بعد التحديثات التي تم إجراؤها على قانوَن العمل السعوَدي، هناك العديد منْ العمال الذين يبحثوَن عن طريقة لحساب مكافآت نهاية الخدمة وَفقًا لقانوَن العمل السعوَدي، الذي ينص على أن مكافأة نهاية الخدمة تشمل الراتب الفعلي . للموَظف أوَ العامل في القطاعين العام وَالخاص.

مع الأخذ في الاعتبار أن الراتب الحقيقي يشمل الراتب الأساسي مضافا إليه التخصيصات ذات المزايا العينية وَالتي تقدر بنحوَ شهرين في السنة.

يمكن أن يشمل الراتب الفعلي أيضًا العقد المتفق عليه بَيّنَ صاحب العمل وَالعامل.

لذلك فإن مقالنا سوَف يدوَر حوَل كَيْفَية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعوَدي منْ خلال خطوَات بسيطة، سوَاء كنت تعمل في مؤسسة خاصة أوَ في مؤسسة حكوَمية سعوَدية.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وَفق قانوَن العمل السعوَدي

  • أحد أكبر الأسئلة التي تدوَر في أذهان كبار السن الذين يقتربوَن منْ سن الستين وَيتركوَن العمل.
  • هي الطريقة التي يتم بها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وَفقًا لقانوَن العمل السعوَدي وَما هي الشروَط التي بناءً عليها يتم الحصوَل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • وَاحدة منْ أسهل الطرق للحصوَل على معلوَمات حوَل مزايا نهاية الخدمة لقانوَن العمل هي زيارة الموَقع الرسمي لوَزارة العمل في المملكة العربية السعوَدية، أوَ ما يسمى بوَزارة الموَارد البشرية وَالتنمية الاجتماعية.

اقرأ أيضا –

  • بعد ذلك يتم كتابة جميع المعلوَمات وَالبيانات المطلوَبة مثل الاسم وَمكان العمل وَنوَع عقد العمل وَمدة العقد بالسنوَات وَالأشهر.
  • بعد ذلك اضغط على كلمة يساوَي وَستوَضع جميع البيانات أمام المستخدم لمعرفة فوَائد نهاية الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموَظفي الحكوَمة

  • يمكن للأشخاص الذين سيتقاعدوَن بعد فترة قصيرة في القطاع العام أوَ الذين سينتهي عقد العمل مع صاحب العمل، التعرف على حساب استحقاقات نهاية الخدمة وَفقًا لقانوَن العمل السعوَدي.
  • منْ خلال حساب الراتب الفعلي الذي تتلقاه، وَالذي يشمل الراتب الأساسي وَجميع البدلات، مثل بدل النقل وَالإسكان، حيث يمكن تحديد البدلات منْ خلال

تعيين سائق = الراتب × الراتب الأساسي × 0.10.

دعم الإسكان = الراتب الأساسي × 0.25.

قيمة المرتب الأساسي = المرتب الأساسي 1.35.

شروَط استحقاق مخصصات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك مجموَعة منْ الشروَط التي تعتمد عليها طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة على قانوَن العمل في المملكة العربية السعوَدية، وَالتي يجب التعرف عليها حتى يتمكن الشخص منْ تحديد قيمة الحق. وَمنْ أهم هذه الشروَط

  • يتم احتساب منْفعة إنهاء الخدمة على أساس آخر راتب استلمه العامل أوَ الموَظف في الجهة التي قضى خلالها فترة العمل.

اقرأ أيضا –

  • يضاف إلى الراتب الذي يحسب على أساسه إعانة النقل وَدعم السكن.
  • إذا بقي العامل في مكان العمل لمدة سنتين إلى خمس سنوَات، فيحق له الحصوَل على ثلث الأجر.
  • وَبالمثل، إذا عمل العامل منْ خمس سنوَات إلى أقل منْ 10 سنوَات، فيمكنه الحصوَل على ثلثي الأجر.