ عامين في العمل.
  • الموَظف الذي قام بأي نوَع منْ الأعمال التي تمس الأمانة وَالشرف كالتزوَير.